,亚洲欧美日韩国产成人精品影院,亚洲国产欧美日韩精品一区二区三区,久久亚洲国产成人影院,久久国产成人亚洲精品影院老金,九九精品成人免费国产片,国产精品成人综合网,国产成人一区二区三区,国产成...

最新文章

加載中,請稍候。。。

熱讀文章

加載中,請稍候。。。

當期雜志
訂閱
雜志紙刊
網站
移動訂閱
--
--
--
技術女王
 作者: David Kirkpatrick    時間: 2005年07月01日    來源: 財富中文網
 位置: 雜志>>第八十期>>前沿         
字體 [   ]        
打印        
發表評論        

轉貼到: 微信新浪微博 關注騰訊微博人人網豆瓣

????卡利?菲奧瑞納(Carly Fiorina)被趕下臺后,卡羅爾?巴茨(Carol Bartz)成了美國技術界最杰出的女性。她是硅谷資深人士,13 年前就當上了歐特克公司(Autodesk)的首席執行官,并迅即將產品線擴展到各種設計和生產軟件。(如果調查一下,你會發現,除了創始人,沒有哪個大型技術公司的首席執行官能任職這么久。)去年,歐特克是標準普爾 500 指數中表現第二好的股票,上升了 209%。不久前,《財富》采訪了巴茨,戴維?柯克帕特里克(David Kirkpatrick)同她進行了交談。

????問: 你能當這么久的首席執行官,你如何解釋?

????答: 我讓公司三度復興。它就像艘帆船。天氣變了,我也要變。經濟形勢變了,技術行業也得變。幸運的是,我的董事會很有耐心。

????問: 歐特克最初是為設計師和建筑師做軟件。近段時期,你們的客戶來自哪里?

????答: 有 35% 來自制造業。看看這里吧(指著辦公室),這些把手是制造出來的,這些杯子是制造出來的,這張紙也是制造出來的。另外 30% 來自建筑和建造,20% 來自公路和橋梁這樣的基礎設施建設,還有 15% 來自媒體,比如游戲和特效。我們的媒體部門制作過給《最后武士》(The Last Samurai)里的湯姆?克魯斯(Tom Cruise)身上涂血的軟件。我們的客戶贏得過最近九次奧斯卡特殊效果獎項,比如《怒海爭鋒》(Master and Commander)、《泰坦尼克》(Titanic)、《指環王》(Lord of the Rings),等等。

????問: 許多技術經理人對美國的競爭力感到擔憂,特別在看到美國人對數學和工程的興趣正在下降的時候。你覺得呢?

????答: 唉,我感覺恐懼。我為女孩子們感到特別恐懼。我有一個 16 歲的女兒,喜歡唱歌跳舞。但我對她說過: “你必須通過大一的微積分課。必須!”女孩子們總是選擇文科,有人在五年級就為她們做了這樣的決定。

????問: 這是因為在五年級就有性別歧視或是……?

????答: 沒錯,沒錯,一點沒錯。一些大學一年級的女孩給我寫信說,她們的工程教授對她們說: “讓你們放棄這門課是我的職責,工程師不該長得像你們這樣。”

????問: 你是否認為外包損害了美國經濟?

????答: 當然不是。我最喜歡舉田納西州一家小公司的例子。它用我們的 3D 軟件設計了一種木粒暖爐,但在本地找不到一家造價合適的工廠。所以,他們在網上找到了一家中國的制造商。他們根本沒去中國,只是用我們的軟件畫出圖形,就使爐子被生產出來并運到美國。現在的年銷售額達 200 萬美元。這讓我和媒體都驚嘆不已,一家僅有 8 人的公司,營業額達 200 萬美元,這原本是不可能的事。這難道對美國經濟有壞處嗎?

????問: 你不久前去了印度,有何印象?

????答: 印象特別深。中國人什么都想自己做,遲早有一天,在中國做生意會變得越來越難。而印度的制度是聯邦制,它的做事風格我們也更了解,再加上龐大的人口數量,所以它將成為平衡中國力量的好方式。

????問: 為什么人們對于技術業還存在這么強烈的悲觀情緒?

????答: 2000 年之后的 5 年,有些人認為技術業會再度興起,有的人則徹底悲觀,認為它永遠不會翻身,我們將走霉運─印度人很樂觀,中國人很樂觀,日本人也越來越樂觀了,而我們將深陷泥潭。這是胡說八道。世界是一個循環波,只是你不知道振幅和頻率。所以那些說技術永不會再復興的人,我敢說他們都錯了。就這么簡單。

????譯者: 古正




相關稿件



更多




最佳評論

@關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


Copyright ? 2012財富出版社有限公司。 版權所有,未經書面許可,任何機構不得全部或部分轉載。
《財富》(中文版)及網站內容的版權屬于時代公司(Time Inc.),并經過時代公司許可由香港中詢有限公司出版和發布。
深入財富中文網

雜志

·  當期雜志
·  申請雜志贈閱
·  特約專刊
·  廣告商

活動

·  科技頭腦風暴
·  2013財富全球論壇
·  財富CEO峰會

關于我們

·  公司介紹
·  訂閱查詢
·  版權聲明
·  隱私政策
·  廣告業務
·  合作伙伴
行業

·  能源
·  醫藥
·  航空和運輸
·  傳媒與文化
·  工業與采礦
·  房地產
·  汽車
·  消費品
·  金融
·  科技
頻道

·  管理
·  技術
·  商業
·  理財
·  職場
·  生活
·  視頻
·  博客

工具

·   微博
·   社區
·   RSS訂閱
內容精華

·  500強
·  專欄
·  封面報道
·  創業
·  特寫
·  前沿
·  CEO訪談
博客

·  四不像
·  劉聰
·  東8時區
·  章勱聞
·  公司治理觀察
·  東山豹尉
·  山海看客
·  明心堂主
榜單

·  世界500強排行榜
·  中國500強排行榜
·  美國500強
·  最受贊賞的中國公司
·  中國5大適宜退休的城市
·  年度中國商人
·  50位商界女強人
·  100家增長最快的公司
·  40位40歲以下的商業精英
·  100家最適宜工作的公司