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最高法：堅決防止誰鬧誰有理
8月2日，最高人民法院舉行新聞發布會，發布人民法院抓實公正與效率踐行社會主義核心價值觀典型案例。發布會還提到，人民法院要居中裁判，不偏不倚，堅決防止誰鬧誰有理、誰橫誰有理、誰受傷誰有理等“和稀泥”做法。...
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最高法：防止把經濟糾紛認定為刑事犯罪
10月10日，最高法舉行新聞發布會，發布《最高人民法院關于優化法治環境 促進民營經濟發展壯大的指導意見》。最高法審監庭庭長胡仕浩表示，防止和糾正利用行政或刑事手段干預經濟糾紛，防止把經濟糾紛認定為刑事犯罪，該依法宣告無罪的，堅決宣告無罪。...
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斌斌有理
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“延”之有理
老話說得好，今日事今日畢。命運常常垂青大膽行動者。但我們有時候是不是太草率了，目的只是為了顯得更有決斷？從隨大流的交易員到試圖控制損失的政客，“多數時候，我們應該慢點行動。等得越久越好，”新書《等待：延遲的藝術和科學》（Wait: The Art and Science of Delay）的作者弗蘭...
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奢侈無罪，花錢有理
有時候，那些令你感覺美好的物質享受是最好的投資。就連曾獲諾貝爾獎的經濟學家米爾頓?弗里德曼，也這么說過。作者：Ben Stein我在上聯邦醫療保險（Medicare）時，突然有些感悟。在海明威（Ernest Hemingway）的一篇小說里，有句話說得非常好。1929年股市大崩盤之后，有人被問是怎么...
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CEO加薪：真的有理由嗎？
2013-2014年，蘋果公司CEO蒂姆?庫克的工資翻了一番，惠普CEO梅格?惠特曼的薪酬增長了十倍以上；而星巴克CEO霍華德?舒爾茨、維亞康姆CEO菲利普?多曼和迪士尼CEO鮑勃?艾格的工資均大幅下降，最多的甚至降了一半。這些變化一定和CEO的業績有關系嗎？事實表明，并不一定。2014年，庫克的工...
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怎樣防止人才流失？
老員工成批退休，該怎樣防止他們的關鍵知識也隨之而去？作者: Annie Fisher看了上期有關“最佳建議”的報導，你會注意到一個共性: 那些提供建議的人多數是些年紀較大、較精明的老板。這沒什么好奇怪的。正是那些五六十歲的經理人有時間形成最有價值的知識和經驗。可是，大公司似乎甚少賞識這樣的才智。為了...
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任正非：華為要防止內卷
任正非表示，不要因美國打壓華為而不認美國是老師，且不要給自己設定過高的目標，另外，華為需要多基因融合突變防止內卷。...
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對于人工智能，我們有理由樂觀
圖片來源：Sompong Rattanakunchon—Getty Images惠普的打印機和油墨業務曾經是公司的搖錢樹，但如今可能已經是明日黃花。惠普今年宣布了重大重組計劃。根據這一計劃，公司將裁員7000至9000名，占其5.5萬名員工總數的13%至16%。據預計，此舉在2022年年底之前每年將...
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2012宣言：休假有理，浪費可恥
你計劃下周休個假、好好放松一下嗎？如果是，那你只是少數派。辦公空間解決方案供應商雷格斯（Regus）對12,000名員工進行的調查顯示，在圣誕節與元旦期間，將有64%的員工正常上班。從傳統意義上來說，大多數人應在此期間休假，并且許多公司也會選擇歇業。此外，假期加班已經成為一個日益普遍的趨勢：去年12...
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