-
怎樣做到休假還不招同事恨
親愛的安妮:如果你因為家庭問題需要休假,可你的同事為此對你嘮嘮叨叨,你會如何應對他們?我所在的部門為了趕上項目截止日期而面臨巨大壓力。我在這里的五年間,做完自己份內(nèi)的事情之后,還會幫其他人。但現(xiàn)在,我必須把獨自居住的老父親送到養(yǎng)老院。他住的地方與我相隔了半個美國的距離,而且他還患有老年癡呆癥。此外,...
-
給自己打工:5招巧解休假難題
在當今經(jīng)濟形勢下,有所發(fā)展的工作門類并不多,但有一種工作類型除外——越來越多的人稱自己為“自由人”。根據(jù)臨時員工代理機構(gòu)凱利服務公司(Kelly Services)提供的數(shù)據(jù),超過40%的職場人士自稱為“自由人”,認為自己長期獨立于任何雇主,而2008年該數(shù)據(jù)為26%。這類人在不同的公司之間快速切換...
-
這家初創(chuàng)公司將對聯(lián)系休假同事的員工罰款1,200美元
圖片來源:GETTY IMAGES無處不在的智能手機、工作郵件和Slack等通信平臺,令上班族們發(fā)現(xiàn)他們越來越難以擺脫工作。居家辦公進一步模糊了工作時間和空閑時間的界限,自新冠疫情爆發(fā)以來,上班族工作的時間變長,在下班后會發(fā)送更多的信息。一家印度公司推出了一種解決方案:對打擾正在休假的同事的員工處以...
-
楊元慶:聯(lián)想三年要招12000人,說到做到
在大廠紛紛裁員的情況下,聯(lián)想集團董事長楊元慶昨日在接受采訪時表示,聯(lián)想依舊會啟動大規(guī)模招聘,三年將達到12000人。“我一定會按照承諾去做”。聯(lián)想集團昨日公布了2021年12月31日的2021/22財年第三財季業(yè)績報告,三季度營業(yè)額和凈利潤雙雙創(chuàng)歷史新高。對此,楊元慶稱公司戰(zhàn)略在持續(xù)見效,對未來凈利...
-
人人都恨培生
培生公司首席執(zhí)行官范岳涵圖片:JASON LARKIN《財富》(中文版)-- 范岳涵(John Fallon)不像是魔鬼的化身。他今年52歲,面頰紅潤,說話帶著讓人歡樂但并不過于華麗的英國腔,看上去更像是當?shù)匦【起^里的一位伙伴,而不是一家營業(yè)收入高達82億美元的公司主管。這家公司正準備重塑全球的教育...
-
返崗上班,同事最怕同事
圖片來源:GettyImages隨著封城管制日漸放寬,返崗上班也成為了近在眼前的事情,據(jù)《財富》獨家發(fā)布的最新調(diào)查顯示,在回辦公室上班的問題上,美國白領最擔心就是同事會給自己帶來風險。管控員工行為是企業(yè)面臨的棘手問題,尤其是下班后的時間。此外,員工可能還會擔心同事是否愿意遵守社交疏離的相關規(guī)定,或是...
-
多地發(fā)文鼓勵錯峰休假、分期休假
全面落實帶薪休假制度,鼓勵錯峰休假、彈性作息,促進假日消費……不久前公布的“擴消費”20條措施中,有關休假的內(nèi)容引發(fā)廣泛討論。...
-
同事缺德怎么辦?
親愛的安妮:我從來沒看到過你在專欄里討論這個問題,但我希望你和你的讀者能夠給我一些指引。我擔任一家金融服務公司的地區(qū)部門主管已經(jīng)有8個月了,在此期間我多次發(fā)現(xiàn)同事的行為并不那么道德,其中甚至包括我的頂頭上司(他在公司已經(jīng)有20年的資歷)和一些下屬。某些行為看似已經(jīng)成為公司文化的一部分,因為除了我,大...
-
采用“無限休假”政策后,員工反而不敢休假了
目前,很多大公司都在用“無限休假”這招來吸引人才,但是一家英國公司卻已經(jīng)摒棄了這種做法。因為它發(fā)現(xiàn)這個政策反而會導致員工的精神更加緊張,在休不休、何時休、休多久問題上的無所適從,只會讓他們更感焦慮。英國招聘公司Unknown的創(chuàng)始人奧利·斯科特于5月17日在LinkedIn上發(fā)布了一篇貼子稱,他的公...
-
法學院為什么這么招人恨?
當你詢問一位法學院院長持續(xù)遭受抨擊是什么感覺,而他反問了一個問題的時候,你就知道,這些院校確實碰到了大麻煩。“你所說的‘遭受抨擊’到底是在說什么?”芝加哥約翰?馬歇爾法學院(John Marshall Law School)院長約翰?科克里反問道。“我們討論的到底是來自哪一方面的抨擊?”大家不能責怪...
時間:
作者:
關鍵詞: