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我們根本沒搞懂導師制
說起導師制，新一代企業主和創業者，以及創業機構的領導人，都犯了一個重大的錯誤。我們將復雜的“導師制”簡單化了，認為“導師制”只不過就是提供建議的代名詞。對于這種誤解，筆者本人也感到非常內疚。畢竟，我們經常會對年輕人說：“你想成功嗎？找一名導師吧。”然而，說起來容易。雖然我們的出發點是好的，而且提供建...
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我們要搞懂海內外最難搞懂的人群——專訪寺庫首席營銷官楊靜怡
跳崖不是蹦極，跳崖是沒有保險帶的?！疤逻\動是一種極限體驗，愛好者到全世界尋找最漂亮的懸崖，懸崖下面是深海，沒有任何保護裝備的跳崖愛好者從幾百米山崖縱身一躍，體驗一剎那極限挑戰帶來的快感和‘放松’”。寺庫首席營銷官（CMO）楊靜怡說起寺庫當紅的“熱賣品”，“跳崖”正是寺庫為用戶提供的爆款產品之一。“...
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還沒搞懂Web3法律邊界，就敢碰Web5？
在有關Web3的大論戰還在圈子里延續的時候，Jack Dorsey又放出了Web5的重磅炸彈， 其宣布將在比特幣網絡上推出一個名為“Web5”的去中心化網絡標準平臺，生活終究是計劃趕不上變化？Web3已經升級到Web5了？Web5與Web3之間是什么關系？Web3.0的實用價值又在何處？下文將與諸讀...
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任天堂社長：暫時不打算加入元宇宙，因為沒搞懂
近日，任天堂社長古川俊太郎在近期的財報問答環節中對NFT和元宇宙表示：元宇宙被世界各地的許多公司關注著，很顯然它擁有巨大的潛力。在介紹元宇宙的時候，也會有人用《集合啦！動物森友會》這類游戲來舉例。其實我本人也對這個概念很感興趣，但是目前看來它和任天堂的計劃并不符合。古川俊泰郎還表示，現階段無法搞清楚...
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企業基因根本不存在
《財富》（中文版）-- 在過去的60年中，大概也就是在沃頓與克拉克發現DNA結構之后，商界發生了巨大的變革。收入增長、營收排名以及營收毛利至少翻了一番。許多曾經輝煌一時的公司都衰敗了，或是破產，或是被競爭對手收購。原因何在？因為長久以來，當面臨翻天覆地的巨變—也就是激烈的變革時，公司的老頑固們一直固...
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如何從根本上消除“入戶消毒焦慮”？
日前，一段某省防疫人員“入戶消毒”的視頻在網上流傳，消毒過程被質疑隨意粗暴，引發大眾的反感擔憂。消毒一般分為預防性消毒和終末消毒，陽性患者家庭消毒屬于后者，要求更嚴，標準更高，但也有章可循，有理可依，不需層層加碼，過度執行。首先要在科學規范的前提下，從消毒方式上消除居民的巨大焦慮，然后是如何改進工作...
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AEB是什么？余承東深夜發聲：有的車企一把手也沒有搞懂
11月3日晚間，華為常務董事、終端BG CEO余承東在朋友圈針對AEB技術（自動緊急制動系統技術）發文稱，“居然有車企的一把手還根本沒有搞懂?！?此前，小鵬汽車CEO何小鵬在接受媒體采訪時也提到了上述技術，稱“友商講了AEB，我認為99%是假的”。...
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想搞懂虛擬現實技術，玩轉這10款游戲就OK了
你也許已經聽膩了“虛擬現實”（VR）這個概念，但我們誠實地告訴你，2016年它會來得更加猛烈。虛擬現實到底是什么呢？簡單說，就是由計算機完全模擬出一個虛擬環境，通過給予用戶視聽和觸覺上的模擬體驗，帶給用戶真實的臨場感。高德納公司專門研究消費者技術的研究主管對《財富》雜志表示，“虛擬現實的首要目標就是...
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現在只要會寫代碼，找工作就根本不是事兒
我們早就知道，技術人才如今非常走俏，供不應求。不過，這種短缺的嚴重程度可能超出你的預料——實際上，最近一份調查顯示，人才缺口可能達到2008年以來的最高點。信息技術外包商Harvey Nash和畢馬威會計師事務所在一年一度的首席信息官調查中發現，在超過3000名技術帶頭人中，有65%表示招聘困難正在...
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根本停不下來的國企改革
7月15日，國資委在其網站公布了“四項試點”的具體內容，與之同時公布的還有承擔試點任務的6家央企名單。實不相瞞，當我聽到“6家試點企業”這一數字時，幾乎驚訝的要大唱“yesterday once more”了。要知道，從1978年開始的國企“擴權讓利”改革，恰好也是從6家企業的試點開始。36年彈指間...
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