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我的黃金法法則
 作者:    時間: 2006年07月01日    來源: 財富中文網
 位置: 雜志>>第九十五期>>商業2.0         
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????在成功的頂峰“打碎”你的業務

????埃德?詹德(Ed Zander)----摩托羅拉公司董事長兼首席執行官

????公司不創新就不能生存,因此成功的關鍵就是推動創新。企業在一切狀況都良好的時候尤其要切記這一點。盡管與我們慣常的思維不一致,但成功的企業比競爭對手更需要創新。這就像孩子們玩攻山頭的游戲,所有人都把目標集中在站在山頭上的孩子。不創新的領袖,會被愿意冒險的人所取代。

????因此,當一家公司達到成功頂峰的時候,一個好的領導會通過“打碎”原有業務的方式,進行重大的變革。比如,進行人員調動。通過改變組織結構,讓員工之間產生互動,形成新的、有創新性的點子。

????每天,我都在尋找“破壞”摩托羅拉的方式。員工們每天來上班時都很興奮,因為他們同樣在生活、在呼吸、在想象下一件重大事件的發生。CEO 要破壞公司,這聽起來很奇怪,但在摩托羅拉,這種戰略激發了創新,這也是我們成功的原因。

????不斷重塑自我

????亞歷克斯?博格斯基(Alex Bogusky) Crispin Porter & Bogusky 廣告公司創意總監

????24 歲時,我在邁阿密一家小廣告代理公司工作,想當初級藝術總監。當時,我讀了阿爾?里斯(Al Ries)和杰克?特魯特(Jack Trout)所著的《定位》(Positioning: The Battle for Your Mind)一書。其中有一章談到別人怎樣在心目中對你或對一種產品定位,以及如何使別人改變對你的定位。

????我在想,要使別人改變對我的看法,我應該采取什么樣的行動?人和他們的職業都會發生很多變化,人們不愿意去看這些變化。這是我們思維的方式,也是我們將事物歸類的方式。

????所以,我就采納這個點子: 每半年,我會換一個全新的形象。通常,我會從發型著手,從平頭變成莫霍克發型(朋克發型),再變成長發,然后是胭脂魚發型,同時改變頭發的顏色。什么發型對我來說并不重要,關鍵是我必須改變。我希望別人通過這些改變不得不費心重新分析我這個人。

????現在我 42 歲了,我停止了這種改變。這意味著什么?這意味著要改變的不再是我,而是公司。有時,我們會改變公司部門的名稱或者職員的頭銜,計劃部改為“認知人類學”部,會計服務部改為“內容管理”部。為了不讓人們用去年的標準評價我們公司,我們必須經常改變。

????譯者: 木色




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最佳評論

@關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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