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營業收入增幅最大的公司
 作者:    時間: 2007年10月15日    來源: 財富中文網
 位置: 雜志>>第一百一十八期>>封面報道         
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2007年世界500強排行榜營業收入增幅最大的公司名單。
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排序  

世界500強排名

比2005年增減(%)

2006年收入(百萬美元)

1 UNICREDIT GROUP 97 165.9 59,119.3
2 ALLIANCE BOOTS 328 142.6 21,754.0
3 XSTRATA 414 119.0 17,632.0
4 MITTAL STEEL 99 109.3 58,870.0
5 KOC HOLDINGS 190 90.2 34,389.8
6 SUPERVALU 167 88.3 37,406.0
7 GOLDMAN SACHS GROUP 72 59.8 69,353.0
8 GAZPROM 52 59.6 81,115.0
9 UNITEDHEALTH GROUP 66 57.7 71,542.0
10 CHINA NATIONAL OFFSHORE OIL 469 55.1 16,038.9
11 ASUSTEK COMPUTER 427 54.8 17,224.7
12 CVRD 359 53.6 19,651.0
13 HUMANA 332 48.5 21,416.5
14 MERRILLYNCH 70 47.7 70,591.0
15 ITAUSA-INVESTIMENTOS ITAU 288 46.8 23,761.6
16 COMMERZBANK 216 46.5 30,352.5
17 MORGAN STANLEY 61 46.1 76,688.0
18 GRUPO FERROVIAL 441 45.4 16,634.4
19 LEHMAN BROTHERS HOLDINGS 132 44.1 46,709.0
20 AT&T 86 43.8 63,055.0
21 BEARS STEARNS 445 43.3 16,551.4
22 HON HAI PRECISION INDUSTRY 154 43.2 40,595.6
23 AGRICULTURAL BANK OF CHINA 277 42.6 24,475.5
24 OLD MUTUAL 173 40.5 36,646.2
25 BANK OF AMERICA CORP. 21 39.3 117,017.0
26 PTT 207 38.7 32,045.6
27 APPLE 367 38.6 19,315.0
28 BANK OF IRELAND GROUP 490 38.4 15,296.8
29 MITSUBISHI UFJ FINANCIAL GROUP 118 37.4 52,101.5
30 JARDINE MATHESON 457 36.5 16,281.0
31 TELEFONICA 77 35.9 66,372.3
32 SCHLUMBERGER 370 34.3 19,230.5
33 CHINA RAILWAY ENGENEERING 342 34.2 20,520.4
34 RELIANCE INDUSTRIES 269 34.0 25,158.9
35 PKN ORLEN GROUP 432 33.8 17,055.0
36 SINOPEC 17 33.3 131,636.0
37 FPL GROUP 480 32.6 15,710.0
38 DEUTSCHE POST 57 32.5 79,502.2
39 CHINA RAILWAY CONSTRUCTION 384 32.5 18,735.7
40 CHINA NATIONAL PETROLEUM 24 32.3 110,520.2
41 LINDE GROUP 485 32.2 15,606.6
42 COUNTRYWIDE FINANCIAL 278 31.9 24,444.6
43 EDXIA GROUP 36 31.6 95,846.6
44 SEVEN & I HOLDINGS 134 31.4 45,635.2
45 SOCIETE GENERALE 49 31.1 84,485.7
46 BANK OF NOVA SCOTIA 357 31.1 19,736.2
47 ROYAL BANK OF CANADA 208 31.0 31,642.6
48 HERAEUS HOLDING 493 31.0 15,155.6
49 CRH 293 30.9 23,508.9
50 WACHOVIA CORP. 131 30.4 46,810.0
? 世界500強中位數 ? 10.6 26,530.5




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最佳評論

@關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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