總裁教練
老板只有愿意分享自己“當老板的感覺”，才能讓高管們急自己之所急，想自己之所想。 2015-06-09
要想讓公司高管留下來為你老板分擔責任、分擔風險，你首先得讓他們感覺“爽”。而讓他們“爽”的最佳途徑，莫過于與他們分享財富、分享權力。倒過來說，你若不想與他分享，就別指望他與你分擔。 2015-03-03
反求諸己，說到容易做到難！ 2015-01-29
私董會里的“中國土豪”之所以“能聽會問”，是因為他們嚴格遵守“提問、分析、建議”的“三段論” 2014-11-14
老板的經歷不同，他們的“規則意識”也有很大差別。靠自己創業成功的老板，尤其是“中國式老板”，往往“規則意識”較弱，而參加了“私董會小組”的成員，則在這方面形成了與其最大的顯性差異。 2014-07-11
編者按：私人董事會（Private Advisory Board）起源于美國，也是今天國內企業家的熱門話題。早在1957年，由美國割草機公司總裁羅伯特·諾斯在美國威斯康星州創辦了第一個總裁圓桌（私人董事會的前身）。50多年間，這種形式逐步發展成為一項成熟的專業服務。據調查顯示，這種服務模式可以有效提升企業的競爭力。本專欄作者為該領域國內先行者，將連續幾期撰文為讀者解讀其中奧妙。 2014-06-10
從“沒了我地球就不轉”的得意，進化到“沒了我地球照樣轉”的自豪，王石經歷了一個痛苦的“革命過程”，值得“中國式老板”借鑒。 2014-04-03
老板們的戰略關系著公司的生死存亡，一個過于多元化的企業，往往在于老板對自我的認知不足 2013-09-27
在日前舉辦的企業家“私人董事會”上，我腦子里不知怎么跳出了“企業家的屁股”的意象；一口氣，連說了三個和“屁股”有關的話題。不少聽眾事后告訴我，我那不登大雅之堂的“屁股論”，還是挺有些意思的。 2013-05-09
經驗和教訓告訴我們，要使企業
的核心價值觀真正落地并起到其原本應該起到的作用，另外還有三個重要的、不可或缺的條件：資質、考核和領導表率。 2013-04-07
的核心價值觀真正落地并起到其原本應該起到的作用，另外還有三個重要的、不可或缺的條件：資質、考核和領導表率。 2013-04-07
從某種意義上來說，公司核心價值觀的研討過程比結果更為重要。假如公司管理層沒有經歷過一個“真情投入、充分民主” 的研討過程，那么，貼在墻上的價值觀陳述哪怕再押韻、再動聽，也是毫無作用的。 2012-10-16
因為星巴克的成功秘訣太微妙了，微妙到用大白話告訴你，你都無法聽懂的地步。 2012-05-12
但愿處于“博弈”雙方的老板和經理人都能增強自我意識和對對方的理解，學會從對方的角度考慮問題。此乃包括老板和經理人在內的全體員工之大幸，也是企業健康發展之必需。 2012-03-13
請記住，生活的意義不僅僅是加快它的速度（圣雄甘地），還有更多。 2012-02-13
要想留住高管人才，首先需要知道他們的需求，了解他們想從企業獲得什么，然后才能對癥下藥。 2011-11-02
高管人才培養不應是董事長“一個人的戰斗”，企業更需要在這方面做到有計劃、有體系。 2011-10-04
盡管很多管理者都在擔心沒有合適的人擔任合適的崗位，但并不是所有的管理者都會付出行動。 2011-09-02
努力讓員工先感到幸福，再通過他們讓顧客感到幸福，公司的持續地盈利才會有根本的保證。 2011-08-12
為來自西方的外企做事，如果不按照專業教科書的路數去做，很快就會被‘槍斃’；為中國民企老板干活，如果一招一式都照著教科書去做，馬上會被‘斬首’。 2011-07-13
為給老板“面子”而不提等中國經理人做法，可能得不到歐美上司的理解。 2011-05-31