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HR by Twitter
How social media can help you find talentBy David Koeppel(Fortune Small Business) -- BreakingPoint Systems, a company that provides tools for testing ...
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馬斯克是個好HR
馬斯克的神奇之處則在于，在他創業屢戰屢勝的背后，他總能找到一群天才同事，將他們的能力發揮到極致。馬斯克多次強調過自己招人不看學歷，只在乎能力；身體卻很誠實，只招精英中的精英。...
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未來職場：讓我們向HR說再見？
德勤會計師事務所最近披露稱，該公司重新設計了績效管理方法，以期完善這個每年耗時近200萬個小時但效果不佳的管理流程。這家專業服務巨頭表示，新制度將包含的內容，以及將要舍棄的內容，可能會讓人們感到吃驚。然而，與“內容”同樣值得注意的，是“誰”來負責這項工作。德勤計劃以一種更大的緊迫感，向每個團隊領導者...
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HR急需一次大革命
我們大多數人都可以輕而易舉地舉出幾個下面這樣的例子，有些公司未能全力以赴抓住重大的發展機遇【比如英特爾（Intel）之于移動設備芯片】，原有業務難以為繼但卻拖延不決【比如柯達（Kodak）之于數字攝影】，難以割舍鐘愛但日漸衰亡的策略【比如通用汽車（General Motors）之于過于龐大的品牌組合...
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如何看待網易對發表不當言論HR的處理？
5月27日，一張網易互娛HR在朋友圈發布的招聘信息截圖，在網上流傳。該HR稱，“看上我哪個女同事，給我一份簡歷，我幫忙撩”“給我簡歷，我甚至可以幫忙下藥”。對此網易回應對該員工給予立即解除勞動合同的處分。...
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網易員工因HR威脅離世？回應來了
近日有網傳消息稱，網易伏羲一員工因工作差錯被HR威脅，后在出租屋離世。針對網傳“因BUG被HR威脅”等信息，網易伏羲回應表示，經核查聊天記錄等現有資料，暫未發現“HR威脅”相關動機和證據。并承諾，如后續調查中有任何證據證明存在威脅情況，公司將嚴肅處理相關人員。...
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《財富》500強HR總監教你寫簡歷
千禧一代求職有許多優勢。他們精通各種技術，相比老一輩畢業生，他們通常能夠利用大量寶貴的非職業經驗。他們有使命感，一直在探尋自己與公司關系中的意義所在，為了獲得必要的經驗，他們對跳槽往往持開放的態度。但招聘經理可能認為，這種流動性意味著求職者不安分，對工作缺乏專注。為了打消這種疑慮，千禧一代在求職時應...
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9家最佳雇主HR教你如何找到好工作
《財富》雜志近期發布了2016年度“最適宜工作的100家公司”榜單（文末有鏈接可查看），該排名備受關注。為此，我們向多位招聘專家咨詢，到底希望應聘者擁有哪些素質。以下是他們傳授的小秘訣。凱莉?瓦格納，Cooley律師事務所（最佳雇主排名第28）法律人才招聘總監“要了解你要去面試的公司和辦公室。弄清楚...
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字節撤銷“人才發展中心”，精簡HR部門
此前在商業化、教育、游戲等多條業務線開啟裁員的字節跳動，選擇繼續“精簡”職能部門。近日，字節跳動已整體撤銷人才發展中心團隊，現有團隊成員優先內部轉崗，若無合適崗位，給予補償或離職。...
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奶奶病危請假被HR要求證明是親奶奶
據媒體報道，在杭州工作的張女士于7月20日接到電話，得知奶奶病危，她向公司請假。張女士提供了診斷證明，但公司的HR要求提供戶口本、身份證等，證明患病的確實是其奶奶。張女士表示，由于奶奶病危比較匆忙，她想事后補充材料，但HR并未同意，此事陷入僵局，事發后她提出離職。杭州余杭區五常街道辦工作人員表示，他...
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