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2005美國100家最適宜工作的公司排行榜
 作者:    時(shí)間: 2005年04月01日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置： 雜志>>第七十六期>>特別報(bào)道         
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2005美國100家最適宜工作的公司排行榜。
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排名 公司
1 Wegmans Food Markets
2 W.L.Gore
3 Republic Bancorp
4 Genentech
5 Xilinx
6 J.M.Smucker
7 S.C.Johnson & Son
8 Griffin Hospital
9 Alston & Bird
10 Vision Service Plan
11 Starbucks
12 Quichen Loans
13 Adobe Systems
14 CDW
15 Container Store
16 SAS Institute
17 Qualcomm
18 Robert W.Baird
19 QuikTrip
20 HomeBanc Mortgage
21 David Weekley Homes
22 Tdindustries
23 Vaero Energy
24 Network Appliance
25 JM Fammily Enterprise
26 American Century Invest.
27 Cisco System
28 American Cast Iron Pipe
29 Stew Leonard's
30 Whole Foods Markets
31 Baptist Health So.Florida
32 Arnold & Porter
33 Amgen?
34 American Fidelity Assur.
35 Goldman Sachs
36 Bronson Healthcare Grp.
37 American Express
38 Timberland
39 Pella
40 National Instruments
41 Plante & Moran
42 Alcon Laboratories
43 Symantec
44 SRA International
45 Recreational Equip.(REI)
46 Kimley-Horn & Assoc
47 Perkins Coie
48 Memorial Health
49 Sterling Bank
50 Synovus
51 Four Seasons Hotels
52 Guidant
53 MATRE
54 Station Casinos
55 Hot Topic
56 A.G.Edwards
57 Microsoft
58 General Mills
59 Baptist Health Care
60 Arbitron
61 Principal Finan.Group
62 IKEA North America
63 Marriott International
64 Intuit
65 Aflac
66 Procter & Gamble
67 Discovery Comm.
68 First Horizon National
69 St.Luke's Episcopal Hlth
70 SEI Investments
71 Medtronic
72 Vanguard Group
73 Eli Lilly
74 Emmis Communications
75 Booz Allen Hamilton
76 Pfizer
77 Wm.Wrigley Jr.
78 Bingham McCutchen
79 Granite Construction
80 Ernst & Young
81 Mayo Clinic
82 PricewaterhouseCoopers
83 Monsanto
84 Popular
85 Men's Wearhouse
86 Texas Instruments
87 CarMax
88 Nordstrom
89 MBNA
90 Deloitte & Touche
91 Morrison & Foerser
92 Harley -Davidson
93 Simmons
94 Publix Super Markets
95 John Wiley & Sons
96 FedEx
97 Roche
98 Bright Horzons
99 Sherwin-Willianms
100 Valassis




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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明，演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱，好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人，不獨(dú)裁，而有見地，能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa：彼得原理，是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論：在各種組織中，由于習(xí)慣于對在某個(gè)等級上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔，因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林：正念，應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情，而不去想過去這件事是怎么做的，這件事將來會(huì)怎樣。一方面，這種理念可以幫助員工排除雜念，把注意力集中在工作本身，減少壓力，提高創(chuàng)造力。另一方面，這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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