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10位技術(shù)界最聰明的人物
 作者: Jessi Hempel, Beth Kowitt    時間: 2010年10月15日    來源: 財富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百七十二期         
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現(xiàn)今的技術(shù)頭腦是由什么構(gòu)成的?它融合了才智、抱負和善于發(fā)掘機會的不尋常能力。我們選中的一些人也許會讓你感到驚訝
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最聰明的科學家:
羅伯特·莫里斯(Robert Morris)

IBM研究部門負責服務(wù)研究的副總裁

亞軍:倫納德·貝爾(Leonard Bell),Alexion 公司首席執(zhí)行官;凱利·卡切波爾(Kylie Catchpole),澳大利亞國立大學可持續(xù)能源體系研究員;杰曼·弗(Germaine Fuh),Genentech 公司高級科學家;克雷格·凡特(Craig Venter),克雷格·凡特研究所(J. Craig Venter Institute)創(chuàng)始人兼總裁,Synthetic Genomics公司首席執(zhí)行官

????羅伯特·莫里斯是個注重信息的人。作為 IBM 負責服務(wù)研究的副總裁,他散步的時候都在思考管理公司信息流的更好方式,這樣就能提高公司的生產(chǎn)力。換句話說,他是 550 億美元軟件服務(wù)業(yè)務(wù)背后的智囊,這一快速增長的領(lǐng)域正在使企業(yè)技術(shù)發(fā)生轉(zhuǎn)變。

????上個世紀 90 年代,莫里斯在 IBM 公司的一個實驗室工作時就看到了服務(wù)能帶來的商機。他觀察到公司的技術(shù)部門花了大量時間和資金來管理現(xiàn)有系統(tǒng),而不是利用技術(shù)來改善他們雇主的主要業(yè)務(wù)。

????和許多研究員不同,莫里斯高明地想出了一個將自己觀察所得融入 IBM 核心業(yè)務(wù)的方法。如今,他帶領(lǐng)一個團隊找到了將一些重要但看似平常的功能自動化(如將醫(yī)療記錄數(shù)字化)的方法,這樣職員們就能有更多的時間來做更重要和創(chuàng)造性的工作,如研究照顧醫(yī)院病人的更好方式。“這就是讓信息代替勞力來解決這些與人相關(guān)的問題。”莫里斯說。“不管誰能想出替代方法,只要想出,他就一定能成功。”——JP Mangalindan

最聰明的學者:
達娜·波伊德(Danah Boyd)

微軟研究院社交媒體研究員

亞軍:約瑟夫·海勒斯坦(Joseph Hellerstein),加州大學 (University of California)伯克利(Berkeley)分校計算機科學教授;費奧倫茨·奧門內(nèi)托(Fiorenzo Omenetto),塔夫茨大學 (Tufts University)生物醫(yī)藥工程學教授;塞巴斯蒂安·特倫 (Sebastian Thrun),斯坦福大學(Stanford University)計算機科學教授及人工智能實驗室主管;喬納森·齊特林(Jonathan Zittrain),哈佛法學院法律教授及伯克曼互聯(lián)網(wǎng)和社會中心 (Berkman Center for Internet & Society)聯(lián)合創(chuàng)立人

????當達娜·波伊德在今年頗有影響力的 SXSW 嘉年華會(SXSW Interactive Festival)上致開幕辭時,技術(shù)界的大人物們互相用電子郵件、博客及錄音設(shè)備傳遞著她關(guān)于隱私的觀點。波伊德是哈佛大學伯克曼中心的一位教授,同時也是微軟研究院的社會科學家。雖然她是位年僅 32 歲的學者,但當她說話時,包括從首席執(zhí)行官到工程師的整個技術(shù)界都洗耳恭聽。

????波伊德研究社交媒體,另外這位自封的“奇客”還在質(zhì)疑現(xiàn)狀方面成就了一番事業(yè)。她不怕在此過程中惹怒別人。“當我刺到別人痛處時,我知道我需要再刺得深一些。”她說。她在 SXSW 嘉年華會上的演講,向兩個互聯(lián)網(wǎng)巨頭谷歌公司和 Facebook 發(fā)起了挑戰(zhàn),指責它們沒能理解消費者對于隱私的憂慮。

????她在年輕人該如何使用互聯(lián)網(wǎng)方面是目前最有名的專家,并正在撰寫這方面的書。波伊德的研究是真正重要的工作,有力地結(jié)合了理論和人種學數(shù)據(jù)。她在技術(shù)方面還頗有聲望,布朗大學(Brown)授予她計算機科學學位。 ——Beth Kowitt




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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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