日月談
我是一名愛爾蘭天主教徒，因此我也能看到其他人因為我的人民被屠殺而獲得好處，就跟我因為美國的美洲土著人口被屠殺而獲得好處的情形如出一轍。我對我們的人犯下的罪行以及我跟他們沆瀣一氣深表遷移，應為深表歉意 2013-12-03
搬家，換工作，現代人的遷徙越來越頻繁，需要面對的變化也越來越劇烈。如何平穩度過人生旅途上的這些重大轉折？聽聽專業人士現身說法。 2013-11-08
沒有目標的人，就好像一艘沒有舵的船，只會擱淺在失望的泥灘中。對尚在迷茫的人來說，如何找到目標？實現目標？HR專家在此給出了一些實用的建議。 2013-06-25
很多電影都蘊含著管理學的智慧，還有些電影則是最佳實踐的生動呈現。今天，我們就一起來盤點一下這類影片的經典之作。 2013-05-27
人人都希望有人傾聽自己的心聲，商界領袖也不例外。這時候，人們需要的是一位思想上的伙伴。如何識別思想伙伴？他們往往具有鮮明的特征。 2013-04-27
工作聚餐是一種非常重要的交流方式。定期與某人談論你們雙方都很關注的事情也可以幫你建立起良好的人際關系。 2013-03-07
聆聽能夠消除傾訴者的困惑和壓力，也能豐富傾聽者的思路。聆聽在人們之間建立起了積極的互動，有助于建立起良性的聯系，改善人們的感受，提升合作的成效。 2013-02-21
經濟形勢和商業環境瞬息萬變。職場人士必須積累豐富而全面的經驗，才能游刃有余地應對這些變化，促進自身事業的發展。 2013-01-21
趕緊融入到團隊建設中來吧。這樣不僅使工作上的問題迎刃而解，而且還能讓你總是保持著樂觀積極的心態。 2012-12-14
常常審視自己、欣賞自己、鼓勵自己，這才是我們成功的源動力。 2012-11-20
在西方，直接的干預式管理效果顯著，而在東方，為什么人們更偏愛“留面子”的婉轉管理方式？高效的領導者需要了解這其中的東西方文化差異。 2012-10-24
人體生物學決定了，我們無法持續保持高度的靈敏性，每次沖刺過后，我們需要暫停下來。 2012-09-11
在亞洲，面子極其微妙。與西方文化不同的是，亞洲人不僅關心自己的面子，也關心組織的面子。真正的領導者應學會如何在組織中給同事、下屬面子，專業地展示出對每個人由衷的信任。 2012-06-28
實事求是+正面的期望+尊重欣賞=良好結果。 2012-06-11
當人們得到傾聽時，他們會更清晰、更靈活地思考。 2012-05-23