美國公司董事會將很快實現性別多樣化嗎?
????上周,世界經濟論壇(World Economic Forum)宣布,將要求其“戰略合作伙伴”成員——無一不是世界級巨型公司,在各自派往瑞士達沃斯參加該組織旗艦會議的五人代表團中,至少有一名女性。1:5的比例,清晰地揭示了當前公司領導層中性別多樣化的可悲現狀。
????美國婦女取得選舉權迄今已有90年了。但是,波士頓俱樂部(Boston Club)去年12月發表的一份報告顯示,目前,馬薩諸塞州最大的100家上市公司中,有超過40%的公司迄今尚無一名女性董事。而且,在那些沒有設立女性董事的公司中,仍有超過25%的公司并無增加女性董事的計劃。
????托尼?沃爾夫曼不僅是本特利大學(Bentley University)的駐校高管、波士頓俱樂部的企業董事會委員會成員,也是組織間網絡(Inter Organization Network,ION)的董事。沃爾夫曼指出,這些公司非但不增加女性董事,相反,“他們去年增加了更多的男董事。這些數據解釋了為什么如此多的公司不僅竭盡所能,在其公司委托聲明中,對性別多樣化進行極為空泛的定義;而且拒絕透過文字或照片,披露自身董事會的性別和種族構成?!?/p>
????事實上,在董事會性別多樣化問題上,馬薩諸塞州并非特例。組織間網絡將于2011年3月發布一份報告。該報告會揭示全美國性別多樣化的現狀。比如說,他們訪問了加利福尼亞州的400家公司,這些公司的董事中,男性居然占了90%之多。該報告還顯示,在美國佛羅里達州、佐治亞州、堪薩斯州、馬里蘭州以及田納西州等地區,女性董事的比例更加令人沮喪。
????今年,美國證券交易委員會首次要求,企業必須公開其在挑選董事會成員時,是如何貫徹性別多樣化戰略的。但是,它允許企業自行定義“多樣化”一詞。
????有些美國企業董事私下里并不諱言,他們認為,董事會性別多樣化這一要求根本不得人心。普華永道(PricewaterhouseCoopers)最近對美國董事進行的一項調研顯示,多數董事認為,企業董事會多樣化要求毫無意義;因而,在證券交易委員會最近要求企業公開的各項信息中,董事會多樣化這一項被評為最無價值的一項。
????盡管多年來美國公司董事會多樣化情況無甚變化,但其他國家的情形卻完全不同。
????“盡管美國公司過去在許多方面的記錄都優于其他們國家,但我們正迅速地失去原有優勢。原因在于,其他國家紛紛頒布經濟命令,要求在整個商業領域實現性別平衡?!?跨大西洋關系研究中心(SAIS Center for Transatlantic Relations)高級研究員蘇珊?耐斯表示。
????Corporate Women Directors International最近發布的一份研究報告顯示,就女性董事會成員的數量而言,美國落后于保加利亞、拉脫維亞以及南非等國。
????Corporate Women Directors International的主席艾琳?納蒂維達德表示,歐盟目前正在推行的一系列政策顯得尤其重要:“為了提升歐盟公司的競爭力,歐盟頒布了一系列措施,它甚至在考慮要將董事會成員的性別比例,強行列入這類措施。他們已寫信給大型公司的首席執行官,指出如果這些公司再不增加董事會中女性成員的數量,未來5年來,歐盟會強行指定一個比例?!?納蒂維達德表示。
????除了歐盟委員會(EU Commission)采取了一系列措施之外,各歐盟國家也紛紛頒布了各自對公司董事會中女性成員數量的要求。納蒂維達德介紹說,比如意大利就準備通過一項對女性董事會成員數量的要求,他們稱之為“粉紅配額”(Pink Quota,意文為Quote Rosa)。
????納蒂維達德表示,挪威也要求,在公司董事會中,男性的比例不能超過60%,而且收效顯著。對政府這一政策進行的追蹤調查顯示,“現在,不僅董事會議可以按時召開,董事會成員也準備得比以前充分,而且,相對于男性同事,董事會中的女性成員更年輕、受教育程度也更高?!?/p>
????斯蒂芬妮?森納本德和馬莉?格羅于去年12月創建了草根組織2020 Women on Boards,希望能通過社交媒體工具改變董事會中男女成員的比例。其目標是:到2020年,在企業董事會中,男性和女性的比例可以達到80/20。(在其網站上,列出了目前已達到此目標的公司名錄。)
????在婦女取得選舉權第100周年時,女性董事會成員所占比例會有很大提高嗎?這一目標恐怕難以實現,這是因為過去10年來,美國在此方面取得的進步微乎其微;加之高薪女性高管尚不多見。
????瓦爾登資產管理公司(Walden Asset Management)旗下ESG Shareowner Engagement的高級副總裁兼董事蒂姆?史密斯認為,董事會中男女成員比例達到80/20并不像聽起來那樣遙不可及。
????“事情再清楚不過,能勝任董事會成員的女性并非鳳毛麟角;而且,相對于外部候選人,企業更愿意從內部不同層級的崗位上挑選董事會候選人?!笔访芩怪赋觥?/p>
????史密斯進一步分析說,到目前為止,此方面的進展依然是因公司而異。“一旦公司股東就董事會多樣性進行了表決,”他們往往會遵守自己的決議。“公司并不希望在股東年會上對此類事爭論不休。應用社交媒體提升女性在董事會中的比例這種做法,在消費品公司很可能會奏效?!笔访芩贡硎尽?/p>
????加州公共雇員退休系統(CalPERS )攜手加州州立教師退休系統(CalSTRS),計劃在未來幾周,出臺一個為期1年的聯合項目,稱作多樣化董事數據資源(Diverse Director Datasource),目的是要為股東和企業提供尋找多樣化董事會候選人的資源,加州公共雇員退休系統的高級投資組合經理安妮?辛普森介紹說。
????Pax World Investments總裁兼首席執行官喬?基弗認為,盡管迄今為止,“董事會多樣化戰略進展不佳,”但未來很可能會發生實質性的轉變。
????無論是個人投資者還是企業投資者,只要所有投資者齊心協力,就有可能發生實質性的變化,基弗表示。從Pax World Investments的角度來說,它不贊同董事會成員全部為男性的做法。
????“任何投資者都可以做到跟我們一樣?!被ケ硎尽?/p>
????下一步,Pax World Investments將攜手其他投資顧問機構,進一步擴大公司委托投票活動。該活動迄今已經進行了一段時間?;フJ為,這一戰略將具有突破性意義。他還預測說,只要投資者攜起手來,到2020年,女性在董事會中占據半壁江山的現象,必將俯首皆是。
????“董事會中男女比例最終可以達到50%,這應該是我們的目標?!被ケ硎尽!捌髽I會受益于此。我們這么說,從經濟角度而言有非常充分的理由?!?/p>
????本文作者Eleanor Bloxham是董事會顧問機構價值聯盟與公司治理聯盟(The Value Alliance and Corporate Governance Alliance ,http://thevaluealliance.com)的首席執行官。
????譯者:大海