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行業表現之雇員人均資產
 作者:    時間: 2007年10月15日    來源: 財富中文網
 位置: 雜志>>第一百一十八期>>封面報道         
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2007年世界500強排行榜行業表現之雇員人均資產情況。
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行業中位數排名

2005年(美元)

1 證券 19,838,035
2 人壽與健康保險(股份) 11,386,461
3 銀行:商業儲蓄 8,459,974
4 財產與意外保險(股份) 4,459,933
5 多元化金融 2,185,702
6 能源 2,081,259
7 公用設施 1,682,698
8 油氣設備與服務 1,584,814
9 貿易 1,306,126
10 保健:保險和管理醫保 1,232,376
11 采礦、原油生產 1,125,710
12 娛樂 824,383
13 批發:保健 752,925
14 電信 725,723
15 鐵路運輸 719,663
16 化學品 695,289
17 保健:藥品和其它服務 683,772
18 制藥 634,943
19 煙草 613,358
20 網絡、通訊設備 584,742
21 工農業設備 513,823
22 家居、個人用品 438,673
23 車輛與零部件 432,004
24 飲料 413,124
25 建材、玻璃 412,470
26 金屬產品 367,174
27 航空 344,502
28 航天與防務 318,638
29 計算機、辦公設備 290,174
30 工程與建筑 268,553
31 食品:消費產品 252,226
32 電子、電器設備 244,465
33 郵遞、包裹與貨運 171,946
34 專業零售 169,696
35 食品店和雜貨店 142,790
36 綜合商業 131,922
? 世界500強中位數 692,860




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最佳評論

@關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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