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2005年中國卓越雇主
作者: Jim Leininger在中國經營的人一定非常清楚: 要在中國取得成功，不僅僅需要恰當的戰略或商業流程，實施戰略的能力同樣重要。中國的人員流失率及薪資增長處于亞太地區的最高水平。不僅如此，中國的高級管理人通常將與人力資源相關的問題列為他們最重要的問題之一。所以，對于那些希望在中國快速發展的...
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中國卓越雇主誕生
《財富》（中文版）2005年中國卓越雇主調查近日揭曉，沃爾瑪中國公司和萬科、李寧等20家中外企業榜上有名。這是《財富》（中文版）繼2003年之后與華信惠悅咨詢公司進行的第二次中國雇主調查。這項調查旨在發現、并通過了解那些員工忠誠度最高的企業，幫助其它企業提升吸引和留住人才的能力。調查的詳細結果刊登在...
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2005年：卓越雇主在中國: 微軟的經驗
作者: 周展宏2003 年年底，微軟公司─美國 100 家卓越雇主排行榜上的常客宣布取消員工股票期權計劃，引起了全球高科技企業的關注，因為股票期權一直是這些公司激勵員工最重要的手段之一。然而就微軟公司而言，則是一種很自然的行動，作為一家有 30 多年歷史的公司，微軟已步入中年，從一家小公司成長為全球...
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2005年卓越雇主：中國最適宜工作的公司
作者: Jim Leininger在中國經營的人一定非常清楚: 要在中國取得成功，不僅僅需要恰當的戰略或商業流程，實施戰略的能力同樣重要。中國的人員流失率及薪資增長處于亞太地區的最高水平。不僅如此，中國的高級管理人通常將與人力資源相關的問題列為他們最重要的問題之一。所以，對于那些希望在中國快速發展的...
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卓越雇主
作者：王亦丁, 李全偉上海大眾：能同甘更能共苦一家企業，什么時期最考驗員工的素質和忠誠度？不是蒸蒸日上的擴張期，也不是問鼎天下的霸主期，而是面臨逆境的困難期。成立于 1985 年的轎車合資企業上海大眾汽車有限公司 以下簡稱上海大眾），在前 20 年中一直是中國汽車市場的老大，但在 2004 和 20...
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卓越雇主
作者：王亦丁, 李全偉上海大眾：能同甘更能共苦一家企業，什么時期最考驗員工的素質和忠誠度？不是蒸蒸日上的擴張期，也不是問鼎天下的霸主期，而是面臨逆境的困難期。成立于 1985 年的轎車合資企業上海大眾汽車有限公司 以下簡稱上海大眾），在前 20 年中一直是中國汽車市場的老大，但在 2004 和 20...
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卓越雇主 卓越之道
當許多國家還在苦苦追尋從全球金融危機中復蘇的方法時，中國成了全球經濟中為數不多的亮點之一。2010 年 GDP 增速超 10％，2011 年預計超 9％，沒人會用“危機”一詞來概括中國目前的經濟狀況。然而，“危機”卻可能成為最適合描述中國人才市場的詞語。具體表現如下：● 最新的韜睿惠悅全球員工意見...
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2007年中國卓越雇主
特約作者：林杰文在中國，所有的公司都希望成為“最佳”，所以我們到處可以看到“最佳的質量”、“最佳的服務”、“最物超所值”這樣的口號。還有些公司用優美的形容詞來形容自己的產品：比其他公司更強、更快、更優質、更美味、更健康。然而，隨中國經濟持續高速增長，爭當“最佳”的競爭也更為激烈。在過去四年中，平均每...
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2003年中國卓越雇主
特約作者：林杰文 (Jim Leininger)沒錯，中國經濟的增長的確很快。但這并不意味著賺錢很容易。無論你是剛剛進入中國市場的外國投資者，還是急于擴展業務的本土新公司，或者是面臨改革的國有企業，機遇帶來的挑戰顯而易見：市場逐步開放，規則不斷改變，競爭日益激烈。對于那些在中國市場競爭的一流企業來說...
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2005年卓越雇主：美國100家最適宜工作的公司
作者: Robert Levering, Milton Moskowitz為魏格曼公司（Wegmans）歡呼吧！《財富》第八屆年度調查顯示，家族式食品超市連鎖企業魏格曼為全美最適宜工作的公司。在《財富》2005 年卓越雇主排行榜上，來自下列行業的上榜公司最為集中: 金融服務業（第一名是 Republ...
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