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信貸危機中的鼠幫三人組
 作者: KATIE BENNER    時間: 2008年09月15日    來源: 財富中文網
 位置: 雜志>>第一百三十四期         
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物以類聚,人以群分,悲觀論者西爾萬·雷恩斯、約書亞·羅斯納和克里斯托弗·維倫結成了一伙。
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????物以類聚,人以群分,悲觀論者西爾萬·雷恩斯、約書亞·羅斯納和克里斯托弗·維倫結成了一伙

????作者:KATIE BENNER

????正如弗蘭克·辛納屈(Frank Sinatra)的鼠幫樂隊(Rat Pack)代表了一個從容平和的時代,西爾萬·雷恩斯(Sylvain Raynes)、約書亞·羅斯納(Joshua Rosner)和克里斯托弗·維倫(Christopher Whalen)所組成的強力三人組已成為今天正在日漸崩潰的資本市場的象征。雷恩斯(復雜結構型證券價值解密專家)、羅斯納(為疲于應付住房和信貸危機的決策者和監管部門出謀劃策)和維倫(會計師事務所聘請他找出投資銀行內部的潛在問題)幾年前開始一起現身各種經濟問題專家小組。他們原本名不見經傳,后從參加小范圍的專家討論到在諸如位于華盛頓的美國企業研究所(American Enterprise Institute)和地處曼哈頓的紐約運動員俱樂部(New York Athletic Club)等著名場所在大庭廣眾下發表演講,他們很快成了名人。不久前就在紐約運動員俱樂部,200 多名身深色西裝的監管人員、風險管理者和分析師在那里一個鑲嵌木板墻圍的房間里探討了對問題資產的看法。其間,羅斯納拋出了這樣的金玉良言:“人們說信貸危機這場球很快就要結束了,而我以為,這才是第一場比賽的后幾局,而且這是總決賽。”

????雷恩斯、羅斯納和維倫并不總是那么受歡迎。自 2005 年以來,他們一直在對那些愿意傾聽他們言論的人說,銀行并不產出實際利潤,房利美(Fannie Mae)和房地美(Freddie Mac)將會倒閉,信用評級機構也沒有能力對結構型證券進行評估。跟許多另類人物一樣,他們超越了自己身處的時代。“人們說大叫大嚷對我們來說很容易,因為我們不會損失什么,”雷恩斯說道。“當然,其實(對那些信用評級機構和風險管理委員會而言)大叫大嚷應該更容易,因為他們可能輸個精光。”

????這三人都有正經的全職工作。51 歲的雷恩斯曾受雇于穆迪公司(Moody),2000 年與合伙人安·羅特里奇(Ann Rutledge)一起創立了 R&R 咨詢公司(R&R Consulting),做起了穆迪和其他信用評級機構看來做不到的事:分析結構型證券的信用問題。他英俊中透一股稚氣,言語流暢,握有普林斯頓大學航空工程學博士學位,畢業后曾先后在瑞士信貸集團(Credit Suisse)和花旗銀行(Citibank)從事風險管理工作。

????高個子的維倫現年 49 歲,戴副眼鏡,風格尖刻辛辣,曾是貝爾斯登公司(Bear Stearns)拿固定薪酬的分析師,后與丹尼斯·圣迭哥(Dennis Santiago)聯合創立了機構風險分析公司(Institutional Risk Analytics)。而 41 歲的羅斯納在一家名叫 Graham Fisher & Co. 的獨立調研公司擔任常務董事,他曾率先對抵押貸款中不嚴謹的借貸標準提出質疑。

????在 2001 年發表的論文《新千年的住房問題:不擁有住房產權就等于背債租房》中,他指出,歷史數據顯示美國家庭住房擁有率為 65%,而一時之間卻突然上升到了 70%。“沒有任何經濟原因能解釋這種上升,因此它也不可能持久。”

????即使在沒有演出的時候,這幾位災難應對大師的工作也常常令他們應接不暇。投資銀行、信用評級機構、房利美和房地美也許并不推崇他們的工作,但有一點無可否認:RR&W 組合(注:三人姓氏的首字母)的音樂已經成了市場崩潰的背景樂。

????譯者:陳曄

????交易搞砸了

????企業并購通常是直來直去的事。但最近,即使是一些友善的結合也被市場搞砸了。下面是幾起處于危險之中的交易。

????Hexion/Apollo 與 Huntsman

????Apollo 公司和化工企業 Hexion正撤出與化工巨頭 Huntsman 的一項 106 億美元的合并,它們在訴訟中宣稱合并后的公司沒有償債能力。Huntsman 提出反訴,聲稱對方詐騙。

????百視達(Blockbuster)與 Circuit City

????影片出租巨頭以“市場環境”為由,撤消了對這家電子產品零售商的競標。

????Fortress 投資集團 / Centerbridge Partners 與 Penn National Gaming

????各方未能就因經濟放緩而折價的問題達成一致,Fortress 和 Centerbridge放棄了對這家賭場與賽車場經營商的收購。




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@Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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