2008年100家最適宜工作的美國公司
????71 Men's Wearhouse
????休斯敦;網(wǎng)址:menswearhouse.com
????這個擁有 1,177 家服裝分店的公司控制了開支,但仍然舉辦了 38 個年底的假日聚會。公司凍結了那些收入超過 10 萬美元的員工的薪資增長。
????72 Nordstrom(去年排名:36)
????西雅圖;網(wǎng)址:nordstrom.com
????由于銷售額下滑,Nordstrom 的繼承人分散到 12 個城市舉辦市政廳會議;公司沒有削減員工的薪資和福利。
????73 Chesapeake Energy(去年排名:61)
????俄克拉荷馬城;網(wǎng)址:chk.com
????天然氣價格大幅下挫且股價從每股 74 美元下跌到 12 美元之后,CEO 奧布里·麥克倫登(Aubrey McClendon)急忙向員工保證,公司將東山再起。公司沒有裁減一個人,而且在去年 7 月至 10 月間又招聘了 1,100 多名員工。
????74 Alcon Laboratories(去年排名:60)
????沃思堡;網(wǎng)址:alcon.com
????員工希望諾華(Novartis)購得 Alcon 的控股權之后不會拋棄這家眼睛護理公司的“得州友好型”企業(yè)文化及其慷慨的退休計劃(員工每繳納 1 美元,公司相應繳納 2.4 美元)。
????75 Atlantic Health System
????新澤西州莫里斯敦;網(wǎng)址:atlantichealth.org
????這家新澤西的大型醫(yī)院獎勵相當豐厚:員工介紹轉診病人可獲得 2,000 美元,提出新點子可獲得 1,000 美元,有領導才能的員工可獲得 3,000 美元。
????76 Lehigh Valley Hospital & Health Network(去年排名:85)
????賓夕法尼亞州阿倫敦;網(wǎng)址:lvh.org
????2006 年以來,這個醫(yī)院和醫(yī)生網(wǎng)絡已經(jīng)增添了 1,000 余名員工;40% 的新員工都是員工介紹來的。
????77 Northwest Community Hospital (NCH)
????伊里諾斯州阿靈頓海茨;網(wǎng)址:nch.org
????CEO 布魯斯·克勞瑟(Bruce K. Crowther)會見每位新員工,而且每年在 NCH 的所有醫(yī)院舉辦兩次員工質詢會議。
????78 Marriott International(去年排名:72)
????馬里蘭州貝塞斯達;網(wǎng)址:marriott.com
????旅游業(yè)的蕭條促使公司裁員,這家酒店連鎖公司取消了大部分預防性保健的就診費。
????79 Baptist Health South Florida(去年排名:94)
????佛羅里達州科勒蓋博斯;網(wǎng)址:baptisthealth.net
????Baptist 為初次購房的員工提供 2,000 美元到 1 萬美元的補貼,幫助有困難的員工擺脫困境。
????80 Bright Horizons(去年排名:89)
????馬薩諸塞州沃特敦;網(wǎng)址:brighthorizons.com
????這家連鎖性的兒童看護服務供應商轉為私營后,數(shù)千名員工(不包括董事會和高級經(jīng)理)分享了 3,150 萬美元獎金。