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自閉者：尚未開發的人才
一場圍繞著大腦功能差異的民權運動正在美國迅速興起，或將改變職場現狀。倡導重視神經系統多樣性的人群提出，神經多樣性與勞動力的性別及種族多元化一樣，也是企業走向成功的決定性因素。越來越多的企業主動聘用患有自閉癥的應聘者，并安排他們從事所擅長的工作，比如那些需要處理大量數據或極其注重細節的崗位。這類企業包...
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信貸損失尚未到頭
美林出售壞賬帶來希望，但華爾街的痛苦還未結束。作者：Roddy Boyd上周美林（Merrill Lynch）減價出售不良抵押債務，此舉使人們滿懷希望的討論此次信貸危機可能很快就會結束。但回顧一下近來人們不太關注的幾件事情即可發現：痛苦還遠未結束。首先，法國銀行業巨頭興業銀行（Societe Gen...
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谷歌尚未回答的問題
作者：Adam Lashinsky在谷歌（Google）連續第二年被評為美國最佳雇主前夕，我采訪了谷歌的創始人賽吉?布林（Sergey Brin）和拉里?佩奇（Larry Page）以及公司的首席執行官埃里克?施密特（Eric Schmidt）。采訪快要結束時，我問他們當谷歌將來不可避免地遭遇瓶頸、...
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甄選高潛質人才應對人才危機
特約作者：Brian Davis 萬凱威 陳青當人才爭奪戰沒有絲毫緩解的跡象時，企業也許需要一種全新的人才管理方法來應對為獲得競爭優勢，一家總部在美國的家庭裝飾連鎖公司決定在今后幾年內每兩天開一家新店，以確保龍頭老大的地位。這就意味它每 48 小時就需要聘用 100 多位員工來滿足開新店的需求。這樣...
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人才在哪里？
《財富》（中文版）-- 帕洛阿爾托市（Palo Alto）市中心的菲爾茲咖啡店（Philz Coffee）外面排起了長龍。排隊者多為時尚人士和IT技術人員，他們在焦急地等待購買城里制作最慢的滴漏咖啡。他們大多在附近的Palantir Technologies、SurveyMonkey、MongoDB...
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留住人才
員工退休的時候，會把關鍵的技能也帶走。但是，一家政府機構發現了一種比較好的傳遞關鍵技能的方法作者: Anne Fisher距離田納西州的查塔努加 20 英里的塞科亞核電站（Sequoyah Nuclear Plant）的配電場里，矗立著八座巨大的變壓器。這些龐大的機器每個都有近 700 噸重，使在周...
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日本尚未迎來現金之死
日本這個國家的國民深深熱愛現金，甚至有些睥睨信用卡，如何去說服他們去刷手機來支付商品和服務費用呢？不幸的是，對于日本低迷的經濟和那些希望我們所有人都用上移動電子錢包的信用卡公司而言，這個問題依舊沒有明確的答案。最近針對日本人是否喜歡用電子錢包技術的一項調查透露了一些端倪。一位23歲的男子在受訪時稱：...
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重磅政策！6類人才可申辦往來港澳人才簽注
2月9日，中華人民共和國出入境管理局發布《關于在粵港澳大灣區內地城市試點實施往來港澳人才簽注政策的公告》。《公告》表示，為便利粵港澳大灣區人才從事科研學術交流活動，促進服務粵港澳大灣區建設發展，自2023年2月20日起在粵港澳大灣區內地城市試點實施往來港澳人才簽注政策。根據《公告》，六類人才可申請特...
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人才決定未來
BCG亞太區主席Janmejaya Sinha采訪開始前，Sinha向我介紹了波士頓咨詢公司（BCG）的一本新書《掌控未來：來自波士頓咨詢公司的50種成功之道》（Own the Future: 50 Ways to Win from The Boston Consulting Group）。書中輯錄...
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怎樣留住關鍵人才？
親愛的安妮：關于如何優雅地離職，您曾經寫過一篇專欄文章，我非常喜歡，可不幸的是，我有幾位最出色、經驗極為豐富的下屬似乎也拜讀了您的文章。過去三周內，有三個人“很優雅地”離職了，剩下的人對工作的熱情似乎也沒有以往那么高漲了。所以我擔心他們也可能離職。問題是，在經濟危機最嚴重的時候，公司不得不裁掉了大約...
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