經理人價值觀審視
????了解了自身的價值認知排序就能確定努力的方向“關系”最重要 ????在“你所認為的最重要事物”調查中，40% 的受訪者都選擇了與自己有關系的各類人（也就是情感的建立對象），包括孩子、父母、朋友; 而 20% 的價值認定屬于精神層面: （身體/情緒/心理/精神上的）平衡和快樂; 還有 20% 為生理需求─健康、安全; 10% 為工作和效率; 另外 10% 屬于個人發展─智能。 ????最不重要事物的選項都與“人”不相干，如金錢、享受等。有 40% 的人選擇了奢侈品、個人興趣、旅行、假期一項。30% 選擇了經濟條件: 投資、名車、存款。20% 選擇了身體條件: 外表和身材。有 10% 的選擇與職場相關: 技能; 10% 為個人狀態: 權力; 10% 屬于個人精神生活: 獨處的時間; 10% 的人則選擇的是個人發展: 學歷。 ????從這些結果不難發現，中國仍是一個關系依存程度相當高的社會，這或許也是中國最可貴的價值，但同時也反映了對個人精神層面的忽視。中國高級經理人顯然很少投資在自己的興趣上，更不用說要給自己一些獨處的時間或是放松的假期。中國高級經理人容易忽視“自己”，所以，他們的壓力與健康更需要關注。 ????神經語言學國際認證教練（NLP Practitioner）安迪?克拉克（Andy Clark）指出，調查表明重要的事情和需要投入時間和精力的事物之間，存在著巨大的落差。中國經理人在“當前投資”選項中勾選出的前 10 位中有“公司”、“職業”和“職位”，然而在他們認定重要的選項上，這些均沒有進入前 10 名。在“當前的投資”中，“公司”、“職業”和“職位”取代了“家庭”、“健康”和“父母”的位置。最明顯的例子是，“健康”在高級經理人的認定重要性上排名第二，然而在他們目前的投資上卻沒有排進前 10 名（參見左頁和本頁下方圖表）。 ????這樣的結果顯示，我們目前并不是按自己所認定的理想生活，因為我們應當把精力投入在我們認為真正重要的事物上。因此，我們要爭取在所投資的事物與對我們真正重要的事物之間取得平衡。快樂、尊重、生活品質、成就、薪水，這些事物在“理想目標”中，都有很高的得分，但在目前的比重中卻不是。這代表了在接下來的五年中，我們很可能得開始把注意力集中在這些事物上，才能實現這些理想。 ????在自我評價里排名最低的是“獨處的時間”和“存款”，在中國這個世界上發展最快的國度，個人擁有的時間是很少的。然而，中國人向來是重視儲蓄的民族，“存款”在自我評價中不具重要性，這就值得注意了。也許是當今投資管道多元化，取代了單純的存款。 ????在現今社會中，深入了解自我的核心價值是非常重要的，這樣每個人才能正確投入自己有限的時間和精力。增加對個人價值的認知，對個人價值進行排序，能有助于每個高級經理人在生活投入的選擇上避免價值沖突，才能明智地分配時間和精力。例如，一個人自我認定的最高價值是“家庭”，而他的次高價值是“權力”，這便使他可能面臨抉擇，因為職場上的升遷可以為他們帶來更多的權力，但卻會減少與家人的共處。在做出每個決定時，需要預先考慮結果，了解這樣的變化是增加還是減少了所認定的核心價值。 ????在對自己的價值認知進行排序后，目標就會形成，這樣，就能看出自己該往哪個方向前進。 相關稿件
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