2020年美國最適宜工作的100家公司,多數在中國有生意和影響力
這是《財富》雜志第23年發布“美國最適宜工作的100家公司”榜單。在最新榜單上,希爾頓蟬聯榜首,Ultimate Software、韋格曼斯食品超市分列二、三名。
在制訂榜單的過程中,我們和研究伙伴Great Place to Work發現了三個真相:在以員工為中心的企業里,保持包容性是必須遵守的一項黃金法則;上榜標準越來越高;從工作中獲取幸福感并不是傳說。
1、希爾頓
俗話說高處不勝寒,但希爾頓并不覺得。今年,希爾頓成為第一家連續兩年榮登榜首的非科技領域公司。首席執行官克里斯·納塞塔表示,遍布全球的43萬名員工在不斷推動公司發展方面起了很大作用。納塞塔2007年上任以來,一直努力重塑希爾頓的文化。最近納塞塔告訴《財富》雜志:“我們是不是第一不重要。我們還會繼續努力。”他說,希爾頓一直在尋找“更快學習的方法,而且會持續推進變革”。
納塞塔的主要目標之一是改善員工福利,從房間清潔工到人力資源經理均囊括在內。去年,希爾頓延長了育兒假,確保新媽媽有12周的帶薪休假,父親和領養父母可以帶薪休假4周。公司還跟初創公司Milk Stork合作,方便員工在上班時免費快遞或攜帶母乳。2020年,希爾頓將繼續在各層級推出全新的員工股票購買計劃,無論職位高低都可以購買。員工能夠享受旅行計劃,在全球各地入住自家酒店時獲得高折扣。
“我們努力以正確的方式關心員工,然后員工才會真心關心客戶。”納塞塔說。“真誠對待員工的結果就是,公司的業績非常好。”確實如此,2019年前三季度(預計2月底會公布年度業績),希爾頓的總收入為70億美元,高于去年同期的66億美元。2019年新開470家酒店,全球共有6100多家酒店。
在納塞塔領導希爾頓的13年里,他經常談到希望重新調整公司的重心。如今隨著希爾頓積極拓展新領域,員工對公司也全心擁護,他似乎成功了。納塞塔說:“在我的職業生涯中,這次文化調整最令我感到自豪。”
2、Ultimate Software公司
去年5月,云計算人力資源軟件公司Ultimate Software通過110億美元的交易實現私有化,去年也是該公司連續第九年登上本榜單。該公司提供全額覆蓋醫療保險和不限天數的帶薪休假,還有員工交口稱贊的“感謝文化”——高管經常搞“突然襲擊”,送鮮花等禮物讓員工驚喜。在旅行方面,所有員工都能參加學習拓展之旅,公司還向大批員工提供巴哈馬等地的帶薪旅游,只要完成業績就可以,而且并不只面向銷售明星。
3、韋格曼斯食品超市
4、思科
思科的創新范疇遠遠超出了眾所周知的網絡設備。公司的員工在有了孩子后,帶薪休假時間長短不看性別,主要取決于是主要還是輔助照顧者。新晉的祖父母也可以獲得三天假期幫忙。除了擴大心理學家和輔導員的覆蓋范圍,思科還在辦公區的健康中心提供免費的抑郁和焦慮篩查、冥想和瑜伽課程。“思科真是把員工照顧得無微不至。”一位員工表示。
5、Workday
去年,業界領先的企業財務和人力資源云應用提供商Workday全新的六層樓總部正式啟用,其中有不少提振員工心情的功能區,比如游戲室和室內樹叢。公司還提供為期四個月的帶薪職業加速發展計劃,以吸引退伍軍人加入。該計劃可以為不同背景的非典型求職者提供培訓、實習和工作機會,從而縮小機會鴻溝。
6、賽富時
在云計算軟件巨頭賽富時,52%的新員工均由現有員工推薦。有一點得強調,即員工每次推薦成功都會獲得2000美元的現金獎勵。(去年員工通過推薦入職共獲得700萬美元獎勵!)招聘人員必須在7個工作日內審核并聯系應聘者,公司甚至有專門應用程序讓員工查看潛在招聘人員的狀態。2018年,賽富時開設了倫理和人性化利用技術辦公室。
去年,公司與員工、槍支和政策專家合作制定政策,禁止利用賽富時的服務向個人出售槍支和配件。“我們意識到這是個很復雜的問題,而且人們非常在意。”首席倫理和人性化利用技術官保拉·戈德曼說。“人們并不會事事都能達成一致,但公司里所有聲音都在相互尊重和理解的前提下獲得傾聽,對此我很自豪。”
7、愛德華·瓊斯公司
沒有金融服務背景?沒問題!這家投資顧問公司擁有號稱“最全面的金融業培訓計劃”,就是一種傳幫帶的文化,由經驗豐富的員工將知識和智慧傳授給新員工,即使是之前沒有從事過該領域工作的人。從長遠來看,這也意味著崗位安全度較高。愛德華·瓊斯公司的崗位留存數據顯示,新任財務顧問在管理至少500萬美元資產時,五年內留在公司里的幾率高達85%。公司的薪酬福利也很不錯。每年都有基于業績的加薪,每年發三次獎金,401(k)養老金計劃,還有機會擔任有限合伙人。
8、史賽克公司
由于幾次收購,這家醫療技術公司一直發展迅速,對志愿服務和可持續性也做出了重大承諾。部分員工每年可以參與Operation Smile志愿服務40小時。對于每一個使用過產品,經過項目批準的醫療器械醫院,公司都捐贈并種下一棵樹(已經種了20000棵,并且還在增加)。“我們不怕走出舒適區,處理大額商品和項目。”一位員工表示。“推動公司發展的文化往往正是未知和復雜。”
9、美國運通
沒有運通卡就別出門?如果進了全球支付巨頭美國運通,也別輕易離開。員工都很稱贊公司對職業發展計劃的承諾,這還只是公司里員工價值主張倡議的一個方面。該倡議強調營造靈活而又對家庭友好的工作環境,努力幫助員工學習多樣化技能,推動事業發展。
該公司還有一點很值得自豪,就是以美國運通基金會為代表的社區文化。該基金會成立于1954年,已經向全球數千家慈善組織捐贈近9億美元。基金會旗下有年度咨詢挑戰等項目,美國運通員工可以抽出10周的時間向非營利機構提供無償咨詢服務。
10、金普頓酒店集團
很多公司都說多樣性最重要,而金普頓的做法簡直挑不出毛病。2019年,這家精品酒店和餐廳集團推出了幾項包容招聘計劃,與Trans Can Work和Mom Project等非營利機構合作,幫助母親重返職場。公司還與DirectEmployers Association合作,在200多個多樣性、殘疾和退伍軍人求職論壇上發布職位。目前公司的全職和兼職員工有一半以上(56%)都是少數群體成員。(財富中文網)
排名 | 公司 |
1 | 希爾頓(Hilton) |
2 | Ultimate Software |
3 | 韋格曼斯食品超市(Wegmans Food Markets) |
4 | 思科公司(Cisco) |
5 | Workday |
6 | 賽富時(Salesforce) |
7 | 愛德華·瓊斯公司(Edward Jones) |
8 | 史賽克公司(Stryker) |
9 | 美國運通公司(American Express) |
10 | 金普頓酒店集團(Kimpton Hotels & Restaurants) |
11 | 財捷集團(Intuit) |
12 | 芝士蛋糕工廠(The Cheesecake Factory) |
13 | 貝爾德公司(Baird) |
14 | 品尼高金融合伙公司(Pinnacle Financial Partners) |
15 | 得克薩斯州衛生資源集團(Texas Health Resources) |
16 | Kimley-Horn |
17 | Veterans United Home Loans |
18 | 卡姆登房地產信托公司(Camden Property Trust) |
19 | 海軍聯邦信貸協會(Navy Federal Credit Union) |
20 | CarMax |
21 | 普蘭蒂莫蘭國際服務有限公司(Plante Moran) |
22 | 南俄亥俄州醫療中心(Southern Ohio Medical Center) |
23 | David Weekley Homes |
24 | 第一資本公司(Capital One Financial) |
25 | 安永(EY) |
26 | JM Family Enterprises |
27 | 英偉達(Nvidia) |
28 | 凱悅(Hyatt Hotels) |
29 | Quicken Loans |
30 | HubSpot |
31 | Slalom |
32 | 畢馬威(KPMG) |
33 | 北美安聯人壽保險公司(Allianz Life Insurance Co. of North America) |
34 | 甫瀚咨詢(Protiviti) |
35 | Adobe |
36 | 普華永道(Pricewaterhouse- Coopers) |
37 | BayCare Health System |
38 | 萬豪國際集團(Marriott International) |
39 | 大眾超級市場公司(Publix Super Markets) |
40 | 博欽律師事務所(Perkins Coie) |
41 | 埃森哲(Accenture) |
42 | T-Mobile US |
43 | 斯克里普斯醫療集團(Scripps Health) |
44 | Synchrony |
45 | 德勤(Deloitte) |
46 | West Monroe Partners |
47 | 奧睿律師事務所(Orrick) |
48 | Red Hat |
49 | 前進保險公司(Progressive Insurance) |
50 | Power Home Remodeling |
51 | Pluralsight |
52 | 克洛諾斯(Kronos) |
53 | 美國富達擔保公司(American Fidelity Assurance) |
54 | Baptist Health South Florida |
55 | 聯合服務汽車協會(USAA) |
56 | 奧斯頓律師事務所(Alston & Bird) |
57 | 科律律師事務所(Cooley) |
58 | Workiva Inc. |
59 | SAP美國(SAP America) |
60 | REI |
61 | 賽仕軟件研究所(SAS Institute) |
62 | CoverMyMeds |
63 | 多寶箱(Dropbox) |
64 | 康卡斯特NBC環球(Comcast NBCUniversal) |
65 | 伯恩斯&麥克唐奈公司(Burns & McDonnell) |
66 | Ryan |
67 | 再生元制藥(Regeneron Pharmaceuticals) |
68 | Credit Acceptance Corporation) |
69 | 貝恩公司(Bain & Co.) |
70 | Hilcorp |
71 | Box |
72 | 基因泰克(Genentech) |
73 | CHG醫療保健服務公司(CHG Healthcare) |
74 | 諾和諾德公司(Novo Nordisk) |
75 | Bright Horizons Family Solutions |
76 | 第一美國集團(First American Financial Corp.) |
77 | 美國銀行(Bank of America) |
78 | Total Quality Logistics) |
79 | 紐格特超市(Nugget Market) |
80 | 西茲公司(Sheetz) |
81 | 國富浩華國際(Crowe) |
82 | 鏗騰電子科技有限公司(Cadence) |
83 | 戈爾公司(W. L. Gore & Associates) |
84 | 路坦力(Nutanix) |
85 | Atlassian) |
86 | 紐星能源公司(NuStar Energy) |
87 | 艾伯維(AbbVie) |
88 | Encompass Health Home Health & Hospice |
89 | 大西洋健康系統公司(Atlantic Health System) |
90 | 益博睿(Experian North America) |
91 | 美國全國保險公司(Nationwide) |
92 | Custom Ink) |
93 | Northwell Health |
94 | 高盛集團(Goldman Sachs Group) |
95 | Kettering Health Network |
96 | 全球技術公司(World Wide Technology) |
97 | 農夫保險公司(Farmers Insurance) |
98 | 瑪氏公司(Mars) |
99 | 達美航空(Delta Air Lines) |
100 | 四季酒店集團(Four Seasons Hotels & Resorts) |
譯者:馮豐
審校:夏林
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