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業(yè)務(wù)分析與優(yōu)化打造全新智能企業(yè)

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“中國業(yè)務(wù)將占據(jù)三分之一”─訪塞拉尼斯中國區(qū)總裁程嘉樹

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我是如何起步的—棒約翰公司的約翰·施納特

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中國龐大的增長率數(shù)字能夠切實帶來什么機(jī)遇？

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強(qiáng)大的家族打造強(qiáng)大的企業(yè)─訪杰尼亞集團(tuán)全球首席執(zhí)行官吉爾多·杰尼亞

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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明，演技的好壞也許會壓倒腦力的強(qiáng)弱，好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人，不獨裁，而有見地，能讓人心悅誠服。 參加討論>>

@DuoDuopa：彼得原理，是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論：在各種組織中，由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔，因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。 參加討論>>

@Bruce的森林：正念，應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情，而不去想過去這件事是怎么做的，這件事將來會怎樣。一方面，這種理念可以幫助員工排除雜念，把注意力集中在工作本身，減少壓力，提高創(chuàng)造力。另一方面，這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。 參加討論>>

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