????八年前，《財(cái)富》（中文版）第一次發(fā)布“中國(guó)最具影響力的商界領(lǐng)袖”榜單時(shí)，就曾經(jīng)預(yù)言亞洲地區(qū)的商界影響力已從日本轉(zhuǎn)移到中國(guó)，中國(guó)企業(yè)家將成為全球商界的重要力量。這種趨勢(shì)正越來(lái)越明顯。八年來(lái)，以張瑞敏、柳傳志、任正非、馬云等為代表的中國(guó)企業(yè)家連續(xù)多次入選《財(cái)富》“最具影響力的商界領(lǐng)袖榜單”，他們以中國(guó)企業(yè)家的雄心和氣魄，在全球商業(yè)變革中彰顯雄韜偉略。

????從2011年起，我們將這份榜單的規(guī)模從25人擴(kuò)大到50人后，它正呈現(xiàn)越來(lái)越多的變化：全球互聯(lián)網(wǎng)浪潮席卷下的新興產(chǎn)業(yè)正在催生大量年輕、頗具活力的中國(guó)企業(yè)家，如騰訊的馬化騰、京東的劉強(qiáng)東、順豐的王衛(wèi)等。此外，未來(lái)五年，勢(shì)必將有更多的中國(guó)企業(yè)躋身世界500強(qiáng)，在打造國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)力的過(guò)程中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人所扮演的角色正越來(lái)越重要。例如，蘇寧的張近東，大連萬(wàn)達(dá)的王健林，他們所管理的企業(yè)收入均已跨越千億門(mén)檻。

????值得關(guān)注的是，中國(guó)的民營(yíng)企業(yè)家一直是榜單中占主導(dǎo)地位的力量。在缺少資金和資源的重重挑戰(zhàn)之中，他們以堅(jiān)韌的創(chuàng)業(yè)家精神和無(wú)畏的拼搏精神，推動(dòng)著自己的企業(yè)發(fā)展壯大并日益全球化。例如，華為的任正非，聯(lián)想的柳傳志，他們是榜單的“長(zhǎng)青樹(shù)”。此外，在男性主導(dǎo)的商業(yè)社會(huì)中，才華橫溢、一路打拼的女性企業(yè)家也越來(lái)越多地成為公司的最高管理者，如華為的孫亞芳、格力的董明珠、龍湖的吳亞軍等。

????無(wú)論如何，面對(duì)全球市場(chǎng)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，中國(guó)企業(yè)和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在企業(yè)管理實(shí)踐中仍然有很長(zhǎng)的路要走。本年度榜單中，我們首次推出了兩家公司的“搭檔”組合——聯(lián)想的柳傳志和楊元慶，華為的任正非和孫亞芳。正是他們的完美“搭檔”，造就了成功的企業(yè)，掌舵者決定著企業(yè)的方向。 ——本刊編輯部

1 任正非

??華為公司首席執(zhí)行官

??67 歲（以今年3月底滿周歲為準(zhǔn)）

????2011年雖然是個(gè)動(dòng)蕩之年，但華為仍然保持了持續(xù)增長(zhǎng)，在電信網(wǎng)絡(luò)、終端和服務(wù)產(chǎn)業(yè)均實(shí)現(xiàn)了增長(zhǎng)。值得一提的是，在終端領(lǐng)域，華為智能手機(jī)出貨量居于世界前列。

????不愿意接受媒體采訪的任正非在2011年幾乎沒(méi)有公開(kāi)亮相，華為公司公關(guān)部門(mén)只提供了他2011年底寫(xiě)的一篇文章《一江春水向東流》。任正非在此文中強(qiáng)調(diào)自己不太懂管理，但從公司只用20多年就沖入世界500強(qiáng)看，華為自有其獨(dú)特的發(fā)展軌跡。老子說(shuō)過(guò)，治大國(guó)如烹小鮮。從華為的成長(zhǎng)歷程觀察，一個(gè)新創(chuàng)企業(yè)在剛轉(zhuǎn)型為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大國(guó)里發(fā)展，也應(yīng)講究無(wú)為而治。無(wú)為而治，相信制度和文化的力量，是企業(yè)管理的高境界。從創(chuàng)辦之時(shí)的員工持股制度、放權(quán)自治管理，到2011年的輪值CEO制度，華為在管理上體現(xiàn)了一種共享、信任、授權(quán)等現(xiàn)代企業(yè)制度的精神。現(xiàn)在，3位公司領(lǐng)導(dǎo)人輪流執(zhí)政，每人擔(dān)任半年CEO，這在全球企業(yè)中很鮮見(jiàn)，但華為成功了，不僅削平了公司的山頭，還集3人之力把企業(yè)帶上新的高度。輪值CEO制度的成功，最關(guān)鍵的還在于有任正非這位靈魂式的企業(yè)領(lǐng)袖掌舵。靈魂式人物的存在是把雙刃劍，企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青最終還要靠制度、文化和現(xiàn)代企業(yè)上層治理結(jié)構(gòu)來(lái)保駕護(hù)航。

2 柳傳志

? 聯(lián)想控股有限公司董事長(zhǎng)

? 67 歲

????65歲復(fù)出，三年后再度卸任時(shí)，聯(lián)想集團(tuán)悄然成了世界第二大個(gè)人電腦商，并有望今年首度登上個(gè)人電腦行業(yè)的冠軍寶座。作為中國(guó)商界的長(zhǎng)青樹(shù)，柳傳志一直在創(chuàng)造傳奇。去年從聯(lián)想集團(tuán)“榮退”的柳傳志并沒(méi)有退休，還擔(dān)任聯(lián)想控股的董事長(zhǎng)，這是聯(lián)想集團(tuán)的母公司，旗下不僅有聯(lián)想集團(tuán)、神州數(shù)碼這樣的IT企業(yè)，還有君聯(lián)資本（原名為聯(lián)想投資，今年3月更名）、融科置地和弘毅投資等企業(yè)。君聯(lián)資本是家風(fēng)險(xiǎn)投資公司，融科置地是地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商，弘毅投資則是私募股權(quán)基金。柳傳志計(jì)劃2014年將聯(lián)想控股作為整體在香港上市，這將是一家營(yíng)業(yè)額過(guò)千億的綜合控股企業(yè)，旗下將包括IT制造、房地產(chǎn)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、煤化工、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等五大核心資產(chǎn)，這意味著進(jìn)入古稀之年的柳傳志將打造出中國(guó)的通用電氣。“事為先、人為重”是君聯(lián)資本的投資方法論，也是柳傳志投資智慧的具體體現(xiàn)。去年，他已經(jīng)在這個(gè)新棋盤(pán)上落下關(guān)鍵的一粒棋子，即將原聯(lián)想集團(tuán)高級(jí)副總裁、新興市場(chǎng)總裁陳紹鵬招進(jìn)聯(lián)想控股，領(lǐng)導(dǎo)五大核心新業(yè)務(wù)之一的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)。根據(jù)柳傳志“三年上市、五大資產(chǎn)”的規(guī)劃，不久的將來(lái)，我們還將看到他更多的落子布局。誠(chéng)如業(yè)界所言：他在下一盤(pán)很大的棋。

3 張瑞敏

? 海爾集團(tuán)董事局主席、首席執(zhí)行官

? 63 歲

????海爾去年銷售額1,509 億元（約合233億美元），利潤(rùn)75.2 億。在年初的講話中，張瑞敏提到，從2007 年到2011 年這五年當(dāng)中，海爾的利潤(rùn)復(fù)合增長(zhǎng)率達(dá)到了38%。我們知道，正是從2007 年開(kāi)始，海爾開(kāi)始強(qiáng)力推進(jìn)人單合一的創(chuàng)新探索。張瑞敏領(lǐng)導(dǎo)著8萬(wàn)多員工，分為2,000 多個(gè)自主經(jīng)營(yíng)體。作為一個(gè)基本的組織，每個(gè)自主經(jīng)營(yíng)體少的不到10 個(gè)人，多的有幾十人，每一個(gè)都面對(duì)市場(chǎng)和用戶，同時(shí)動(dòng)態(tài)地協(xié)作，創(chuàng)造用戶價(jià)值。這些自我管理的團(tuán)隊(duì)往往專注于某一個(gè)或某一類型的客戶。在最近接受《財(cái)富》雜志高級(jí)編輯杰弗里·科爾文采訪時(shí)，張瑞敏提到：“如果團(tuán)隊(duì)成員不喜歡他們經(jīng)理的工作方式，可以通過(guò)投票趕走經(jīng)理。”

????此外，在年初的講話中，這位63歲的CEO也非常強(qiáng)調(diào)現(xiàn)金流對(duì)健康運(yùn)營(yíng)的重要性。在海爾集團(tuán)，營(yíng)收指的是已經(jīng)收到的現(xiàn)金，而不是已發(fā)生的訂單，這與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)方法不同。而成本則來(lái)自制造、銷售和其他職能部門(mén)。張瑞敏推出的大部分創(chuàng)新，都基于西方管理學(xué)課程中的原則。當(dāng)然，也有一些創(chuàng)新類似于W.L. Gore（一家氟聚合物制造商）這樣一些小公司的做法。在科爾文的印象中，“從未聽(tīng)說(shuō)過(guò)有經(jīng)理人在如此大的規(guī)模上進(jìn)行創(chuàng)新，也沒(méi)有經(jīng)理人像張瑞敏那樣開(kāi)放和勇敢。”

????他的評(píng)價(jià)不無(wú)道理。據(jù)了解，張瑞敏曾在美國(guó)佛羅里達(dá)州與IBM 前總裁郭士納探討過(guò)管理創(chuàng)新的問(wèn)題，并畫(huà)了反映自主經(jīng)營(yíng)體的倒三角。郭士納看了以后指出：“我在IBM 干的時(shí)候，也非常想進(jìn)行這種結(jié)構(gòu)調(diào)整，但I(xiàn)BM 太大，擔(dān)心發(fā)生混亂。”而張瑞敏認(rèn)為，海爾的三級(jí)經(jīng)營(yíng)體正是有針對(duì)性地解決其中的問(wèn)題。

????在運(yùn)營(yíng)海爾長(zhǎng)達(dá)27年之后，張瑞敏為何還能保持著這樣的動(dòng)力？最好的回答也許就是科爾文在采訪中觀察到的一點(diǎn)：張瑞敏的辦公桌上擺放著一幅用相框裝好的2002年8月《財(cái)富》（中文版）的封面。封面上是一幅沉船的圖片，標(biāo)題為《企業(yè)為什么失敗》（Why Companies Fail）。這篇文章指出，企業(yè)失敗的原因大部分不是由于不可控制的外力，而是由于管理層的失誤，其中包括陳舊的思維定勢(shì)會(huì)讓CEO對(duì)未來(lái)做出錯(cuò)誤的假設(shè)。

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更正：

本文此前的版本中，對(duì)華為的輪值CEO制度描述有誤，現(xiàn)已做更正。另外，第9位香港利豐集團(tuán)主席馮國(guó)經(jīng)弟弟馮國(guó)綸先生的名字出現(xiàn)錯(cuò)誤，亦已更正。