????31 CarMax（去年排名：46）

????里士滿；網址：carmax.com

????員工總數：16,107（美國）；0（美國以外）

????工作崗位增長率：14% 新增工作數目：1,580（一年）

????年薪：62,484 美元（正式員工）；37,837 美元（小時工）

????在二手車銷售額下滑了 17% 之后，CEO 湯姆·弗利爾德（Tom Folliard）宣布裁員 625 人，但為了安撫大家的情緒，公司慷慨地提供了 4 至 26 周的工資作為遣散費。

????32 Container Store（去年排名：20）

????得克薩斯州科佩爾；網址：containerstore.com

????員工總數：3,286（美國）；718（美國以外）

????工作崗位增長率：4% 新增工作數目：36（一年）

????年薪：45,303 美元（正式員工）；32,546 美元（小時工）

????公司成立 30 年來銷售額首次下滑，但這家倉儲零售商（曾是 2000 年和 2001 年的排行榜冠軍）繼續執行擴張計劃，新開了 4 家店并且拒絕裁員。不過，公司凍結了所有員工的工資，并且通過銷售競賽來凝聚員工隊伍。

????33 JM Family Enterprises（去年排名：23）

????佛羅里達州迪爾菲爾德比奇；網址：jmfamily.com

????員工總數：4,577（美國）；67（美國以外）

????工作崗位增長率：－1% 裁減工作數目：25（一年）

????年薪：未知

????由于銷售額的下滑，這家私營的豐田（Toyota）汽車經銷商許多忠心耿耿的員工自愿放棄了獎金。CEO 柯林·布朗（Colin Brown）謝絕了大家的要求，仍然發放獎金，但他要求員工支持其他削減成本的措施。

????34 Umpqua Bank（去年排名：13）

????俄勒岡州波特蘭；網址：umpquabank.com

????員工總數：1,707（美國）；0（美國以外）

????工作崗位增長率：－4% 裁減工作數目：73（一年）

????年薪：51,064 美元（正式員工）；28,765 美元（小時工）

????Umpqua 在西部 3 個州的 147 家分支機構看上去就像是互聯網咖啡廳，這里提供免費咖啡。一項受到普遍贊揚的獎勵是：員工每年可以有 40 小時帶薪假期，參加自己選擇的志愿者活動。

????35 Kimley-Horn & Associates（去年排名：38）

????北卡羅萊納州凱里；網址：kimley-horn.com

????員工總數：2,190（美國）；0（美國以外）

????工作崗位增長率：－8% 裁減工作數目：186（一年）

????年薪：81,543 美元（正式員工）；44,835 美元（小時工）

????這家工程咨詢公司通過獎金（最高可達報酬的 16%）和退休金補貼計劃與員工分享盈利，但經濟衰退已迫使公司在過去的兩年里裁員 11%。公司可以讓解雇的員工繼續工作幾個月，幫助他們尋找新工作。

????36 Alston & Bird（去年排名：31）

????亞特蘭大；網址：alston.com

????員工總數：1,718（美國）；0（美國以外）

????工作崗位增長率：7% 新增工作數目：103（一年）

????年薪：203,655 美元（正式員工）；67,226 美元（小時工）

????這家擁有 115 年歷史的律師事務所是父母的天堂：產婦可以享受 3 個月帶薪假期，收養孩子最高可以獲得 7,000 美元的福利，懷孕的母親有專門的停車位，公司有托兒所及“孕婦更衣室”，方便她們更換衣服。

????37 TDIndustries（去年排名：35）

????達拉斯；網址：tdindustries.com

????員工總數：1,713（美國）；0（美國以外）

????工作崗位增長率：7% 新增工作數目：114（一年）

????年薪：76,515 美元（正式員工）；44,882 美元（小時工）

????這家員工所有的建筑公司秉承公平原則。沒有誰的薪酬比同事高出 9 倍，健康保險費和工資掛鉤，而且人人都可以通過員工持股計劃成為股東。高層領導只擁有 12% 的股份。2007 年平均配股 43 股，價值 3,691 美元。

????38 微軟（Microsoft，去年排名：86）

????華盛頓州雷德蒙德；網址：microsoft.com

????員工總數：55,237（美國）；36,484（美國以外）

????工作崗位增長率：15% 新增工作數目：7,130（一年）

????年薪：112,399 美元（正式員工）；59,420 美元（小時工）

????軟件霸主繼續保持增長勢頭，自 2007 年以來公司已經新增了 7,500 名正式員工。經理保留了“士氣預算”，以便為員工安排趣味活動（如團隊聚餐、戶外運動或游戲）。

????39 Paychex（去年排名：51）

????紐約州羅切斯特；網址：paychex.com

????員工總數：12,207（美國）；32（美國以外）

????工作崗位增長率：5% 新增工作數目：579（一年）

????年薪：未知

????這家薪資和人力資源服務公司福利相當優厚：在 401（k）退休金的公司繳納部分中，公司為所有員工繳納相當于其收入 3% 的費用，還為半數員工再繳納其收入的 2%；報銷 6,500 美元學費；免費打流感疫苗。2009 年，公司還將推出國內合伙人福利。

????40 EOG Resources（去年排名：64）

????休斯敦；網址：eogresources.com

????員工總數：1,803（美國）；319（美國以外）

????工作崗位增長率：30% 新增工作數目：418（一年）

????年薪：158,302 美元（正式員工）；74,427 萬美元（小時工）

????這家石油和天然氣生產商擁有一流的退休計劃，公司為所有員工的 401（k）退休金繳納的費用占到每人收入的 6%。近 80% 的員工實行彈性工作時間。難怪公司員工的年流動率僅為 4.8%。