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40位40歲以下的商業(yè)精英
——商界最炙手可熱的新星
 作者:    時(shí)間: 2010年01月11日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置： 雜志         
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他們是創(chuàng)新者、價(jià)值締造者和變革催化劑。你是否也榜上有名呢？請(qǐng)接著往下看。
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他們?cè)谡腥肆ǎ?/p>工作不好找吧？在 40 位 40 歲以下的商業(yè)精英中，有人在找?guī)褪?/font>

姓名 / 公司 需求信息 怎樣讓應(yīng)聘者動(dòng)心
梅里迪斯·惠特尼
（Meredith Whitney）
梅雷迪斯·惠特尼顧問(wèn)公司
（Meredith Whitney Advison Group）
紐約市		 10 名以上研究、銷售和辦公室支持人員。 在第一次面試前，讓應(yīng)聘者全面了解這家公司。
勞爾·瓦斯奎斯
（Raul Vazquez）
沃爾瑪網(wǎng)上商城
（Walmart.com）
舊金山		 沃爾瑪網(wǎng)上商城目前在各門店有 40 多個(gè)空缺職位，涉及產(chǎn)品管理、工程和市場(chǎng)營(yíng)銷等領(lǐng)域。 如果一個(gè)崗位需要管理其他的崗位，希望找一個(gè)具有同情心的人。
查爾斯·貝斯特
（Charles Best）
DonorsChoose.org		 貝斯特在舊金山的辦公室需要一位主任助理，“永遠(yuǎn)警惕”（Permanently on the lookout）項(xiàng)目需要多位優(yōu)秀的工程師。 不屑于“杠桿”和“協(xié)同效應(yīng)”等時(shí)髦的術(shù)語(yǔ)。
阿倫·帕特澤
（Aaron Patzer）
Mint.com
加州山景城		 Mint 公司有 4 個(gè)職位空缺，與財(cái)捷合并后，帕特澤還希望再招 17 個(gè)人。大部分空缺職位都屬于工程和產(chǎn)品管理領(lǐng)域。 不關(guān)心你從什么學(xué)校畢業(yè)，也不關(guān)心你有多少經(jīng)驗(yàn)；讓我看看你做出過(guò)的成就吧。
里奧·卡拉耶夫
（Rio Caraeff）
Vevo
紐約市		 他打算招 35 人——等 Vevo 正式推出以后還需要更多。涉及到的崗位包括銷售、工程、會(huì)計(jì)和音樂編程。 熱愛音樂，喜歡在網(wǎng)上創(chuàng)造非凡的音樂體驗(yàn)。
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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明，演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱，好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人，不獨(dú)裁，而有見地，能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa：彼得原理，是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論：在各種組織中，由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔，因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林：正念，應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情，而不去想過(guò)去這件事是怎么做的，這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面，這種理念可以幫助員工排除雜念，把注意力集中在工作本身，減少壓力，提高創(chuàng)造力。另一方面，這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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