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卓越雇主：2009年中國(guó)最適宜工作的公司

林杰文 2009-09-02

“吸引”和“留住”仍然是首要事務(wù)，但重點(diǎn)已經(jīng)轉(zhuǎn)移到關(guān)鍵人才和績(jī)效出色的雇員身上。

????“卓越雇主”評(píng)選方法

????● 參選的所有公司均需在中國(guó)設(shè)有合法的實(shí)體機(jī)構(gòu)，雇員不少于 100 人，運(yùn)營(yíng)時(shí)間不短于兩年。

????● 評(píng)選獲獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)完全客觀和科學(xué)；結(jié)果出自華信惠悅 WorkChinaTM 調(diào)查，這在中國(guó)的此類調(diào)查中最大、最全面。全部 100 多個(gè)問(wèn)項(xiàng)均經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的可靠性和因子分析測(cè)試。評(píng)判僅基于調(diào)查結(jié)果，沒有《財(cái)富》（中文版）和華信惠悅的人員能夠偏向于任何公司。

????● “卓越雇主”排名是根據(jù)華信惠悅 WorkChinaTM 調(diào)查計(jì)算出的“雇員敬業(yè)度指數(shù)”得出的，并根據(jù)所有符合標(biāo)準(zhǔn)的公司中被認(rèn)定為“高敬業(yè)者”的雇員百分比進(jìn)行排名。雇員是否為“高敬業(yè)”，由他們對(duì)調(diào)查中問(wèn)題的回答確定。

????● 公司不得對(duì)參加調(diào)查的雇員進(jìn)行“預(yù)選”，也不得僅采用一個(gè)雇員樣本。所有雇員都有參加調(diào)查的機(jī)會(huì)。

????● 全部調(diào)查結(jié)果絕對(duì)保密。大部分調(diào)查通過(guò)雇主無(wú)法進(jìn)入的安全網(wǎng)絡(luò)鏈接完成。雇員中無(wú)法上網(wǎng)的，將完整的實(shí)物問(wèn)卷封好后，交給華信惠悅處理。

????● 根據(jù)規(guī)模大小，對(duì)各公司都規(guī)定了最低回復(fù)率。“卓越雇主”平均回復(fù)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了有效統(tǒng)計(jì)樣本的規(guī)定。

????● 要被認(rèn)定為“卓越雇主”，公司還必須接受審計(jì)。其中包括華信惠悅和《財(cái)富》（中文版）對(duì)公司的審察，以確保其接受調(diào)查時(shí)嚴(yán)格遵循適當(dāng)?shù)某绦颉ＨA信惠悅和《財(cái)富》（中文版）還會(huì)隨機(jī)召喚公司雇員，確認(rèn)他們擁有接受調(diào)查的機(jī)會(huì)，并檢查其調(diào)查結(jié)果。

????關(guān)于 WORKCHINATM

????WorkChinaTM 是華信惠悅用于衡量在中國(guó)的雇員敬業(yè)度的調(diào)查工具，是對(duì)中國(guó)雇員態(tài)度的最大、數(shù)據(jù)最有效的分析工具之一。

????敬業(yè)概念

????雇員敬業(yè)（Engagement），是指雇員有動(dòng)力幫助組織獲得成功（雇員忠誠(chéng)度），并知道怎么做（對(duì)目標(biāo)的認(rèn)知）