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給自己打工：5招巧解休假難題
在當今經濟形勢下，有所發展的工作門類并不多，但有一種工作類型除外——越來越多的人稱自己為“自由人”。根據臨時員工代理機構凱利服務公司（Kelly Services）提供的數據，超過40%的職場人士自稱為“自由人”，認為自己長期獨立于任何雇主，而2008年該數據為26%。這類人在不同的公司之間快速切換...
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多地發文鼓勵錯峰休假、分期休假
全面落實帶薪休假制度，鼓勵錯峰休假、彈性作息，促進假日消費……不久前公布的“擴消費”20條措施中，有關休假的內容引發廣泛討論。...
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人民日報：封控管理要快封快解、應解盡解
當前全國疫情總體呈較快發展態勢，疫情波及面廣，部分地方出現了疫情規模性反彈的風險，一些地方面臨抗疫3年以來最復雜、最嚴峻的形勢。日前，國務院聯防聯控機制有關專家表示，今后，各地要根據檢測、流調結果做好風險研判，精準判定風險區域。封控管理要快封快解、應解盡解，減少因疫情給群眾帶來的不便。要持續整治層層...
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巧開碰頭會，團隊更專注
不論是情侶之間，還是與1,000名下屬之間，溝通問題在任何關系當中都是最大的挑戰。公司所有人對公司業務關鍵的優先級別、問題和指標都非常清楚，但如果領導者未能通過正確的方式與他們進行溝通，這些問題就有可能變成一團亂麻。每一家公司都必須保持有規律的溝通——比如每天、每周、每月、每季度和每年——借此確保員...
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采用“無限休假”政策后，員工反而不敢休假了
目前，很多大公司都在用“無限休假”這招來吸引人才，但是一家英國公司卻已經摒棄了這種做法。因為它發現這個政策反而會導致員工的精神更加緊張，在休不休、何時休、休多久問題上的無所適從，只會讓他們更感焦慮。英國招聘公司Unknown的創始人奧利·斯科特于5月17日在LinkedIn上發布了一篇貼子稱，他的公...
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出現這12個信號，你就該休假了
最近職場社區Glassdoor發布一份報告顯示，平均來看美國人有一半的假期或帶薪休假機會白白浪費。即便我們真去休假，也很難做到真正放松身心。Glassdoor報告顯示，66%的美國人表示休假期間也在工作，五年前該比例為61%。本次代表Glassdoor調查的是哈里斯民意測驗調查所，共訪問了2224位...
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休假不積極，老板有問題
如果放棄帶薪假，你一年里可能就有好些天免費給老板打工。美國旅游協會發起的“休假項目”本周二公布了一項調研結果，發現受訪美國人中有55%沒有休完2015年的帶薪假，較前一年增長了13%。因為放棄帶薪假，美國人實際上為雇主義務工作上億天，放棄了614億美元的福利。該研究調查了5600多名全職員工和118...
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4大終極計算難題待解
百萬兆級超級計算機美國最強大的超級計算機運算速度極快，相比之下，我們的筆記本電腦頂多算個算盤。這臺名為泰坦的計算機位于田納西州橡樹嶺國家實驗室（the Oak Ridge National Laboratory in Tennessee）。它也是世界上運算速度最快的超級計算機。它每秒鐘可處理超過17...
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人手不足巧安排，拯救假期有商量
在滑雪用具制造商Epic Planks公司，大多數鐘愛戶外運動的員工今年整個夏季都將被忙碌的工作占據。他們必須呆在店里，把玻璃纖維和塑料制成定制的雪橇，而不是去休假。雖然這家位于密歇根州大急流城的公司剝奪了員工的雙休日野營之旅，但他們并沒有怨氣沖天，相反，他們竟然歡欣鼓舞，因為今年冬天他們將可以享受...
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人手不足巧安排，拯救假期有商量
在滑雪用具制造商Epic Planks公司，大多數鐘愛戶外運動的員工今年整個夏季都將被忙碌的工作占據。他們必須呆在店里，把玻璃纖維和塑料制成定制的雪橇，而不是去休假。雖然這家位于密歇根州大急流城的公司剝奪了員工的雙休日野營之旅，但他們并沒有怨氣沖天，相反，他們竟然歡欣鼓舞，因為今年冬天他們將可以享受...
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