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這些機器人能搞定你的“家務事”
即使最看好科技前景的人也會承認，現實離動畫片《杰森一家》里的羅西那種超高效機器人管家還有很長一段距離。但我們在逐漸接近目標。如今的家用機器人都不是真人尺寸，也沒有機器手，但已經可以勝任一些雜務。這樣我們就有更多時間做喜歡的事，比如在沙發上做“葛優躺”，或者上視頻網站Netflix看看片。下面介紹幾款...
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幸福指數：英國人說對了一些事？
人們經常自然而然地被各種度量標準迷住。就像小孩子沉迷于閃閃發光的玩具一樣，成人也會沉迷于數字或圖表，而不論它們衡量的究竟是什么。它就像毒品一樣，只要可以經常得到，人們就會沉迷于其中，而這些度量標準也會潛移默化地影響人們的思維。想想有多少人頻繁地查看各種股票指數和個股價格（每天一次或每小時一次），即便...
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外媒曝英偉達陷入“躺平危機” 有些人什么事都不做了
2023年，英偉達的異軍突起同時也制造了一個不同尋常的問題：一些坐擁大量公司股票的資深員工開始“躺平”，不再做好自己份內的事情。這個問題已經足夠嚴重，引起了英偉達CEO黃仁勛(Jensen Huang)的重視，讓他感覺有必要親自出面解決。知情人士稱，在上月舉行的公司內部全體員工大會上，黃仁勛從一堆員...
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為什么有些人失敗后會成功，有些人卻一直無法翻身？
許多著名的成功故事都是從失敗開始的：亨利?福特在創立福特汽車公司之前破產過；托馬斯?愛迪生和他的同事在創造出碳絲燈泡之前測試過數千種材料；J?K?羅琳的第一本《哈利?波特》則是被拒絕過12次才得以出版。的確，這些都是激勵人心的例子，不過王達舜（音譯）認為它們并未說出故事的全部真相。為什么這些人最終成...
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為什么有些人能夠看到不平等，有些人卻看不到？
有一天，當努爾?克泰利正要離開研討會時，有一位同事指出了一件他沒有注意到的事情：研討會中舉手的女學生被演講嘉賓選中發言的次數少于男學生。這項觀察讓克泰利開始思考。作為凱洛格學院的管理與組織學副教授，克泰利多年來致力研究不平等，不過他的研究方式通常是直接詢問人們對諸如種族歧視和階級歧視等問題的看法。但...
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為什么華府不能立刻搞定經濟?
問：為什么華府不能立刻搞定經濟?答：因為沒人能讓我們告訴你一個有關經濟的丑陋事實這是一個掌握權力或者渴望權力的人不愿告訴你的事實，至少中期選舉結束之前他們不愿告訴你。這個事實就是：無論是美國政府、聯邦儲備銀行，還是主張減稅的人，都根本沒有辦法在一夜之間消除我們的經濟苦痛。沒有什么全能全知的超級英雄...
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董事長眼里的“事”和“人”
上周，一腳跨過董事長辦公室的門坎時，我突然意識到這次與董事長的談話將是我們兩人之間的第24次交談。這意味著，一月一次的“教練服務”，我已經提供了整整兩個年頭（董事長與我的相互稱呼，也不知不覺從“顧總”和“張老師”變成“曉波”和“偉俊”了）。曉波似乎也意識到了這次談話的“歷史性意義”，一開口，他就向我...
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董事長眼里的“事”和“人”（續）
在上一期的專欄文章里，我們討論了一把手如何改變個人領導風格以求公司管理人才成長的課題。毋庸贅言，一把手對公司的人才培養，尤其是對高層管理人員的培養，負有至關重要的責任。但是，人才培養不應是董事長“一個人的戰斗”，企業更需要在這方面做到有計劃、有體系。對我的這一觀點，上期文章中的主人公顧曉波董事長表示...
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5招搞定“咆哮帝”老板
親愛的安妮：媽媽寄給我您的一篇專欄文章，其中提到了上司推卸責任的問題，不過我的問題有些不太一樣。我八月份找到一份新工作，總體上我比較喜歡這份工作。只是有一點，我的上司每當面對壓力的時候（幾乎大部分時間），就愛對同事大吼大叫。當然，他并不是辱罵、侮辱下屬，只不過他非常容易激動，而且說話聲音很大。對此我...
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6招搞定走動式管理
親愛的安妮：我的公司最近進行了一輪全方位的業績考評，自從我兩年前升職到管理層，這還是頭一遭。我領導一個約30人的團隊，大家對我的工作都給予積極評價，除了一個缺點：我收到的書面評估指出，除了事先安排的會面，他們很少遇到我，沒機會問一些突如其來的問題或是就當天發生的事情得到反饋。我得承認我大部分時間窩在...
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