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????作者: Peronet Despeignes

????從 理論上說，發(fā)達國家服務(wù)業(yè)的就業(yè)機會有十分之一以上可以轉(zhuǎn)移到中國和印度等低工資國家去。但是，據(jù)麥肯錫全球研究所（McKinsey Global Institute）一項新的調(diào)查預(yù)測，實際上到 2008 年只有 1% 會轉(zhuǎn)移出去。這個比率相當于 410 萬個工作機會，盡管聽上去數(shù)目不小，但只要想到僅僅在美國，在 2005 年 3 月底之前的 12 個月里，每月平均有 460 萬人找到新工作，你就不會認為這是個大數(shù)字了。況且，令人震驚的是，海外可用人才的總量并不像你想象的那么多。事實上，從中國、印度和其他國家大學(xué)畢業(yè)的報酬極低的工程師、金融工作者、會計、科學(xué)工作者和其他專業(yè)人員中，只有一小部分隨時能被跨國公司聘用并發(fā)揮有效的作用。這些人身上存在的主要問題有: 外語能力不強，缺乏實際技能，不愿為工作搬家，或者去機場和其他交通樞紐很不方便，甚至根本去不了。所以，放松 30 秒吧！然后再回去干活。

????譯者: 王恩冕