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互聯網大廠秋招擴招,但平均薪酬普遍降低
進入8月,各大互聯網公司開啟今年的秋季校招。拉勾數據研究院發布的《2020年秋季互聯網行業校園招聘趨勢報告》顯示,疫情對互聯網企業影響有限,30%互聯網企業實現逆勢擴招。 但在薪酬方面,相比于招聘端普遍調低了各崗位平均薪酬,求職者對薪酬的預期幾乎沒有調整,導致用戶薪酬預期普遍高于企業給出的薪酬。...
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春招平均薪酬最高的職業TOP10
作為一年中唯二的大型招聘時節,春招不僅吸引即將畢業的應屆生,也承載想要跳槽的職場人。在企業的招聘需求中,專業服務/咨詢行業的數量最多,職位數量占比約11%;招聘需求第二的是互聯網/電子商務行業,職位數占比達到10.9%;接下來是房地產/建筑/建材/工程、計算機軟件、中介服務等行業。數據顯示,今年熱招...
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擠進全國前五!南京春招平均薪酬11431元創新高
近日,智聯招聘發布《2023年春招市場行情周報》顯示,北京以平均月薪13141元蟬聯全國第一,上海、深圳、杭州、南京、廣州、蘇州、珠海、廈門和寧波等10城薪酬過萬。值得注意的是,南京以月薪11431元躍升國內前五,招聘薪酬達史上最高。據智聯招聘發布顯示,過去兩年,南京平均月薪基本保持連續增長?!耙环?..
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騰訊微信團隊:今年全實習不秋招
據騰訊招聘公眾號,騰訊微信事業群2023實習生招聘補錄中。據該微信公號此前發布的《騰訊微信事業群2023實習生招聘啟動》一文,今年,只有在微信團隊實習滿2個月的同學才有參加正式校招的資格。...
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史上最難秋招:幾百招聘崗位,涌來上萬份簡歷
作為一年之中接收應屆畢業生人數最多的秋招,今年可以說是降至互聯網行業近5年來的冰點。然而,去年各家互聯網大廠還在上演“瘋狂的搶人大戰”。字節連續三年擴大校招規模,去年秋招直接釋放出8000+崗位。騰訊也是連續四年擴招,從2018年到2021年,騰訊公布的校招計劃人數分別為3100人、3000-350...
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人工智能人才校招平均薪酬高達21700元,缺口達170萬
10月25日消息,拉勾招聘數據研究院發布的《2021人工智能人才報告》顯示,2021年人工智能行業人才需求指數較去年增長103%,算法人才缺口達170萬。其中,算法工程師校招的平均薪酬高達21700元,是該職位社招平均薪酬的80%,較去年校招增長7700元,增幅高達56%。...
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銀行秋招戰打響,科技類人才最搶手
近期,已有多家銀行先后公布2022年秋季招聘計劃,從招聘計劃來看,今年的招聘人數相比去年明顯增加。在銀行紛紛轉型“金融+科技”的趨勢下,科技類人才正成為招聘市場中的“香餑餑”,各家銀行不僅推出專項招聘計劃、擴大招聘規模,給出的薪資待遇更是優厚。...
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三招“組合拳”為企業量身定制薪酬戰略
亟待解決的問題合理的薪酬戰略是企業留住人才、提升核心競爭力的利器。然而,錯誤的薪酬戰略會使企業陷入發展的泥潭。如何為企業量身定制符合自身特點的薪酬戰略,是困擾眾多企業的一道難題。本案例中的超能水泥集團(案例討論名稱,非企業實名,以下簡稱“超能集團”)正是因為薪酬戰略的不合理而使企業陷入了難以擺脫的...
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券商平均薪酬平均了誰?
券商整體的人均收入水平確實很高,但稍加分析,可能就會發現另一番光景。近日,剛剛過會的券商首創證券在招股書中對薪酬進行了披露。首創證券招股書顯示,其北京地區員工2021年前9個月平均薪酬50.68萬元。如果分不同級別、不同崗位來看的話,首創證券高管2021年前9個月平均薪酬342萬元,支持部門中層管理...
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華為再招“天才少年”,將提供5倍以上薪酬
據華為招聘官微消息,華為面向全球招募“天才少年”,招聘要求為不限學歷和學校,在數學、物理、化學、材料、計算機、智能制造等相關領域有特別建樹并有志成為技術領軍人物。華為方面表示,將提供5倍以上薪酬。...
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