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中國最具影響力的25位商界領袖
 作者: 李全偉 章勱聞 周展宏    時間: 2010年04月02日    來源: 財富中文網
 位置: 雜志>>第一百六十一期         
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他們是誰?2009 年又取得了哪些突出的成績?
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21 寧高寧
中糧集團董事長 52 歲

????執掌中糧集團五年,除了在這家老牌國有企業推進“做減法,進行有限多元化”戰略之外,寧高寧 2009 年又提出了“打造全產業鏈”的構想。這是中糧應對中國食品安全危機頻發所采取的策略。寧高寧希望通過控制“從田間到餐桌”需要經過的每一個環節,為消費者奉獻安全、放心的食品。2009 年,中糧一系列收購和投資引人側目:2 月,聯手中石化進軍第二代燃料乙醇,接管五谷道場進軍方便面;3 月,投資 177 億建設生豬產業鏈;4 月,洽購西鳳進軍白酒業,投資 40 億在北方建糧油基地;5 月,整合豐原生化進軍生物化工;6 月,推出自有品牌“悅活”果汁,20 億元助推新疆林果業;7月,入主蒙牛乳業更是成為震動食品業的事件。這一切都是為“打造全產業鏈”,效果如何,值得期待。

22 馬云
阿里巴巴集團董事局主席兼首席執行官 46 歲

????阿里巴巴 2009 年發布的第三季度財報顯示,該公司季內營業收入達到了 10.3 億元,同比增長 32.1%。但同時,凈利潤為 2.36 億元,同比下滑了 20.4%。有分析認為,這是由于阿里巴巴的市場推廣及研發費用大幅增長。不過,這符合馬云的觀點:“在陽光燦爛的時候修理屋頂是企業發展的關鍵。”馬云經常會有類似與常人不同的思考和管理方法。但是,盡管他表面上經常標新立異,總說自己不懂 IT,實際上卻一直在從真實需求的角度看待自己從事的行業。據報道,由于對核心產品之一的支付寶的真實用戶體驗不滿,馬云在年會上把此前業績不錯的支付寶總裁罵到哭了。一個好的高科技產品,需要從狂熱型用戶走向大眾用戶,博得對科技不太信任的群體的信賴,才能得到商業上的“飛升”。對這一點,馬云是理解最透徹的人之一。最近,馬云將阿里巴巴中國站變身為在線采購批發網站。新網站上線當天,訪問量就相當於全球最大小商品市場義烏小商品城一個月的人流量。

23 侯為貴
中興通訊董事長 68 歲

????在去年嚴峻的市場環境下,世界前三大電信設備商的業績全部出現下滑,但中興通訊預計業績增長仍然超過 40%。業績大幅提升,得益于中國 3G 網絡的大規模建設,同時公司的國際化進展也可圈可點。目前,公司產品已進入全球 100 家最大的電信運營商的 51 家,國際化收入已占到公司總收入的六成。侯為貴正帶領公司瞄準 3G 時代大展身手。在 2009 年中國 TD-SCDMA、CDMA、WCDMA 三種制式的 3G 市場公開招標中,中興通訊獲得高達 36% 的綜合市場份額,中興手機國內銷量的增長幅度高達 200%。在侯為貴看來,雖然國內通信設備制造商發展勢頭強勁,但只有創新才能贏得世界的信任。目前,中興通訊擁有超過 2 萬項專利申請,其中手機專利申請超過 2,000 項,手機專利中的發明專利超過 90%。

24 徐和誼
北汽控股公司董事長 53 歲

????2009 年,北汽以 2 億美元收購薩博的知識產權引人關注,產銷雙雙突破 100 萬輛也使它成為中國汽車業的一匹黑馬。早在 2002 年,北汽和韓國現代開始合作,生產現代汽車。當時這一合作引起了許多人的質疑。徐和誼正是在 2002 年出任北京現代汽車有限公司的董事長,操控了北京現代的快速發展。出任北汽控股公司董事長后,短短一年,他就整合旗下三大板塊,實現了北汽控股的集團化。徐和誼認為,中國汽車企業進行國際并購,著眼點應是對方的知識產權,這是中國汽車企業最缺乏的。

25 李寧
李寧公司董事長 47 歲

????李寧公司公布,李寧品牌去年第四季度的同店銷售年增長 3.8%。回升的主要原因是消費信心的改善和去年同期的比較基數低。管理層隨之設定 2010 年同店銷售增長為 10%。2009 年,李寧新增了分店 800 間。截止 2009 年底,集團共有超過 7,000 間分店。最近,李寧公司把第一家美國零售商店開到了運動品牌巨頭耐克的總部所在地俄勒岡州。前體操王子李寧退役后創辦的李寧公司自 1990 年平穩發展至今,不僅成為中國最大的體育用品零售商,更是全球第四大體育用品產業公司,公司市值達 38.61 億美元。李寧最近已經移居香港,而且工作生活依然非常平衡、高效:早上 8 點 30 出門前往銅羅灣時代廣場辦公室,工作到晚上 8 點多;若無應酬,便回家陪夫人孩子共享天倫之樂。







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@關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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