,亚洲欧美日韩国产成人精品影院,亚洲国产欧美日韩精品一区二区三区,久久亚洲国产成人影院,久久国产成人亚洲精品影院老金,九九精品成人免费国产片,国产精品成人综合网,国产成人一区二区三区,国产成...

最新文章

加載中,請稍候。。。

熱讀文章

加載中,請稍候。。。

當期雜志
訂閱
雜志紙刊
網站
移動訂閱
--
--
--
當政府說了算的時候
 作者: Geoff Colvin    時間: 2009年06月12日    來源: 財富中文網
 位置: 雜志>>第一百四十八期         
字體 [   ]        
打印        
發表評論        

卡特里娜颶風發生后,政府處置失敗,是公司力挽狂瀾。現在正好相反,本文告訴你公司怎樣從中獲益。
轉貼到: 微信新浪微博 關注騰訊微博人人網豆瓣

????卡特里娜颶風發生后,政府處置失敗,是公司力挽狂瀾。現在正好相反,本文告訴你公司怎樣從中獲益

????作者:Geoff Colvin

????別去想 3 月份 20 國集團峰會上對經濟“刺激”協調計劃的討論,也別去想有關法國、德國這些國家是否該做更多貢獻的爭吵。事實上,在中國拿出 5,860 億美元經濟刺激計劃、日本推行 2,000 億美元計劃和美國投入自二戰以來在 GDP 中占比最高的資金的時候,全球為了應對衰退,已經增加了兩萬億美元的政府開支。這是史無前例的全球性浪潮,意味政府即將對企業施加數十年來最大的影響。

????從文化上說,這是對卡特里娜效應的逆反。從前是政府表現無能,企業趕來救援,沃爾瑪(Wal-Mart)、聯邦快遞(FedEx)、家得寶(Home Depot)等公司迅速為受難者提供了組織出色的援助。當時《財富》雜志的封面標題是:政府拋錨,企業提速?,F在,情形倒了過來。企業不是無能就是變壞,我們求助于政府,懲兇濟困,修復經濟。如今新的觀點是:企業壞事,政府插手。不久前,傳播巨頭 WPP 集團首席執行官蘇銘天爵士(Sir Martin Sorrell)對我說:“政府是現今世界上唯一的成長性行業?!?/p>

????最優秀的公司和經理人會從這一轉變中找出獲益的方法。機會有很多,而且都明擺在那里。有些公司可以利用政府支出,實現短期效益,不過,剛開始與政府打交道的公司肯定會對其中的麻煩、緩慢和靠不住感到吃驚。對大多數企業來說,更好的做法是遵循下面幾條大原則:

????注意在不同市場中的不同效果 一些鋼鐵生產商預期,政府的基建項目會令鋼材需求大漲,因而加大產量。想法當然沒錯,但那些項目還沒有開始。眼下,供應量的暴漲反而壓低了鋼價?;ㄍ度胍坏﹩樱蛢r購買鋼材的機會就將消失。另外一個例子是:巴西的經濟刺激計劃只有減稅,沒有增加政府開支。而阿根廷只有政府開支,沒有減稅。因此,在南美洲有業務的公司可以因地制宜,在巴西增加消費支出,在阿根廷增加資本支出。

????不要指望政府幫你減輕負擔 自 20 世紀 60 年代以來,我們不再把美國政府看成英雄?,F在,觀點全變了。沒人知道新觀念會持續多久。對企業來說,現在無論宣稱監管過度(有人認為航空業就是如此),還是稅收過重,都可能是最不合時宜的,雖說大多數公司就處于這樣的狀況。

????尋找財富再分配游戲 我們在全世界都能夠看到,高收入者在繳納更多稅金,低收入者得到更多福利。例如,在美國,現在是勞方推動《雇員自主選擇法案》(Employee Free Choice Act,此項立法將使勞工更容易組織工會)的最佳時機;在華府向通用汽車公司(GM)、美國國際集團(AIG)等巨頭注入數以千億資金的同時,民主黨政府也許無法不優先考慮勞工的利益。這會讓有些公司受害,有些公司受益。一家大型百貨連鎖店的老總,他會受益,因為這將增加沃爾瑪及其他沒有組織工會的競爭對手的成本,而他的公司已經有了工會。

????適應變化中的全球各經濟體 并非所有的刺激計劃的支出都很龐大。例如,意大利和法國的計劃總額不及 GDP 的 1%。但中國的刺激計劃不僅僅龐大─約占 GDP 的 7%,同時還在增加─而且還在改變國家經濟的方向。中國投資于研發和員工培訓,意在積累知識資本,使中國更能吸引高技術和信息化的行業,最終隨員工工資水平的提升,弱化對玩具制造這樣的低價值行業的吸引力。與此類似,美國經濟刺激計劃給風能、太陽能、潔凈煤及核能的補貼,可能給能源行業帶來數年甚至數十年的改變。

????現階段,政府是全球經濟的驅動力。喜歡這個觀點的商界人士不會很多。但這是事實,最優秀的領導者應該面對它,并找到從中獲益的辦法。

????譯者:梁媛媛




相關稿件



更多




最佳評論

@關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


Copyright ? 2012財富出版社有限公司。 版權所有,未經書面許可,任何機構不得全部或部分轉載。
《財富》(中文版)及網站內容的版權屬于時代公司(Time Inc.),并經過時代公司許可由香港中詢有限公司出版和發布。
深入財富中文網

雜志

·  當期雜志
·  申請雜志贈閱
·  特約???/font>
·  廣告商

活動

·  科技頭腦風暴
·  2013財富全球論壇
·  財富CEO峰會

關于我們

·  公司介紹
·  訂閱查詢
·  版權聲明
·  隱私政策
·  廣告業務
·  合作伙伴
行業

·  能源
·  醫藥
·  航空和運輸
·  傳媒與文化
·  工業與采礦
·  房地產
·  汽車
·  消費品
·  金融
·  科技
頻道

·  管理
·  技術
·  商業
·  理財
·  職場
·  生活
·  視頻
·  博客

工具

·   微博
·   社區
·   RSS訂閱
內容精華

·  500強
·  專欄
·  封面報道
·  創業
·  特寫
·  前沿
·  CEO訪談
博客

·  四不像
·  劉聰
·  東8時區
·  章勱聞
·  公司治理觀察
·  東山豹尉
·  山??纯?/font>
·  明心堂主
榜單

·  世界500強排行榜
·  中國500強排行榜
·  美國500強
·  最受贊賞的中國公司
·  中國5大適宜退休的城市
·  年度中國商人
·  50位商界女強人
·  100家增長最快的公司
·  40位40歲以下的商業精英
·  100家最適宜工作的公司