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全球勞動力市場境外轉(zhuǎn)移就業(yè)之現(xiàn)狀
????作者: Peronet Despeignes ????從 理論上說,發(fā)達國家服務(wù)業(yè)的就業(yè)機會有十分之一以上可以轉(zhuǎn)移到中國和印度等低工資國家去。但是,據(jù)麥肯錫全球研究所(McKinsey Global Institute)一項新的調(diào)查預(yù)測,實際上到 2008 年只有 1% 會轉(zhuǎn)移出去。這個比率相當于 410 萬個工作機會,盡管聽上去數(shù)目不小,但只要想到僅僅在美國,在 2005 年 3 月底之前的 12 個月里,每月平均有 460 萬人找到新工作,你就不會認為這是個大數(shù)字了。況且,令人震驚的是,海外可用人才的總量并不像你想象的那么多。事實上,從中國、印度和其他國家大學(xué)畢業(yè)的報酬極低的工程師、金融工作者、會計、科學(xué)工作者和其他專業(yè)人員中,只有一小部分隨時能被跨國公司聘用并發(fā)揮有效的作用。這些人身上存在的主要問題有: 外語能力不強,缺乏實際技能,不愿為工作搬家,或者去機場和其他交通樞紐很不方便,甚至根本去不了。所以,放松 30 秒吧!然后再回去干活。 ????譯者: 王恩冕 相關(guān)稿件
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