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全球高風險區(qū)一覽
 作者: Eurasia Group    時間: 2005年09月01日    來源: 財富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第八十二期>>前沿         
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????作者: Eurasia Group

????2005 年 6 月 24 日: 熱點地區(qū)、經(jīng)濟斷層線,以及可能引發(fā)全球性風險的事件概覽

????1. 歐盟 預算分歧遲遲無法解決,而對歐盟的懷疑態(tài)度加劇,增加了人們對歐盟經(jīng)濟改革前途的擔心

????2. 摩洛哥 西撒哈拉地區(qū)重新出現(xiàn)的緊張局勢可能讓海洋油氣經(jīng)營許可以及磷酸鹽行業(yè)私有化問題的談判陷入僵局

????3. 象牙海岸 解除武裝的最后期限過后,停止內(nèi)戰(zhàn)的和平協(xié)議很可能瓦解,這個盛產(chǎn)可可的國家將重新陷入戰(zhàn)火

????4. 伊朗 盡管總統(tǒng)拉夫桑賈尼(應為前總統(tǒng)─編注)本身是個務實派,但他很難用外國投資來安撫護議會中的保守派不同政見者

????5. 吉爾吉斯斯坦 在 7 月 10 日總統(tǒng)大選中獲勝的政變領導人巴基耶夫不會為國家?guī)矸€(wěn)定,因為商業(yè)集團對手會利用各種手段謀取影響力

????6. 菲律賓 顯示阿羅約政府曾在 2004 年大選中有舞弊行為的錄音帶可能造成國內(nèi)動蕩升級,而菲軍方的態(tài)度讓人捉摸不定




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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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