,亚洲欧美日韩国产成人精品影院,亚洲国产欧美日韩精品一区二区三区,久久亚洲国产成人影院,久久国产成人亚洲精品影院老金,九九精品成人免费国产片,国产精品成人综合网,国产成人一区二区三区,国产成...

最新文章

加載中,請稍候。。。

熱讀文章

加載中,請稍候。。。

當期雜志
訂閱
雜志紙刊
網站
移動訂閱
--
--
--
英特爾終于遇到對手了?
 作者: Roger Parloff    時間: 2010年10月15日    來源: 財富中文網
 位置: 雜志>>第一百七十二期         
字體 [   ]        
打印        
發表評論        

英偉達首席執行官黃仁勛認為,英特爾恃強凌弱。他準備到法院作證
轉貼到: 微信新浪微博 關注騰訊微博人人網豆瓣

????雖說初到美國時受過粗暴對待,但黃生存了下來。15歲時,他是國家級的乒乓球運動員。21歲,他在斯坦福大學攻讀碩士,同時還為AMD公司設計了微處理器。30歲時,他與人合辦了一家新創企業,公司的理念是圖形芯片將使個人電腦由一臺華麗的打字機變成消費娛樂設備。

????他是對的。2001年7月,英偉達的年化收入達到了10億美元,成為史上增長最快的技術公司。英特爾在1999年進入圖形市場。它將擁有基礎圖形功能的芯片組(芯片組將CPU 與主要關鍵部件比如圖形芯片連接起來)集成在CPU上捆綁出售。

????在那個年代,消費者如果想要特殊芯片,他們通常會買一臺帶有英偉達或ATI Technology生產的獨立圖形處理器(GPU)的電腦,雖然電腦已經配備了集成的圖形芯片,但是有了GPU,電腦會提速。盡管這一設備費用昂貴且無必要,但對一些客戶(主要是游戲玩家)來說,仍然值得購買。

????到了2004年,英特爾向英偉達尋求專利授權,以提升它的圖形游戲水平。

????英偉達反過來要得到為英特爾的CPU制造內置圖形芯片組的機會,它不愿局限在獨立GPU這一細分市場。為此,英偉達需要得到英特爾專屬連線(又稱“總線”)的授權。(獨立GPU無需授權,因為它們接入的是非專屬總線。)有了這一授權,英偉達就可以為沒有地方安裝獨立圖形處理器的小型設備提供圖形技術,公司將能夠向更廣泛的人群宣揚它的產品。

????2004年11月,英特爾授權英偉達為它的CPU制造芯片組,英偉達同時向英特爾提供它的專利使用權。但兩家的合作從一開始就爭吵不斷。

????按美國聯邦貿易委員會訴訟案所說,英特爾采取包括掠奪性定價在內的多種非法策略,遏制英偉達在芯片上與其競爭,例如提供捆綁了自己的芯片組的CPU,定價比單獨的CPU還低。英偉達聲稱,計算機廠商買下英特爾的初裝品,然后替換上英偉達的芯片組,可是英特爾對裝了自己芯片組的計算機實施打折。(英特爾之前否認過這種說法。)

????黃仁勛稱,在2007年,英特爾最終對英偉達徹底關上大門。對黃和他的客戶來說,這意味著由于設計發生變化,英偉達的專利授權將不得用于當時英特爾的下一代CPU:Nehalem。但英偉達宣稱,Nehalem包含英偉達的專利。為此,英特爾在2009年提起訴訟,請求法庭做出宣告性判決,英偉達提出了反訴。

????黃仁勛認為,鑒于英特爾的地位,沒有計算機制造商敢冒險買英偉達的芯片組。2009年末,他停止爭奪新的芯片組業務。(英特爾堅持認為,英偉達是因為其產品過時而退出的。)現在,黃要求英特爾從其產品上除掉英偉達在圖形和平行計算技術方面的基礎專利,此案將于12月份審理。

????技術領域的公司不贊成競爭對手之間訴諸法律,認為這是行業競爭中的失敗者的最后一搏。但英偉達在圖形技術上優于英特爾,這一點其實并沒有爭議。問題在于,未來大多數電腦里只會有一個芯片,它既是CPU,也是GPU。黃仁勛認為,英特爾想生產這種芯片,就需要英偉達的專利。雖然黃從未明說,但英偉達顯然渴望得到英特爾x86架構的授權,這樣,它就能生產可運行Windows操作系統的具備競爭力的芯片。換言之,黃想耍“明交暗攻”的計謀。但他首先要說服特拉華州的法官,讓他相信英特爾違反了2004年的協議,把玩牌的本錢還給他。

????譯者:古正




相關稿件



更多




最佳評論

@關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


Copyright ? 2012財富出版社有限公司。 版權所有,未經書面許可,任何機構不得全部或部分轉載。
《財富》(中文版)及網站內容的版權屬于時代公司(Time Inc.),并經過時代公司許可由香港中詢有限公司出版和發布。
深入財富中文網

雜志

·  當期雜志
·  申請雜志贈閱
·  特約專刊
·  廣告商

活動

·  科技頭腦風暴
·  2013財富全球論壇
·  財富CEO峰會

關于我們

·  公司介紹
·  訂閱查詢
·  版權聲明
·  隱私政策
·  廣告業務
·  合作伙伴
行業

·  能源
·  醫藥
·  航空和運輸
·  傳媒與文化
·  工業與采礦
·  房地產
·  汽車
·  消費品
·  金融
·  科技
頻道

·  管理
·  技術
·  商業
·  理財
·  職場
·  生活
·  視頻
·  博客

工具

·   微博
·   社區
·   RSS訂閱
內容精華

·  500強
·  專欄
·  封面報道
·  創業
·  特寫
·  前沿
·  CEO訪談
博客

·  四不像
·  劉聰
·  東8時區
·  章勱聞
·  公司治理觀察
·  東山豹尉
·  山海看客
·  明心堂主
榜單

·  世界500強排行榜
·  中國500強排行榜
·  美國500強
·  最受贊賞的中國公司
·  中國5大適宜退休的城市
·  年度中國商人
·  50位商界女強人
·  100家增長最快的公司
·  40位40歲以下的商業精英
·  100家最適宜工作的公司