（插圖：Michael Myers）

首發陣容

????與夢幻棒球比賽（Fantasy Baseball）不同，并不真正存在什么“夢幻高管聯盟”。但是，假如有這樣的聯盟，你會首先挑選哪9個人呢？在棒球賽季如火如荼之際，我們也不禁思考這個問題，而且有了答案。女士們，先生們，請看我們的商業大聯賽2011賽季的夢之隊。

????我們并不想說，在這夏日的消遣后面隱藏著什么嚴肅的目的。但事實上的確有著目的，尤其是在如今的經濟動蕩時期，商業越來越像體育比賽，比的就是人力資本。世界財富越來越多地來自對實物資本要求不高但需要大量人才、知識和創造力的公司。知人善任，正在成為管理的核心技能。

????為了選擇隊員，我們研究了統計數據，采訪了星探（高管獵頭公司），并參看了過去和從前的“最有價值運動員”。我們的目的是組成一支能相互配合、在任何行業都無敵的隊伍。競爭如此的激烈，所以向被選入名單的每一個人表示祝賀！在今天的商業競爭里，他們就像1927年那支戰無不勝的揚基隊。

????至少，我們是這樣想的。而事實是，你可以從每個位置上的每個人那里找出一個有說服力的案例。也許，你會搞出不同的組合，比如說把設計總監去掉，換個什么首席營收官之類的（想選出你的隊伍，請登陸：www.fortune.com）。這肯定是好事，商業就像體育，要是所有人看法都一致了，那還有什么好玩的呢？——G.C

見見這些出類拔萃的高管吧

????肯·切諾特（KEN CHENAULT） 首席執行官

????美國運通公司（American Express）

????高管夢之隊的首席執行官必須受人尊敬和贊賞，善于建設團隊，在管理上收放自如。美國運通的掌門人、60 歲的切諾特擁有這些素質。甚至還不止這些：他平穩掌舵，度過了上次金融危機，并擴張到由銀行發行運通卡等領域。最關鍵的是，他被公認為是好老板。 ——J.D.

????吉姆·斯金納（JIM SKINEER）首席運營官

????麥當勞公司（McDonald's）首席執行官

????要不是完全屬實，以 “注重紀律嚴明”來形容斯金納聽上去會有點像客套話，而且還有點俗：他是海軍老兵。麥當勞的首席執行官高度強調公司 3.3 萬家餐廳的運營效率，努力確保新品既讓廣大消費者滿意，又能給公司賺錢。 ——J.D.

????阿迪亞·米塔爾（ADITYA MITTAL）首席財務官

????安賽樂米塔爾公司（ArcelorMittal）

????雖說身為安賽樂米塔爾公司創始人的兒子，但35歲的米塔爾卻是憑借自身努力在2004年登上了公司首席財務官位置的。他導演了對安賽樂公司380億美元的收購，并助力執行一項雄心勃勃的擴張計劃。米塔爾是個素質全面的高級經理人，已經引起了公司首席執行官的重視，而這不僅僅因為他是親屬。 ——S.S.

????吉姆·施騰格爾（Jim Stengel）市場總監

????寶潔公司（Procter & Gamble）前市場總監

????施騰格爾現年 56 歲，在寶潔，他掌管著 80 億美元的市場營銷預算。如今，施騰格爾經營自己的咨詢公司，并擔任美國在線 （AOL） 和摩托羅拉移動公司 （Motorola Mobility） 董事，這讓他現在身處重塑營銷的無線和社交媒體的潮流之中，所以我們挑出這位自由經紀人放進我們的夢之隊。 ——S.S.

????安·穆爾卡希（ANN MULCAHY）非執行董事長

????施樂公司（Xerox）前董事長兼首席執行官

????前施樂首席執行官是個厲害的角色，曾經救活過施樂，對企業重建有自己的一套辦法。她還是個獨立的思想家，我們希望這樣的人擔任董事長。她在 2009 年將首席執行官一職完美交給了烏爾蘇拉·伯恩斯（Ursula Burns）。企業超人找個繼任者絕非易事，而 58 歲的穆爾卡希可以幫助我們的夢之隊完成這項工作。

????喬納森·伊夫（JONATHAN IVE）設計總監

????蘋果公司（Apple）工業設計副總裁

????不是所有公司都有設計師擔任高管，但對許多公司說，如果雇用蘋果公司設計總監喬納林·伊夫，肯定會有好處。這位44歲的英國人于1992年加盟蘋果，為蘋果添磚加瓦，不斷推出消費者渴求的好用產品和服務，展現了優秀設計的商業價值。 ——S.S.

????羅伯·卡特（ROB CARTER）首席信息官

????聯邦快遞公司（FedEx）

????聯邦快遞起初并非高技術公司，但首席信息官卡特造就了它。他比其他公司提前很多采用了無線系統和社交媒體技術。52歲的卡特每年管理超過10億美元的費用，他一直認為，信息技術不僅提高了員工的工作效率，而且還可以轉變成聯邦快遞的競爭優勢。——J.D.