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  • “東京奧運會不可能再次推遲”!官方透露三個原因

    精選 2021-03-07 05:45 發現相似文章

    5日,日本東京奧組委首席執行官武藤敏郎表示,有三個原因讓東京奧運會不可能再次推遲:首先是全世界的運動員不可能在巨大的壓力下,再花一年的時間進行訓練;第二,國際社會也不會允許東京奧組委讓奧運會再推遲一年舉行;第三,奧組委也不可能把奧運村再保留一年時間,因為那些房子已經售出。...

  • Silver lining at the N.Y. Auto Show

    財富中文網 2009-04-14 01:27 發現相似文章

    The buzz is that the White House wants to adopt a single national fuel economy standard, which would help both automakers and customers.By Alex Taylor...

  • 對話輝瑞CEO:如何讓不可能再次成為可能?

    財富中文網 2023-10-15 03:30 發現相似文章

    2023年10月12日,廣州。《財富》世界500強峰會現場,《財富》主編尚艾儷(Alyson Shontell)與輝瑞公司董事長兼首席執行官艾伯樂(Dr. Albert Bourla)。流行病、政治動蕩、氣候變化和宏觀經濟的不確定性,對全球化經營的公司造成了一定沖擊,讓大企業主宰世界的格局開始出現松...

  • 滴滴再次致歉,公布事故原因

    精選 2023-11-29 07:11 發現相似文章

    11月27日夜間發生的系統故障,給廣大用戶造成了諸多困擾和不便,在大家需要我們的時候,我們讓大家失望了,再次向大家真誠致歉。各項服務恢復的同時,我們在28日啟動了內部復盤調查。初步確定,這起事故的起因是底層系統軟件發生故障,并非網傳的“遭受攻擊”。...

  • 網傳一特斯拉Model Y“失控”沖出欄桿撞墻!官方回應

    精選 2022-08-15 08:30 發現相似文章

    近日,有車主爆料自己駕駛特斯拉Model Y突然加速碰撞。根據網絡流出的視頻來看,該輛Model Y行駛至小區門口的收費桿前減速,緩慢前行一小段距離,但收費桿還未升起,該車輛卻突然加速撞毀收費桿。對于此問題,特斯拉客服回應稱服務中心會進行跟進,車輛對應的問題也會聯系車主進行詳細的處理。截至目前,事故...

  • 谷歌“首席決策科學家”透露離職原因

    Rachyl Jones 2023-09-10 03:30 發現相似文章

    卡西·科濟里科夫在谷歌工作了10年。圖片來源:COURTESY OF PERSONA PR谷歌(Google)的首席決策師離職了。卡西·科濟里科夫曾經擔任谷歌的首席決策科學家,并幫助該公司開拓決策智能領域,如今她準備單干,致力于幫助商業領袖應對人工智能領域的棘手難題。在人工智能變得更加強大并且更廣泛...

  • 獨家:雪莉·桑德伯格透露離職原因

    Phil Wahba,Alyson shontell 2022-06-08 03:30 發現相似文章

    “感覺就像回到了在辦公室的往昔時光……”桑德伯格借著她與扎克伯格最近的一張合影,提前祝扎克伯格“生日快樂”。圖片來源:COURTESY OF META上周末,雪莉·桑德伯格決定離開Meta公司,為自己14年的全球最知名女性高管身份畫上了句號,并表示將重新投身維權事業,而此時此刻,女性生育權正處于岌岌...

  • 比特幣再次暴漲的三個原因

     Jeff John Roberts 2016-06-12 05:30 發現相似文章

    比特幣再掀狂潮。經過一段漫長的價格平臺期之后,世界上最著名的數字貨幣再次發力,迎來一輪暴漲。上周二,比特幣的單價直沖550美元,超過了它在2014年8月創下的單價約533美元的紀錄。過去半年來,比特幣的價格基本上在350-450美元之間徘徊,眼下這輪上漲使這段為時6個月的平靜期宣告終結。就在一年前的...

  • Y世代就業7大福星

    LISA MOGILANSKI 2012-08-15 12:22 發現相似文章

    美國年輕一代熱情飽滿、雄心勃勃,似乎已經迫不及待地想要挑戰整個世界。只是,還有一個問題:他們需要一份工作。美國經濟低迷,對于年輕人而言,形勢尤為嚴峻。雖然目前的情況比七月份略有好轉,但美國勞工統計局(Bureau of Labor Statistics)的數據顯示,16 - 19歲人群的失業率仍然高...

  • 高管薪酬過高問題不解決,美國不可能再次偉大

    Steve Clifford, Sarah Anderson 2017-06-12 05:30 發現相似文章

    上周四,眾議院將圍繞一項旨在對華爾街解綁的計劃進行投票,該計劃旨在廢除奧巴馬時代針對企業CEO的幾項薪酬改革,比如禁止對銀行家發放高額獎金以避免過高風險、要求上市企業必須報告CEO與員工中位薪水的比例等。然而美國不但不應該推翻這些適度的薪酬改革,反而應該推行一些更大膽的方案,比如用稅收和政府項目分包...