博通公司（Broadcom）首席執行官陳福陽在美聯社的調查中名列榜首，薪酬總額約為1.62億美元。圖片來源：PHOTO BY YING TANG—NURPHOTO VIA GETTY IMAGES
去年，標準普爾500指數成份股公司首席執行官的薪酬待遇普遍上漲了近13%，輕松超過了普通員工的薪酬漲幅（在通脹給美國人的預算帶來相當大壓力的情況下）。
Equilar為美聯社分析的數據顯示，首席執行官薪酬中位數升至1630萬美元，增長了12.6%。與此同時，到2023年，私營部門員工的工資和福利凈增長了4.1%。在美聯社的年度薪酬調查中，半數公司中薪資水平達到中間水平的員工需要近200年的時間才能掙到首席執行官的薪水。
紐約薪酬咨詢合伙人公司（Compensation Advisory Partners）的創始合伙人凱利·馬拉菲斯表示：“在疫情后的市場上，當董事會認為在任領導者業績出色時，他們會希望以獎勵的方式留住首席執行官。”
美聯社的首席執行官薪酬調查包括標準普爾500指數成份股公司中341名高管的薪酬數據，這些高管至少連續兩個完整的財年在公司任職（這些公司在1月1日至4月30日期間提交了代理聲明）。
博通公司首席執行官陳福陽在美聯社的調查中名列榜首，薪酬總額約為1.62億美元。
博通公司于2022年10月31日授予陳福陽價值1.605億美元的股票獎勵，計入公司2023財年數據。根據一份證券申報文件，只要博通公司的股票達到一定的目標，從2025財年開始，陳福陽就有機會獲得高達100萬股的股票獎勵，而且他還將繼續擔任博通公司首席執行官長達五年時間。
在獲得獎勵時，博通公司的股價為470美元。此后股價一路飆升，并于5月15日達到1436.17美元的歷史新高。如果在2025年10月至2027年10月期間連續20天平均收盤價達到或超過1125美元，陳福陽將獲得全額獎勵。
博通公司指出，在陳福陽的領導下，公司市值已從2009年的38億美元增至6450億美元（截至5月23日），在此期間，其股東總回報率輕松超過標準普爾500指數。
在美聯社的調查中，排名位居前列的其他首席執行官還有：費埃哲公司（Fair Isaac Corp）的威廉·蘭辛（6630萬美元）、蘋果公司（Apple Inc.）的蒂姆·庫克（6320萬美元）、安博公司（Prologis Inc.）的何慕德（5090萬美元）和Netflix公司的聯合首席執行官泰德·薩蘭德斯（4980萬美元）。
芯片制造商AMD（Advanced Micro Devices）的首席執行官蘇姿豐在2023財年連續第五年成為美聯社調查中薪酬最高的女性首席執行官，其薪酬總額為3030萬美元，與2022財年持平。她的總排名從25位上升到21位。
美國勞工部的數據顯示，自疫情爆發以來，全美各地的員工都獲得了更高的薪酬，私營部門員工的工資和福利在2022年增長5.1%后，在2023年又增長了4.1%。
即使出現了如此漲幅，坐在角落辦公室的高管與其他員工之間的差距也在不斷擴大。在今年的薪酬調查中，半數首席執行官的收入至少是其員工收入中位數的196倍。這一數字高于去年調查的185倍。
首席執行官與員工收入之間的差距并非總是如此懸殊。
美國勞工聯合會-產業工會聯合會（AFL-CIO）負責企業和資本市場的副主任布蘭登·里斯說，二戰后直到上世紀80年代，大型上市公司首席執行官的薪酬大約是普通員工工資的40至50倍。該組織運營著一個追蹤首席執行官薪酬的“高管薪酬觀察”網站。
里斯說：“（目前的）薪酬比率顯示出一種贏家通吃的文化，企業把首席執行官視為超級明星，而不是團隊成員。”
盡管飽受批評，但股東們還是傾向于全力支持公司領導人的薪酬待遇。根據Equilar的數據，從2019年到2023年，公司高管薪酬計劃的得票率通常略低于90%。
不過，盡管投票不具約束力，股東偶爾也會否決薪酬計劃。2023年，標準普爾500指數成份股公司中有13家公司的股東對薪酬方案的支持率低于50%。
進步派美國政策研究所（Institute for Policy Studies）全球經濟項目負責人莎拉·安德森表示，“股東決定薪酬（say on pay）”投票很重要，因為這“讓人們關注到一些最令人震驚的高管薪酬案例，可以促使股東與公司領導層就薪酬和其他問題進行談判?！?/p>
在投資者再次對其高管的薪酬方案表示反對之后，Netflix公司去年與許多大股東會面，討論了他們的擔憂。
會談結束后，Netflix宣布了數項調整，重新設計了薪酬政策。首先，它取消了高管在現金和期權之間分配薪酬的選擇。該公司將不再發放股票期權，原因是只要股價保持在一定水平以上，高管們就能獲得薪酬。取而代之的是，公司將發放限制性股票，高管只有在一定時間或達到一定業績指標后才能從中獲利。
這些變化將于2024年生效。
安德森說，從更廣泛的意義上講，薪酬方案投票并沒有產生太大的影響?！拔艺J為，在某些情況下，對首席執行官薪酬總額沒有太大影響?！保ㄘ敻恢形木W）
譯者：中慧言-王芳
去年，標準普爾500指數成份股公司首席執行官的薪酬待遇普遍上漲了近13%，輕松超過了普通員工的薪酬漲幅（在通脹給美國人的預算帶來相當大壓力的情況下）。
Equilar為美聯社分析的數據顯示，首席執行官薪酬中位數升至1630萬美元，增長了12.6%。與此同時，到2023年，私營部門員工的工資和福利凈增長了4.1%。在美聯社的年度薪酬調查中，半數公司中薪資水平達到中間水平的員工需要近200年的時間才能掙到首席執行官的薪水。
紐約薪酬咨詢合伙人公司（Compensation Advisory Partners）的創始合伙人凱利·馬拉菲斯表示：“在疫情后的市場上，當董事會認為在任領導者業績出色時，他們會希望以獎勵的方式留住首席執行官?！?/p>
美聯社的首席執行官薪酬調查包括標準普爾500指數成份股公司中341名高管的薪酬數據，這些高管至少連續兩個完整的財年在公司任職（這些公司在1月1日至4月30日期間提交了代理聲明）。
博通公司首席執行官陳福陽在美聯社的調查中名列榜首，薪酬總額約為1.62億美元。
博通公司于2022年10月31日授予陳福陽價值1.605億美元的股票獎勵，計入公司2023財年數據。根據一份證券申報文件，只要博通公司的股票達到一定的目標，從2025財年開始，陳福陽就有機會獲得高達100萬股的股票獎勵，而且他還將繼續擔任博通公司首席執行官長達五年時間。
在獲得獎勵時，博通公司的股價為470美元。此后股價一路飆升，并于5月15日達到1436.17美元的歷史新高。如果在2025年10月至2027年10月期間連續20天平均收盤價達到或超過1125美元，陳福陽將獲得全額獎勵。
博通公司指出，在陳福陽的領導下，公司市值已從2009年的38億美元增至6450億美元（截至5月23日），在此期間，其股東總回報率輕松超過標準普爾500指數。
在美聯社的調查中，排名位居前列的其他首席執行官還有：費埃哲公司（Fair Isaac Corp）的威廉·蘭辛（6630萬美元）、蘋果公司（Apple Inc.）的蒂姆·庫克（6320萬美元）、安博公司（Prologis Inc.）的何慕德（5090萬美元）和Netflix公司的聯合首席執行官泰德·薩蘭德斯（4980萬美元）。
芯片制造商AMD（Advanced Micro Devices）的首席執行官蘇姿豐在2023財年連續第五年成為美聯社調查中薪酬最高的女性首席執行官，其薪酬總額為3030萬美元，與2022財年持平。她的總排名從25位上升到21位。
美國勞工部的數據顯示，自疫情爆發以來，全美各地的員工都獲得了更高的薪酬，私營部門員工的工資和福利在2022年增長5.1%后，在2023年又增長了4.1%。
即使出現了如此漲幅，坐在角落辦公室的高管與其他員工之間的差距也在不斷擴大。在今年的薪酬調查中，半數首席執行官的收入至少是其員工收入中位數的196倍。這一數字高于去年調查的185倍。
首席執行官與員工收入之間的差距并非總是如此懸殊。
美國勞工聯合會-產業工會聯合會（AFL-CIO）負責企業和資本市場的副主任布蘭登·里斯說，二戰后直到上世紀80年代，大型上市公司首席執行官的薪酬大約是普通員工工資的40至50倍。該組織運營著一個追蹤首席執行官薪酬的“高管薪酬觀察”網站。
里斯說：“（目前的）薪酬比率顯示出一種贏家通吃的文化，企業把首席執行官視為超級明星，而不是團隊成員?！?/p>
盡管飽受批評，但股東們還是傾向于全力支持公司領導人的薪酬待遇。根據Equilar的數據，從2019年到2023年，公司高管薪酬計劃的得票率通常略低于90%。
不過，盡管投票不具約束力，股東偶爾也會否決薪酬計劃。2023年，標準普爾500指數成份股公司中有13家公司的股東對薪酬方案的支持率低于50%。
進步派美國政策研究所（Institute for Policy Studies）全球經濟項目負責人莎拉·安德森表示，“股東決定薪酬（say on pay）”投票很重要，因為這“讓人們關注到一些最令人震驚的高管薪酬案例，可以促使股東與公司領導層就薪酬和其他問題進行談判。”
在投資者再次對其高管的薪酬方案表示反對之后，Netflix公司去年與許多大股東會面，討論了他們的擔憂。
會談結束后，Netflix宣布了數項調整，重新設計了薪酬政策。首先，它取消了高管在現金和期權之間分配薪酬的選擇。該公司將不再發放股票期權，原因是只要股價保持在一定水平以上，高管們就能獲得薪酬。取而代之的是，公司將發放限制性股票，高管只有在一定時間或達到一定業績指標后才能從中獲利。
這些變化將于2024年生效。
安德森說，從更廣泛的意義上講，薪酬方案投票并沒有產生太大的影響。“我認為，在某些情況下，對首席執行官薪酬總額沒有太大影響?！保ㄘ敻恢形木W）
譯者：中慧言-王芳
The typical compensation package for chief executives who run companies in the S&P 500 jumped nearly 13% last year, easily surpassing the gains for workers at a time when inflation was putting considerable pressure on Americans’ budgets.
The median pay package for CEOs rose to $16.3 million, up 12.6%, according to data analyzed for The Associated Press by Equilar. Meanwhile, wages and benefits netted by private-sector workers rose 4.1% through 2023. At half the companies in AP’s annual pay survey, it would take the worker at the middle of the company’s pay scale almost 200 years to make what their CEO did.
“In this post-pandemic market, the desire is for boards to reward and retain CEOs when they feel like they have a good leader in place,” said Kelly Malafis, founding partner of Compensation Advisory Partners in New York.
The AP’s CEO compensation survey included pay data for 341 executives at S&P 500 companies who have served at least two full consecutive fiscal years at their companies, which filed proxy statements between Jan. 1 and April 30.
Hock Tan, the CEO of Broadcom, topped the AP survey with a pay package valued at about $162 million.
Broadcom granted Tan stock awards valued at $160.5 million on Oct. 31, 2022, for the company’s 2023 fiscal year. Tan was given the opportunity to earn up to 1 million shares starting in fiscal 2025, according to a securities filing, provided that Broadcom’s stock meets certain targets – and he remains CEO for five years.
At the time of the award, Broadcom’s stock was trading at $470. The stock has skyrocketed since, and reached an all-time high of $1,436.17 on May 15. Tan will receive the full award if the average closing price is at or above $1,125 for 20 consecutive days between October 2025 and October 2027.
Broadcom noted that under Tan its market value has increased from $3.8 billion in 2009 to $645 billion (as of May 23) and that its total shareholder return during that time easily surpassed that of the S&P 500.
Other CEOs at the top of AP’s survey are William Lansing of Fair Isaac Corp, ($66.3 million); Tim Cook of Apple Inc. ($63.2 million); Hamid Moghadam of Prologis Inc. ($50.9 million); and Ted Sarandos, co-CEO of Netflix ($49.8 million).
Lisa Su, CEO of chipmaker Advanced Micro Devices, was the highest paid female CEO in the AP survey for the fifth year in a row in fiscal 2023, bringing in compensation valued at $30.3 million — flat with her compensation package in 2022. Her overall rank rose to 21 from 25.
Workers across the country have been winning higher pay since the pandemic, with wages and benefits for private-sector employees rising 4.1% in 2023 after a 5.1% increase in 2022, according to the Labor Department.
Even with those gains, the gap between the person in the corner office and everyone else keeps getting wider. Half the CEOs in this year’s pay survey made at least 196 times what their median employee earned. That’s up from 185 times in last year’s survey.
The disparity between what the chief executive makes and the workers earn wasn’t always so wide.
After World War II and up until the 1980s, CEOs of large publicly traded companies made about 40 to 50 times the average worker’s pay, said Brandon Rees, deputy director of corporations and capital markets for the AFL-CIO, which runs an Executive Paywatch website that tracks CEO pay.
“The (current) pay ratio signals a sort of a winner take all culture, that companies are treating their CEOs as, you know, as superstars as opposed to, team players,” Rees said.
Despite the criticism, shareholders tend to give overwhelming support to pay packages for company leaders. From 2019 to 2023, companies typically received just under 90% of the vote for their executive compensation plans, according to data from Equilar.
Shareholders do, however, occasionally reject a compensation plan, although the votes are non-binding. In 2023, shareholders at 13 companies in the S&P 500 gave the pay package less than 50% support.
Sarah Anderson, who directs the Global Economy Project at the progressive Institute for Policy Studies, said Say on Pay votes are important because they “shine a spotlight on some of the most egregious cases of executive access, and it can lead to negotiations over pay and other issues that shareholders might want to raise with corporate leadership.”
After its investors gave another resounding thumbs down to the pay packages for its top executives, Netflix met with many of its biggest shareholders last year to discuss their concerns.
Following the talks, Netflix announced several changes to redesign its pay policies. For one, it eliminated executives’ choice to allocate their compensation between cash and options. It will no longer give out stock options, which can give executives a payday as long as the stock price stays above a certain level. Instead, the company will give restricted stock that executives can profit from only after a certain amount of time or after certain performance measures are met.
The changes will take effect in 2024.
More broadly, say on pay votes haven’t made a big difference, Anderson says. “I think the impact, certainly on the overall size of CEO packages has not had much effect in some cases.”
