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社交活動的真相
此文是與《Entrepreneur》的合作文章。下文最初發表于Entrepreneur.com。對于社交活動的價值，存在很多普遍的認識誤區和不同觀點。有些人很喜歡社交活動，但大多數人卻很討厭。有些人認為，參加這些活動是拓展人脈、結交新朋友的唯一方式，其他人則傾向于選擇別的途徑。這完全取決于個人的需求...
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如何充分利用社交活動
我認為，社交是一個毫無誠意的過程。人們之所以愿意與你交往，是基于你能夠給予他們什么：介紹合適的人或機構。即便如此，建立恰當的人脈關系，也是商業經營的重要組成部分，是一件你不想去做但又不得不做的事情。我的建議聽起來或許與主流文化相反，但我相信，如果你能采用正確的社交方式，你一定能在蕓蕓眾生中脫穎而出，...
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悲觀的真相
具有創業精神但卻又單調乏味：這就是貝爾斯登公司。于是，它誤入了高風險對沖基金的歧途作者：Corey Hajim, Adam Lashinsky“我很清楚人類總是免不了會犯錯。可令我生氣的是那些錯誤往往不是立即被發現。”─貝爾斯登前董事長兼 CEO、“王牌”艾倫?格林伯格（Alan “Ace” Gre...
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關于石油的真相
許多在加油站飽吃苦頭的美國人火冒三丈。但是，他們有可能找錯了發火的對象。以下是許多人在認識當前的石油短缺現象時存在的五大迷思以及問題的真相作者: Jon Birger一個經常開車旅行的小伙子，把車停在了佛羅里達州巴拿馬市 Fillup 食品店的油泵前。看到無鉛汽油幾乎漲到了每加侖 3 美元，他從牙縫...
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IBM轉型真相
IBM 改變的不是發展邏輯，而是思考方式作者：姜汝祥當郭士納從 IBM 的 CEO 位置上退下的時候，圍繞他的是又一個美國式的神話。這種神話，當年在克萊斯勒的艾科卡、GE 的韋爾奇身上都曾出現過，美國的媒介需要這種英雄，因為這就是美國精神的一部分。所以，你在媒介甚至郭士納本人的傳記中，都不可能完全真...
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員工離職的3個真相
職場死海效應表現為，優秀的員工流失，不合適不優秀的人員留了下來。造成這樣的根本原因，一是薪酬沒有競爭力，二是企業沒有淘汰不合適的人。我們發現企業制定薪酬普遍存在三個浪費：低工資造成浪費；低固定高浮動造成浪費以及工資發給不合適的人造成浪費。...
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貝殼裁員真相
10月11日至今，貝殼找房（NYSE：BEKE，下稱“貝殼”）裁員相關消息持續發酵。貝殼官方稱，“因為行業環境發生較大變化，對上海地區金融等部分業務進行調整。”不過據《財經》記者了解，除上海外，裁員在杭州、成都、廈門等地均正發生。牽涉的業務部門也不僅限于金融，而是廣義的各后臺支持部門。綜合財報信息和...
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硅谷公司估值真相？
《財富》（中文版）——硅谷的寵兒們到底值多少？兩位商學院教授對116家估值至少在10億美元以上的“獨角獸”公司進行了取樣調查，通過這些公司的優先股價格估算其它不具有其特權的普通股，從而計算出公允市值。他們得出的結論是：有一半的“獨角獸”公司估價不到10億美元，并且有十幾家公司的高估程度都超過了100...
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瑪麗莎的真相時刻
《財富》（中文版）-- 在瑪麗莎·梅耶爾（Marissa Mayer）履新雅虎公司（Yahoo）首席執行官的那個早上，戴維·菲洛（David Filo）在公司位于加利福尼亞州桑尼維爾市（Sunnyvale）的總部大廳里等候他的新老板。身為“雅虎酋長”（Chief Yahoo），48歲的菲洛是雅虎最大...
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渣打，收起你的錢，我們要的是真相
渣打銀行（Standard Chartered Bank）被控為伊朗洗錢一案是周三的市場焦點。按計劃，這一天該行高管將與美國紐約州金融局（New York Department of Financial Services）局長本杰明?洛斯基舉行會談。（紐約州金融局于美國東部時間周二晚間發表聲明稱，渣...
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