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打造“三位一體”的EAP
面對競爭日益激烈的內外部環境，以年輕人為主的中國移動通信集團北京有限公司（以下簡稱中國移動北京公司）的員工們面臨諸多壓力。如何讓他們始終保持一種激情和積極、樂觀的心理狀態？公司認為，必須堅持以人為本，實現員工和企業共同生長。中國移動北京分公司的快樂分享會該公司是2007年開始引入EAP（員工幫助計劃...
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“去EAP一下”
作者：李全偉“作為一名基層管理者，感到公司實施 EAP（員工幫助計劃）給管理工作提供了非常好的幫助：使基層管理者能夠更近距離地關愛員工的心理健康，拉近彼此間的距離，幫助員工真正做到激情工作、快樂生活，還有效提高了團隊的戰斗力和凝聚力。”中國移動通信集團陜西有限公司（以下簡稱中國移動陜西公司）網維中心...
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國內企業興起EAP
EAP被視為企業提供給員工的精神福利作者: 李全偉2006 年 10 月 8 日，剛休完國慶長假的中國移動廣州分公司（以下簡稱“廣州移動”）員工收到一封郵件: “EAP 項目將于 10 月 14、15 日啟動第二次面詢服務，如果您有什么困擾或問題需要和咨詢師進行溝通，歡迎積極參與。”或許國內許多管理...
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大連供電EAP：從“心”出發
經理人健康專題· 2012中國高級經理人心理資本與壓力現狀調查 · 超越七年之癢· 正念與壓力大連供電公司隸屬于國家電網公司遼寧省電力有限公司，作為全國27家國家特大型供電企業之一，其供電區域達到1.26萬平方公里，包括家庭和單位在內的用電客戶達到312萬。不同于其他生產型企業，電力生產有其特殊性：...
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四川移動如何做好EAP
地震發生以后，四川移動 EAP 項目調整為震后“心理復健”專項作者：李全偉2008 年 5 月 13 日，中國移動通信集團四川有限公司（以下簡稱四川移動）準備正式啟動 EAP（Employee Assistance Program，員工幫助計劃）項目。誰也沒想到，此前一天四川發生了大地震，EAP 項...
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更新換代，國際EAP發展三大趨勢
對瑪麗婭·朱莉來說，對2011年是筋疲力盡的一年。作為一家全球知名美資銀行的一名管理人員，這已經是她工作的第9個年頭。她擁有令人羨慕的職位和薪酬，有個5歲的漂亮女兒和一位負責任的丈夫。但她感到一絲枯竭，很難再找回幾年前的工作熱情。每天，來自頂頭上司的期望、業績考核的指標以及大客戶的壓力，這些原本令她...
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中國移動EAP：彰顯以人為本
“以人為本”，幾乎是所有企業的共識。但通過什么方式做到“以人為本”，不同的企業做法不同。中國移動通信集團公司（以下簡稱中國移動）對外以客戶為本，對內以員工為本。在國內企業中，它較早地導入了“員工幫助計劃”（EAP）項目，核心目的是關愛員工，增進人文關懷，并通過員工的“激情工作、健康生活、快樂成長”，...
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隱形的翅膀
EAP這三個英文字母組合，近年來開始在中國的職場中悄然流行。EAP（Employee Assistance Programs）即員工幫助計劃，是一項由組織出資為員工進行服務的項目，旨在通過心理幫助及相關服務，解決部分員工的心理困擾，完善組織管理，提升全體員工的心理資本，激發員工的活力與潛力，幫助他們...
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“2012中國EAP與PCA年度論壇”盛大召開
2012年4月9日，由北京師范大學心理學院、北京易普斯咨詢有限責任公司聯合主辦，清華大學心理系協辦的“2012中國EAP與PCA年度論壇"在北京世紀金源大酒店隆重召開。”《財富》（中文版）是此次論壇的戰略媒體合作伙伴。本屆“中國EAP與PCA年度論壇”聚焦積極心理資本、傾力打造中國EAP領域公益品牌...
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微軟掌門的三位潛在接班人
微軟（Microsoft）共同創始人比爾?蓋茨從公司創立到1999年期間一直是公司的領導者。此后，史蒂夫?鮑爾默這位微軟的第30名員工接管了被這家現在擁有9.4萬多名員工的公司，成為它的CEO。這家世界上最重要的公司之一在它富有傳奇色彩的歷史上只接受過兩個人的領導（期間得到過共同創始人保羅?艾倫的協...
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