,亚洲欧美日韩国产成人精品影院,亚洲国产欧美日韩精品一区二区三区,久久亚洲国产成人影院,久久国产成人亚洲精品影院老金,九九精品成人免费国产片,国产精品成人综合网,国产成人一区二区三区,国产成...

最新文章

加載中,請稍候。。。

熱讀文章

加載中,請稍候。。。

當期雜志
訂閱
雜志紙刊
網站
移動訂閱
--
--
--
華爾街摒棄分析師
 作者: David Rynecki    時間: 2003年05月01日    來源: 財富中文網
 位置: 雜志>>第五十三期>>前沿         
字體 [   ]        
打印        
發表評論        

轉貼到: 微信新浪微博 關注騰訊微博人人網豆瓣

????“裁員和減薪不過是肅清研究部門的開始”

????作者:戴維?賴尼茨基(David Rynecki)

????在全盛期間,華爾街分析師通過適時的“買入”號召,拯救了不少投資銀行的生意。但現在他們被剝奪了呼風喚雨的能力,他們能夠拯救自己的事業嗎?

????去年七月,《財富》呼吁監管機構重鑄曾經把研究人員和投資銀行家分開的“中國長城”,并把研究人員完全隔離在投行業務之外。我們認為,分析師的報酬只應該與他們的研究掛鉤。即使這意味著公司必須在補貼研究和大幅裁減分析師二者間做出選擇,也應在所不惜。

????緊縮的工作在全速進行。研究開支從 1997 年到 2000 年上升了 93%,而現在下滑的速度也幾乎有這么快。根據研究機構 Sanford C. Bernstein 的數據,從 2000 年到 2001 年,早在紐約總檢察官斯皮茨(Eliot Spitzer)開始大規模改革之前,Bear Stearns 公司就已經將研究預算從 1.22 億美元下調到 9,300 萬;摩根士丹利將開支從 3.87 億美元削減到 3.17 億??梢灶A計,2002 年數字會更低。

????培基(Prudential)分析師特朗(David Trone)說,分析師的收入已被腰斬。據幾位專家估計,高峰期間,平均每位分析師年收入達到驚人的 180 萬美元,而現在為 75 萬到 80 萬之間。分析師的人數也在減少。最近美林公司的裁員名單包括了三位大名鼎鼎的人物:克勞斯哈爾(Judah Kraushaar),他以與那些難以接近的首席執行官關系密切而聞名;希拉克斯(Chris Shilakes),一直是軟件業頭號專家;研究部主管麥卡恩(Bob McCann),他成了“提前退休”的一分子。盡管他們中沒有一位超過 45 歲,卻被照裁不誤。另外,瑞銀華寶(UBS Warburg)分析師格洛斯曼(Diane Glossman)和培基的亞歷克西?金(Kim Alexy)的離去也引起反響。

????在有些情況下,資歷較淺、收入較低的分析師會來填補空缺。但是在另一些情況下,研究工作已不再繼續下去。從二月上旬分析師離開后,所羅門美邦(Salomon Smith Barney)不再繼續研究 Oracle 公司。培基雖然不做投行業務,但也因為股市不景氣受到沖擊,最近該公司暫停了對微軟、IBM 以及 31 家芯片公司的研究。摩根士丹利的施羅德(Alice Schroeder)寫的保險投資通訊很受重視,但從去年冬天起也暫停出版。業內專家說,總體來說三年前華爾街從事研究的公司中有 30% 多被放棄了。

????光明的一面是,嚴厲的分析師重新獲得了信任。兩年前華爾街對銀行分析師馬約(Mike Mayo)避之惟恐不及。當他的雇主 CSFB 買下 DLJ 后,表面上看是 CSFB 說他是多余的人,但誰都知道,馬約失掉工作的原因是因為他給有豐厚投行業務的花旗銀行的評價是“賣出”。然而, 在 1 月 28 日與分析師的電話會議上,花旗的首席執行官威爾(Sandy Weill)說:“馬約上次來找我們要工作的時候,我們雇傭他該多好! 現在我們正為此付出代價?!蹦壳霸谂嗷ぷ鞯鸟R約,仍然建議投資者拋出花旗的股票。

????譯者:顧蔚




相關稿件



更多




最佳評論

@關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


Copyright ? 2012財富出版社有限公司。 版權所有,未經書面許可,任何機構不得全部或部分轉載。
《財富》(中文版)及網站內容的版權屬于時代公司(Time Inc.),并經過時代公司許可由香港中詢有限公司出版和發布。
深入財富中文網

雜志

·  當期雜志
·  申請雜志贈閱
·  特約???/font>
·  廣告商

活動

·  科技頭腦風暴
·  2013財富全球論壇
·  財富CEO峰會

關于我們

·  公司介紹
·  訂閱查詢
·  版權聲明
·  隱私政策
·  廣告業務
·  合作伙伴
行業

·  能源
·  醫藥
·  航空和運輸
·  傳媒與文化
·  工業與采礦
·  房地產
·  汽車
·  消費品
·  金融
·  科技
頻道

·  管理
·  技術
·  商業
·  理財
·  職場
·  生活
·  視頻
·  博客

工具

·   微博
·   社區
·   RSS訂閱
內容精華

·  500強
·  專欄
·  封面報道
·  創業
·  特寫
·  前沿
·  CEO訪談
博客

·  四不像
·  劉聰
·  東8時區
·  章勱聞
·  公司治理觀察
·  東山豹尉
·  山海看客
·  明心堂主
榜單

·  世界500強排行榜
·  中國500強排行榜
·  美國500強
·  最受贊賞的中國公司
·  中國5大適宜退休的城市
·  年度中國商人
·  50位商界女強人
·  100家增長最快的公司
·  40位40歲以下的商業精英
·  100家最適宜工作的公司