,亚洲欧美日韩国产成人精品影院,亚洲国产欧美日韩精品一区二区三区,久久亚洲国产成人影院,久久国产成人亚洲精品影院老金,九九精品成人免费国产片,国产精品成人综合网,国产成人一区二区三区,国产成...

立即打開
搜索結果
 
  • 拿印度跟中國比?還差得很遠!

    Anja Manuel 2016-05-24 05:30 發現相似文章

    1自從現任印度總理莫迪2004年上臺以來,許多“財富500強”企業的CEO都將目光瞄準了印度。與此同時,許多投資者都對中國的經濟放緩表示擔憂。然而中國的經濟增長率與印度相比,仍將是毫不遜色的。美國一些聳人聽聞的報道將中國經濟描述為“行將就木的巨龍”,稱中國經濟即將走向崩潰。這種觀點實在過于負面了。中...

  • 速度經濟中的惠普邏輯:哪怕差的結果,也比沒有結果強!

    姜汝祥 2004-12-01 08:00 發現相似文章

    作者: 姜汝祥1998 年 6 月,惠普公布了一個令人吃驚的數字:當年增長率只有 3%,而兩年前還是 30%。公司同時還宣布,兩千多名中高級經理暫時減薪 5%,這是惠普歷史上傷心的一頁。為什么會這樣?從宏觀環境看,基本的原因是亞洲金融危機與 PC 行業的價格戰。但華爾街分析師卻不這么認為,他們質疑:...

  • 林書豪做得很好

    胡成根 2021-03-02 06:20 發現相似文章

    雖說有人群的地方就會有各種各樣的”歧視”,但在美國等西方社會對亞裔的歧視由來已久,遠到針對華裔的“排華法案”,近到新冠疫情期間在美國一些地區對亞裔的歧視和攻擊激增。其中,林書豪最近在美國籃壇被個別人稱呼為“新冠病毒”,是一個特別突出的案例。林書豪算是NBA的老兵了,尤其在紐約尼克斯隊時期打出不少高...

  • 知乎到底比B站差哪了?

    精選 2020-12-31 09:30 發現相似文章

    B站和知乎的成立時間,相差不到一年。同樣是社區,同樣從小而美走向大而全,同樣在2017年之后的關鍵詞都是“破圈”,同樣都被最初的用戶詬病稱“不像從前”。然而,如今的“小破站”在納斯達克拿到了將近300億美元的市值。而另一邊,遲遲無法上市的知乎,在去年F輪融資后,據接近交易人士表示,當時知乎的估值在3...

  • 《周處除三害》,火得很意外?

    精選 2024-03-10 03:00 發現相似文章

    除了營銷的成功,《周處除三害》還填補了春節檔的一種空白。導演黃精甫以“周處除三害”這個人盡皆知的典故為藍本,創作了一個極端又瘋狂的故事。對比大陸動輒幾億成本的電影,如何用小成本拍出好故事或許是值得大陸電影思考的部分,《周處除三害》做了一個示范。...

  • 5月中國進出口“剪刀差”再擴大

    精選 2021-06-08 07:38 發現相似文章

    6月7日,海關總署公布的數據顯示,5月份,出口1.72萬億元,同比增長18.1%;而進口1.42萬億元,同比增速高達39.5%。專家指出,成本上升、有效需求放緩是5月出口增速回落的主要原因。...

  • 印度在全國44處突擊搜查中企

    精選 2022-07-06 08:30 發現相似文章

    據印度新德里電視臺5日報道,印度執法局當天在全國44個地點突擊搜查中國手機廠商vivo及其他相關公司,聲稱要調查其是否從事所謂洗錢活動。5日晚些時候,vivo就此事回應稱:“vivo正在配合印度相關部門,為他們提供所需的所有信息。作為一家負責任的企業,我們在印度嚴格遵守當地的所有法律法規。”印度企業...

  • 為什么除中國外的亞洲股市最近跌得很慘?

    魏衡 2022-05-20 01:04 發現相似文章

    我打個比方,對全球形勢你肯定一聽就清晰了。本來全世界坐一個大圓桌上分蛋糕,美國靠科技,中國靠制造,也有靠資源的,還有靠低成本工廠的,各自發揮特長搶蛋糕,也各自都有相對固定的份額。疫情出現,中國最早中招,拉肚子下桌子,其他國家這個時候加緊想搶中國的蛋糕,但沒想到中國迅速康復重新上桌了。而這個時候,其他...

  • 谷歌發現,機器人可以變得很暴力

    David Z. Morris 2017-02-15 05:30 發現相似文章

    技術人員仍然在努力完善人工智能和自動化技術,讓它們可以在復雜世界完成一兩個簡單的任務,例如駕駛或測謊。但我們很容易設想在未來,許多機器人可以互相合作,解決更大的問題。在最近的試驗中,Alphabet Inc的DeepMind團隊就開始著手搞清學習機器如何合作——以及實際情況顯示的,為何經常不合作。這...

  • 3招讓你避免招到差員工

    Simon Berg 2016-04-29 05:30 發現相似文章

    招聘是一項挑戰,尤其是在較小的公司。引入一位新員工,就是像給家庭增添了一位新成員,特別是在有著強大文化的公司。可是,在新創企業,你經常沒有搞多次面試的余地。你有活要找人干,所以必須快速招聘。盡管如此,還是有三個方法讓你從個人和職業方面對應聘者做出有效的評估。1、評估文化適應性先要理解你的企業的目標,...