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三大技能助推職場成功
夏天就要到了，即將畢業(yè)的大學(xué)生們可能都在盤算職業(yè)生涯。工作中需要的專業(yè)知識當然要掌握，不過想脫穎而出成就長期穩(wěn)定的事業(yè)，還要具備一些重要素質(zhì)。傳統(tǒng)教科書里并沒提及，但卓越員工跟好員工經(jīng)常有三點區(qū)別：呈現(xiàn)真實的自己記住表現(xiàn)出真實的自己。白天在工作中跟晚上出現(xiàn)在家人和朋友面前應(yīng)該沒什么不一樣。差別很大的...
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要成功求職，這些數(shù)據(jù)技能必不可少
技術(shù)類人員配置公司Instant Alliance的總裁米利亞納?舒爾查特表示：“不論你所從事的是哪一類工作，只要你能證明自己具備數(shù)據(jù)分析能力，能向雇主提供明智的建議，你就會成為團隊中不可或缺的一份子。”數(shù)據(jù)技能非常受歡迎，不止在技術(shù)和金融行業(yè)，它們在許多行業(yè)都變得越來越有用處。在市場營銷、人力資源...
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成功路上容易被忽視的5種重要技能
溝通你或許有公司里最了不起的想法，但如果你不不能很好地把自己的想法表達出來，別人怎會知道？不論是電子郵件往來、現(xiàn)場會議，還是一對一交流，簡潔且專業(yè)的溝通都至關(guān)重要。可以觀察你敬佩的同事和上級，看看能否學(xué)習(xí)和采用他們最有效的溝通技巧。在給上司、同事和客戶寫電子郵件時要多花些心思；不要因為溝通媒介的不同...
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助推世界杯
在德國的小村莊施恩費爾德，阿迪達斯（Adidas）的工廠為參加2010年世界杯的多位頂尖運動員制作和測試個性化球鞋。這是德國僅存的運動鞋生產(chǎn)廠。今年6月11日開始的世界杯是觀眾人數(shù)最多的賽事之一，今年首次在非洲舉辦。——Scott Cendrowski（攝影：Baerbel Schmidt）1,50...
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微軟CEO：同理心是最難學(xué)的一種技能，比軟技能更加重要
薩蒂亞·納德拉認為，擁有同理心，不僅能讓領(lǐng)導(dǎo)者更好地與員工建立聯(lián)系，還能拉近與客戶的關(guān)系。圖片來源：BEN KRIEMANN—GETTY IMAGES在當今的領(lǐng)導(dǎo)力領(lǐng)域，毫無疑問軟技能非常流行。但不要立刻將同理心與其他軟技能混為一談。這是因為，微軟（Microsoft）CEO薩蒂亞·納德拉堅信，理解...
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中國的科技能超越美國嗎？
幾家實驗室正在大步躍進。但要想獲得諾貝爾獎、實現(xiàn)基因拚接或是在互聯(lián)網(wǎng)這樣的領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)重大創(chuàng)新，至少還需要十年作者: David Stipp企業(yè)發(fā)展辦公室主任蔡大慶跳著登上樓梯，把我落下了一大段。我才意識到，在北京基因組研究所里，平常走路的速度也跟沖刺差不多。我本該知道這一點的，因為在這兒隨處可見“只爭...
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疫情是如何助推“無消費”經(jīng)濟崛起的
鄰里間通過疫情中興起的本地“無消費”小組，彼此免費贈予和接受物品。圖片版權(quán)：GETTY IMAGES2018年，免費贈物的想法吸引了雷蒙娜?蒙特羅斯，于是她加入了洛杉磯當?shù)氐摹盁o消費”（Buy Nothing）小組。她說：“賣東西是件麻煩事，我不想討價還價?！?她在 Facebook小組發(fā)布了不再使...
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保險增值服務(wù)助推貨物“走出去”
伴隨著中國經(jīng)濟的發(fā)展，越來越多的基建項目和高科技產(chǎn)品通過國際貨物運輸走出國門。而因國際貿(mào)易和國際運輸方式的特點，一旦貨物離開原來的工廠或倉庫，就會面臨運送途中的各類復(fù)雜風險。此時，如果有相應(yīng)規(guī)避風險的增值服務(wù)，應(yīng)能為企業(yè)緩解后顧之憂。具體來說，貨物在國際運輸中往往涉及多個承運人，如何裝卸﹑積載﹑綁扎...
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FDI助推中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型
羅德俠 張?zhí)毂?/span> 2011-12-01 08:00 發(fā)現(xiàn)相似文章如今，幾乎沒有哪一天沒有中國吸引重大外國投資的消息。過去15年，中國利用外國投資打造了無與倫比的制造業(yè)規(guī)模競爭優(yōu)勢，成為世界工廠。不過，隨著中國企業(yè)積極提高競爭力，發(fā)展國內(nèi)市場以獲取新的增長勢頭，中國到了一個轉(zhuǎn)折點。數(shù)據(jù)統(tǒng)計1998年，科爾尼公司（A.T. Kearney）制定了對外直接投資信心指數(shù)...
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招聘者更關(guān)注應(yīng)聘者的技能，而不是出身
圖片來源：GETTY IMAGES幾十年來，公司主要通過學(xué)位、工作經(jīng)驗和其他背景信息來篩選和衡量候選人，以確定雇傭和晉升的對象。然而，這一模式的缺陷正在變得越來越明顯：61%的美國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人在領(lǐng)英（LinkedIn）最近的調(diào)查中表示，目前吸引頂尖人才是一項挑戰(zhàn)——研究表明，傳統(tǒng)的信息，例如具體的工作...
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