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  2005年6月刊
CEO訪談
  “最重要的是差異”-訪索尼（中國）有限公司董事長小寺圭
創新
  怎樣防止人才流失？
封面專題
  財富的盛會
  CEO的觀點
  “全球決勝的關鍵在亞太、在中國”
  中國企業家代表談收獲
  中國最有價值的品牌
  空中客車
  同仁堂品牌的價值
  松下品牌源于信賴
  快樂品牌
  施華洛世奇百年品牌的創新
  品牌: 無法忽視公民責任
  營造環境: 亞洲各國的經驗
工業管理
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  中國: 尋求創新，但缺乏工具
前沿
  可憐的富公司
  誰將買下倫敦證券交易所？
  裸女上了手機
  誰知道如何管理制藥公司？
  小調查
  阿霍德止住頹勢
  高通老總子承父業
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  魔法師加盟軟件帝國
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  一路增長, 漸入佳境
  2005年美國500強排行榜
  美國500強雇用人數大幅增長
特寫
  奈特走了，耐克還行嗎？
  日產雷諾雙肩挑
  中國人怎么吃三明治?
  魯伯特要當奢侈品之王
院長訪談
  國內的EMBA教育于追求規模和效益了
專欄
  沃爾瑪失敗了嗎？─我們究竟需要什么樣的商業智慧？
  城市的發展與專業化原則







最佳評論

@關子臨: 自信也許會壓倒聰明，演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱，好領導就是循循善誘的人，不獨裁，而有見地，能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa：彼得原理，是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論：在各種組織中，由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔，因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林：正念，應該可以解釋為專注當下的事情，而不去想過去這件事是怎么做的，這件事將來會怎樣。一方面，這種理念可以幫助員工排除雜念，把注意力集中在工作本身，減少壓力，提高創造力。另一方面，這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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