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給底特律帶來(lái)高科技
 作者: Michael V. Copeland    時(shí)間: 2010年05月05日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百六十三期         
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發(fā)表評(píng)論        

底特律一家企業(yè)孵化器意圖推出上百家科技公司,以幫助這座汽車城的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型。
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????戴夫·肖(Dave Shaw)費(fèi)力地?cái)D進(jìn)底特律一間狹小的辦公室,那里放滿了管件和液壓管,還有一臺(tái)連接著超級(jí)電腦、看起來(lái)像氣泵的設(shè)備。他開始向我總結(jié)自己的生活發(fā)生了怎樣的變化。這位汽車公司的前高管坐進(jìn)了一把廉價(jià)的辦公椅中,指著他辦公的折疊桌下方。“我們?cè)?jīng)有許多員工?!毙ふf(shuō)著,結(jié)實(shí)的胳膊環(huán)抱在胸前?!岸F(xiàn)在都得自己動(dòng)手了??吹侥莻€(gè)垃圾桶了嗎?滿了我得自己去倒。”

????肖在Clean Emission Fluids公司的兩位同事露出了會(huì)意的笑容。他們?nèi)硕荚?jīng)為汽車公司或它們的供應(yīng)商效力。正如肖所說(shuō),如今他們比在為汽車業(yè)三巨頭工作時(shí)兼任更多的職務(wù):他們正在設(shè)計(jì)、裝配及營(yíng)銷一種極為復(fù)雜的生物柴油混合機(jī),希望以此來(lái)推動(dòng)其建立三年的新公司取得巨大成功。不管卡車司機(jī)或車隊(duì)選擇的是何種傳統(tǒng)柴油和替代柴油,這臺(tái)機(jī)器都能使其便捷地混合使用生物柴油。這讓引擎更為清潔?!拔覀儾粫?huì)坐等汽車行業(yè)來(lái)拯救我們?!盋lean Emission公司的首席執(zhí)行官奧利弗·拜爾(Oliver Baer)說(shuō)道。拜爾曾為蒂森克虜伯集團(tuán)(ThyssenKrupp)工作?!拔覀円O(shè)法自救?!?/p>

????Clean Emission公司是底特律中部名為TechTown的一家非營(yíng)利性孵化器的160家創(chuàng)新型公司之一。這一研究園區(qū)由韋恩州立大學(xué)(Wayne State University)于2000年建立,旨在讓科技和企業(yè)家精神成為這個(gè)過(guò)于依賴引擎的城市的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)動(dòng)力。隨著美國(guó)汽車工業(yè)陷入一片混亂,TechTown的使命似乎顯得比以往任何時(shí)候都更為關(guān)鍵。

????目前,底特律并不以創(chuàng)業(yè)精神或科技才能著稱。然而,TechTown一帶遍地都能讓你想起底特律富有創(chuàng)新力和雄心壯志的歷史:許多裝飾華麗的大廈里都空無(wú)一人,那里曾經(jīng)是通用汽車公司及其卡迪拉克(Cadillac)部門和供應(yīng)商的總部所在地。根據(jù)當(dāng)?shù)亓鱾鞯恼f(shuō)法,通用汽車公司的工程師們是在TechTown的三樓構(gòu)想和設(shè)計(jì)出了偶像級(jí)的Chevy Corvette車。

????這些日子,TechTown十分熱鬧。去年整個(gè)夏季有將近1,000人登記參加針對(duì)未來(lái)企業(yè)家而開設(shè)的一系列培訓(xùn)課,其中幾乎有1/4的人來(lái)自通用汽車、福特(Ford)及克萊斯勒(Chrysler)公司,而且有快一半的人年齡介于35到55歲之間。孵化器的執(zhí)行董事蘭德?tīng)枴げ闋栴D(Randal Charlton)表示,TechTown希望通過(guò)在接下來(lái)三年內(nèi)成立400家新企業(yè),為他們創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)。

????它們都會(huì)獲得成功嗎?顯然不會(huì),但別僅僅因?yàn)榈滋芈刹皇枪韫染头穸ㄋ?。這個(gè)地區(qū)擁有眾多技術(shù)熟練的電氣、機(jī)械和軟件工程師,而且底特律人在某些有增長(zhǎng)潛力的行業(yè)掌握著極高的專長(zhǎng),如替代能源(別忘了電動(dòng)汽車)、醫(yī)療技術(shù)[到2008年為止,輝瑞公司(Pfizer)在本地區(qū)建有其最大的研發(fā)中心之一]及物流和供應(yīng)鏈管理,這要?dú)w功于其制造業(yè)的根基。

????底特律未來(lái)的企業(yè)家還擁有著加州山景城和桑尼維爾的同行們所缺乏的東西:團(tuán)體精神。別笑。許多著名工程師和高管往往唯利是圖,總樂(lè)于跳槽到提供最高薪酬或最多優(yōu)先認(rèn)股權(quán)的公司和地區(qū)。但克雷格·奧納(Greg Auner)并非如此。“我在底特律出生和長(zhǎng)大?!眾W納說(shuō)道。他是韋恩州立大學(xué)教授及Visca公司的創(chuàng)始合伙人,Visca是TechTown一家生產(chǎn)手持傳感器的公司。設(shè)立Visca公司總部時(shí),奧納本有許多地點(diǎn)可以選擇,但他堅(jiān)持留在家鄉(xiāng)?!拔乙铝τ谶@個(gè)地區(qū)的復(fù)蘇?!?/p>

????莉亞·羅賓遜(Leah Robinson)和艾莎拉·謝潑德(Ashara Shepard)也同樣被市民的驕傲感所激勵(lì)。她們是博士生,曾當(dāng)過(guò)教師,推出了類似教育界Facebook的COOL School Technologies網(wǎng)站。兩位女士想創(chuàng)立一個(gè)啟迪和激勵(lì)底特律學(xué)生的工具,他們不再有父輩們擁有過(guò)的汽車行業(yè)工作機(jī)會(huì)。話說(shuō)回來(lái),如果謝潑德、羅賓遜和TechTown的其他人能夠成功,那么底特律的下一代不會(huì)再惦記那些汽車業(yè)的工作,因?yàn)樗麄儗榭萍脊拘ЯΑ?/p>

????譯者:陳曄




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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見(jiàn)地,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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