2020年美國最適宜工作的100家公司，多數在中國有生意和影響力
這是《財富》雜志第23年發布“美國最適宜工作的100家公司”榜單。在最新榜單上，希爾頓蟬聯榜首，Ultimate Software、韋格曼斯食品超市分列二、三名。
在制訂榜單的過程中，我們和研究伙伴Great Place to Work發現了三個真相：在以員工為中心的企業里，保持包容性是必須遵守的一項黃金法則；上榜標準越來越高；從工作中獲取幸福感并不是傳說。
1、希爾頓
俗話說高處不勝寒，但希爾頓并不覺得。今年，希爾頓成為第一家連續兩年榮登榜首的非科技領域公司。首席執行官克里斯·納塞塔表示，遍布全球的43萬名員工在不斷推動公司發展方面起了很大作用。納塞塔2007年上任以來，一直努力重塑希爾頓的文化。最近納塞塔告訴《財富》雜志：“我們是不是第一不重要。我們還會繼續努力。”他說，希爾頓一直在尋找“更快學習的方法，而且會持續推進變革”。
納塞塔的主要目標之一是改善員工福利，從房間清潔工到人力資源經理均囊括在內。去年，希爾頓延長了育兒假，確保新媽媽有12周的帶薪休假，父親和領養父母可以帶薪休假4周。公司還跟初創公司Milk Stork合作，方便員工在上班時免費快遞或攜帶母乳。2020年，希爾頓將繼續在各層級推出全新的員工股票購買計劃，無論職位高低都可以購買。員工能夠享受旅行計劃，在全球各地入住自家酒店時獲得高折扣。
“我們努力以正確的方式關心員工，然后員工才會真心關心客戶。”納塞塔說。“真誠對待員工的結果就是，公司的業績非常好。”確實如此，2019年前三季度（預計2月底會公布年度業績），希爾頓的總收入為70億美元，高于去年同期的66億美元。2019年新開470家酒店，全球共有6100多家酒店。
在納塞塔領導希爾頓的13年里，他經常談到希望重新調整公司的重心。如今隨著希爾頓積極拓展新領域，員工對公司也全心擁護，他似乎成功了。納塞塔說：“在我的職業生涯中，這次文化調整最令我感到自豪。”
2、Ultimate Software公司
圖片來源：Saul Martinez—Bloomberg via Getty Images去年5月，云計算人力資源軟件公司Ultimate Software通過110億美元的交易實現私有化，去年也是該公司連續第九年登上本榜單。該公司提供全額覆蓋醫療保險和不限天數的帶薪休假，還有員工交口稱贊的“感謝文化”——高管經常搞“突然襲擊”，送鮮花等禮物讓員工驚喜。在旅行方面，所有員工都能參加學習拓展之旅，公司還向大批員工提供巴哈馬等地的帶薪旅游，只要完成業績就可以，而且并不只面向銷售明星。
3、韋格曼斯食品超市
4、思科
思科的創新范疇遠遠超出了眾所周知的網絡設備。公司的員工在有了孩子后，帶薪休假時間長短不看性別，主要取決于是主要還是輔助照顧者。新晉的祖父母也可以獲得三天假期幫忙。除了擴大心理學家和輔導員的覆蓋范圍，思科還在辦公區的健康中心提供免費的抑郁和焦慮篩查、冥想和瑜伽課程。“思科真是把員工照顧得無微不至。”一位員工表示。
5、Workday
去年，業界領先的企業財務和人力資源云應用提供商Workday全新的六層樓總部正式啟用，其中有不少提振員工心情的功能區，比如游戲室和室內樹叢。公司還提供為期四個月的帶薪職業加速發展計劃，以吸引退伍軍人加入。該計劃可以為不同背景的非典型求職者提供培訓、實習和工作機會，從而縮小機會鴻溝。
6、賽富時
在云計算軟件巨頭賽富時，52%的新員工均由現有員工推薦。有一點得強調，即員工每次推薦成功都會獲得2000美元的現金獎勵。（去年員工通過推薦入職共獲得700萬美元獎勵！）招聘人員必須在7個工作日內審核并聯系應聘者，公司甚至有專門應用程序讓員工查看潛在招聘人員的狀態。2018年，賽富時開設了倫理和人性化利用技術辦公室。
去年，公司與員工、槍支和政策專家合作制定政策，禁止利用賽富時的服務向個人出售槍支和配件。“我們意識到這是個很復雜的問題，而且人們非常在意。”首席倫理和人性化利用技術官保拉·戈德曼說。“人們并不會事事都能達成一致，但公司里所有聲音都在相互尊重和理解的前提下獲得傾聽，對此我很自豪。”
7、愛德華·瓊斯公司
沒有金融服務背景？沒問題！這家投資顧問公司擁有號稱“最全面的金融業培訓計劃”，就是一種傳幫帶的文化，由經驗豐富的員工將知識和智慧傳授給新員工，即使是之前沒有從事過該領域工作的人。從長遠來看，這也意味著崗位安全度較高。愛德華·瓊斯公司的崗位留存數據顯示，新任財務顧問在管理至少500萬美元資產時，五年內留在公司里的幾率高達85%。公司的薪酬福利也很不錯。每年都有基于業績的加薪，每年發三次獎金，401（k）養老金計劃，還有機會擔任有限合伙人。
8、史賽克公司
由于幾次收購，這家醫療技術公司一直發展迅速，對志愿服務和可持續性也做出了重大承諾。部分員工每年可以參與Operation Smile志愿服務40小時。對于每一個使用過產品，經過項目批準的醫療器械醫院，公司都捐贈并種下一棵樹（已經種了20000棵，并且還在增加）。“我們不怕走出舒適區，處理大額商品和項目。”一位員工表示。“推動公司發展的文化往往正是未知和復雜。”
9、美國運通
沒有運通卡就別出門？如果進了全球支付巨頭美國運通，也別輕易離開。員工都很稱贊公司對職業發展計劃的承諾，這還只是公司里員工價值主張倡議的一個方面。該倡議強調營造靈活而又對家庭友好的工作環境，努力幫助員工學習多樣化技能，推動事業發展。
該公司還有一點很值得自豪，就是以美國運通基金會為代表的社區文化。該基金會成立于1954年，已經向全球數千家慈善組織捐贈近9億美元。基金會旗下有年度咨詢挑戰等項目，美國運通員工可以抽出10周的時間向非營利機構提供無償咨詢服務。
10、金普頓酒店集團
很多公司都說多樣性最重要，而金普頓的做法簡直挑不出毛病。2019年，這家精品酒店和餐廳集團推出了幾項包容招聘計劃，與Trans Can Work和Mom Project等非營利機構合作，幫助母親重返職場。公司還與DirectEmployers Association合作，在200多個多樣性、殘疾和退伍軍人求職論壇上發布職位。目前公司的全職和兼職員工有一半以上（56%）都是少數群體成員。（財富中文網）
| 排名 | 公司 |
| 1 | 希爾頓（Hilton） |
| 2 | Ultimate Software |
| 3 | 韋格曼斯食品超市（Wegmans Food Markets） |
| 4 | 思科公司（Cisco） |
| 5 | Workday |
| 6 | 賽富時（Salesforce） |
| 7 | 愛德華·瓊斯公司（Edward Jones） |
| 8 | 史賽克公司（Stryker） |
| 9 | 美國運通公司（American Express） |
| 10 | 金普頓酒店集團（Kimpton Hotels & Restaurants） |
| 11 | 財捷集團（Intuit） |
| 12 | 芝士蛋糕工廠（The Cheesecake Factory） |
| 13 | 貝爾德公司（Baird） |
| 14 | 品尼高金融合伙公司（Pinnacle Financial Partners） |
| 15 | 得克薩斯州衛生資源集團（Texas Health Resources） |
| 16 | Kimley-Horn |
| 17 | Veterans United Home Loans |
| 18 | 卡姆登房地產信托公司（Camden Property Trust） |
| 19 | 海軍聯邦信貸協會（Navy Federal Credit Union） |
| 20 | CarMax |
| 21 | 普蘭蒂莫蘭國際服務有限公司（Plante Moran） |
| 22 | 南俄亥俄州醫療中心（Southern Ohio Medical Center） |
| 23 | David Weekley Homes |
| 24 | 第一資本公司（Capital One Financial） |
| 25 | 安永（EY） |
| 26 | JM Family Enterprises |
| 27 | 英偉達（Nvidia） |
| 28 | 凱悅（Hyatt Hotels） |
| 29 | Quicken Loans |
| 30 | HubSpot |
| 31 | Slalom |
| 32 | 畢馬威（KPMG） |
| 33 | 北美安聯人壽保險公司（Allianz Life Insurance Co. of North America） |
| 34 | 甫瀚咨詢（Protiviti） |
| 35 | Adobe |
| 36 | 普華永道（Pricewaterhouse- Coopers） |
| 37 | BayCare Health System |
| 38 | 萬豪國際集團（Marriott International） |
| 39 | 大眾超級市場公司（Publix Super Markets） |
| 40 | 博欽律師事務所（Perkins Coie） |
| 41 | 埃森哲（Accenture） |
| 42 | T-Mobile US |
| 43 | 斯克里普斯醫療集團（Scripps Health） |
| 44 | Synchrony |
| 45 | 德勤（Deloitte） |
| 46 | West Monroe Partners |
| 47 | 奧睿律師事務所（Orrick） |
| 48 | Red Hat |
| 49 | 前進保險公司（Progressive Insurance） |
| 50 | Power Home Remodeling |
| 51 | Pluralsight |
| 52 | 克洛諾斯（Kronos） |
| 53 | 美國富達擔保公司（American Fidelity Assurance） |
| 54 | Baptist Health South Florida |
| 55 | 聯合服務汽車協會（USAA） |
| 56 | 奧斯頓律師事務所（Alston & Bird） |
| 57 | 科律律師事務所（Cooley） |
| 58 | Workiva Inc. |
| 59 | SAP美國（SAP America） |
| 60 | REI |
| 61 | 賽仕軟件研究所（SAS Institute） |
| 62 | CoverMyMeds |
| 63 | 多寶箱（Dropbox） |
| 64 | 康卡斯特NBC環球（Comcast NBCUniversal） |
| 65 | 伯恩斯&麥克唐奈公司（Burns & McDonnell） |
| 66 | Ryan |
| 67 | 再生元制藥（Regeneron Pharmaceuticals） |
| 68 | Credit Acceptance Corporation） |
| 69 | 貝恩公司（Bain & Co.） |
| 70 | Hilcorp |
| 71 | Box |
| 72 | 基因泰克（Genentech） |
| 73 | CHG醫療保健服務公司（CHG Healthcare） |
| 74 | 諾和諾德公司（Novo Nordisk） |
| 75 | Bright Horizons Family Solutions |
| 76 | 第一美國集團（First American Financial Corp.） |
| 77 | 美國銀行（Bank of America） |
| 78 | Total Quality Logistics） |
| 79 | 紐格特超市（Nugget Market） |
| 80 | 西茲公司（Sheetz） |
| 81 | 國富浩華國際（Crowe） |
| 82 | 鏗騰電子科技有限公司（Cadence） |
| 83 | 戈爾公司（W. L. Gore & Associates） |
| 84 | 路坦力（Nutanix） |
| 85 | Atlassian） |
| 86 | 紐星能源公司（NuStar Energy） |
| 87 | 艾伯維（AbbVie） |
| 88 | Encompass Health Home Health & Hospice |
| 89 | 大西洋健康系統公司（Atlantic Health System） |
| 90 | 益博睿（Experian North America） |
| 91 | 美國全國保險公司（Nationwide） |
| 92 | Custom Ink） |
| 93 | Northwell Health |
| 94 | 高盛集團（Goldman Sachs Group） |
| 95 | Kettering Health Network |
| 96 | 全球技術公司（World Wide Technology） |
| 97 | 農夫保險公司（Farmers Insurance） |
| 98 | 瑪氏公司（Mars） |
| 99 | 達美航空（Delta Air Lines） |
| 100 | 四季酒店集團（Four Seasons Hotels & Resorts） |
譯者：馮豐
審校：夏林
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