曼德爾的任務:智能化
????作者:Peter Gumbel ????2002 年,當阿歷克斯?曼德爾(Alex Mandl)同意出任金普斯國際(Gemplus International)首席執行官的時候,他認為自己清楚要面臨什么樣的局面。今年 61 歲的曼德爾是一位老資格的電信業經理人,1996 年他離開 AT&T 加盟 Teligent 公司就曾引起震動。Teligent 是一家無線寬帶新創企業,后來申請破產。就在他尋找新的挑戰之時,一家獵頭公司給他來電話,介紹了一家智能卡技術的全球領袖──金普斯公司,引起了他的興趣。當時,這家公司沒有債務,還有 5億美元的現金,但它虧損嚴重,管理層極度不穩定。在對公司進行了一個月的觀察后,曼德爾認為這家公司還有藥可救,于是簽了聘用合同。他說:“我可不是盲目亂闖或是毫無準備就來上任的?!?/p> ????但他沒有預料到的是他的到來在法國引起的震動。金普斯是在盧森堡注冊的,執行官的辦公室設在日內瓦,1999 年以來,公司的最大股東為一家美國的收購公司──德州太平洋集團(Texas Pacific Group),持有金普斯 26% 的股份。但金普斯是一群法國工程師創建的,公司 5,700 名員工中超過三分之一在法國馬賽附近工作。而且,智能卡(可編程的微處理器)和用來識別用戶的銀行卡,是法國人自認為領先的為數不多的幾項技術之一。曼德爾的到來,在當地的政客、工會和新聞媒體中引起一陣不安。當人們發現曼德爾是硅谷一家有中央情報局(CIA)背景的風險基金 In-Q-Tel 公司的董事會成員時,這種不安更加嚴重了。曼德爾的薪酬是公開的,其中包括 50 萬美元的簽約獎金,上限為 490 萬美元的重新安置補貼,但這樣公開無助于讓人們釋懷。當時出現了一些漫畫,形容他是一位德州太平洋集團派來偷取法國技術、裁減法國人工作崗位,同時借機自肥的丑陋的美國資本家。曼德爾承認:“這帶有一點人身攻擊”,實際上他是在奧地利出生的。 ????這還不是說說而已。由于總是臆斷美國人會拿走技術,代表金普斯員工利益的委員會深感憂慮,把此事告上了馬賽商業法庭。公司內部的工會組織了長達一周的罷工。有些心懷不滿的公司創辦者利用盧森堡的法院迫使 2002 年股東會議延期,這次會議原定要通過對曼德爾的董事的任命,批準他那有爭議的薪酬。 ????如今,曼德爾接手已經超過 20 個月,局面又恢復了平靜。法庭下令做的調查的報告證明,公司在技術問題上是清白的;股東會議最終舉行,持異議的創辦者被踢出了董事會;曼德爾也拿到了他的錢,一切都恢復正常。工人委員會的發言人特里亞(Assia Tria)說:“我們仍然警惕,但已經不那么憂心忡忡了?!鄙踔练▏襟w也變得比以前友好了;《費加羅報》最近對曼德爾做了恭維的報導。理由是曼德爾給公司帶來大轉變的同時,并沒有拋棄它的法國根基。4 月底,金普斯公布了季度的凈利潤,這差不多是 4 年來的頭一次。該季度營業額比去年同期增長 28%(去年總營業額為 8.96 億美元),公司的毛利占總營業額的比例由去年的 24% 升到 31%。曼德爾說,公司 2004 年的營業利潤可能會高于原定的 3,000 萬美元的目標。好于預期的結果提高了公司的股價。自他掌管公司以來,股價上漲了 4 倍之多。巴黎的證券經紀公司 Aurel Leven 的馬蒂厄?維亞萊(Matthieu Viallet)說:“公司重組計劃正在結出果實?!?/p> ????曼德爾已經削減了將近 1,000 個工作崗位,半數在法國,但工人委員會對臨時裁員未加干預。特里亞說,曼德爾的重要舉措之一,就是留用了原有的法國管理層,雖然做了一些改變,但并沒有強加給公司全新的團隊。前任首席執行官彭安東(Antonio Perez,現為柯達公司總裁)在 2000 年這么做過,結果損害了公司的士氣,引起了內部不和?!奥聽枦]有造成這樣的緊張關系”,特里亞說,“我們可以和我們了解的人繼續共事?!?/p> ????金普斯的前景還不是一馬平川。重組工作還要再進行數月,金普斯同它的法國競爭對手──比如歐貝特卡系統公司(Oberthur Card Systems)和斯倫貝謝公司(Schlumberger)旗下的雅斯拓公司(Axalto)一樣,都面臨著巨大的價格壓力。但曼德非常樂觀。他看到,在中國,在 3G 移動電話領域和各類安全以及其它應用軟件方面,從大樓的進出到保護無線電腦,金普斯智能卡都有著巨大的機會。在韓國,消費者甚至可以用移動電話從事銀行交易。曼德爾說:“我總是說,只要公司能走上贏利之路,那些讓人焦慮的事都不會成為問題了。”他還有兩年的合同。如果說他還有遺憾的話,那就是他還不會說法語。 ????譯者:無言子 相關稿件
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