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人社部、最高法發布勞動人事爭議典型案例
“996”工作制違法嗎？勞動者拒絕違法超時加班，單位能否解除勞動合同？近日，人社部、最高人民法院聯合發布第二批勞動人事爭議典型案例，涉及多家公司。《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定： 在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。...
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教育部公布校外教育培訓違規行為處理典型案例
教育部官網8月24日消息，為落實中央“雙減”文件精神，各省（自治區、直轄市）教育行政部門會同市場監管等部門依法履職、主動作為，積極開展專項整治，發現并處理了一批校外培訓違規典型案例。...
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“996”是互聯網行業用工史上的一段彎路
近日，人社部、最高法聯合發布了10起超時加班勞動人事爭議典型案例，明確指出“996工作制”屬于嚴重違法。這再度引發了公眾對“996”現象的熱議。熱議反映了社會的普遍訴求：更多企業該向畸形加班文化說“不”了。作為“996工作制”重災區的互聯網企業，顯然應直面社會期許。...
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人社部發布榜單，這個領域“最缺工”
2月22日，人社部召開2021年第四季度新聞發布會，介紹2021年人力資源和社會保障工作進展情況。2021年第四季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個職業發布，營銷員、餐廳服務員、商品營業員、車工、家政服務員、保安員、包裝工、客戶服務管理員、保潔員、快遞員位列“最缺工”職業前十位。從100個職業分...
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養老金能否及時發放？人社部最新回應
養老金發放的問題，涉及到億萬退休人員的切身利益，社會各界高度關注。人社部部長王曉萍表示，這些年來，養老保險制度改革穩步推進，覆蓋范圍持續擴大，基金收入持續增加，制度運行總體平穩，有較強的保發放能力。她介紹，一是收支有平衡，二是基金有調劑，三是財政有投入。“所以，我明確告訴大家，我國養老保險基金運行穩...
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人社部：擬增加網絡主播等19個新職業
人力資源社會保障部5月24日發布公示，擬增加網絡主播、生成式人工智能系統應用員、用戶增長運營師、智能網聯汽車測試員、云網智能運維員、文創產品策劃運營師、智能制造系統運維員、工業互聯網運維員等19個新職業。...
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人社部等5部門對美團等11家平臺企業開展行政指導
人社部會同中央網信辦、交通運輸部、市場監管總局、全國總工會就維護新就業形態勞動者勞動保障權益對美團、餓了么、滴滴等11家頭部平臺企業聯合開展行政指導。會議總結肯定了頭部平臺企業貫徹落實維護新就業形態勞動者勞動保障權益等政策取得的階段性成效，要求平臺企業進一步落實好政策要求，積極承擔用工責任，切實保障...
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黑龍江省紀委監委通報5起破壞營商環境典型案例
為深入貫徹落實黑龍江省委關于優化營商環境決策部署，充分發揮警示教育作用，推動營商環境向更高標準、更高水平邁進，5月12日，黑龍江省紀委監委通報5起破壞營商環境典型案例：黑龍江省人民檢察院原黨組副書記、常務副檢察長步延勝違規干預插手司法活動問題；黑龍江省審計廳農業農村審計處原處長楊明君濫用審計職權插手...
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人社部等：平臺企業制定抽成比例須聽取工會意見
近日，經國務院同意，人社部等多部門共同印發《關于維護新就業形態勞動者勞動保障權益的指導意見》。其中要求，企業制定修訂平臺進入退出、訂單分配、計件單價、抽成比例、報酬構成及支付、工作時間、獎懲等直接涉及勞動者權益的制度規則和平臺算法，充分聽取工會或勞動者代表的意見建議，將結果公示并告知勞動者。...
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人社部：外賣騎手與平臺不是勞動關系，也不是民事關系
8月18日，人社部勞動關系司司長聶生奎表示，按照我國現行勞動法律規定，建立勞動關系的勞動者，企業應當依法保障其合法權益。這些勞動者與平臺企業之間不完全符合確認勞動關系的情形，雙方之間也不是完全平等的民事關系，平臺企業應當合理承擔維護勞動者權益的相應責任。...
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