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全球40位40歲以下的富豪
 作者: Paola Hjelt    時間: 2002年11月01日    來源: 財富中文網
 位置: 雜志>>第四十七期>>特寫         
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????石油、啤酒等舊經濟產業(再加點技術)讓這些年輕人躋身于世界最富有的商業領袖之列

????作者:保拉?耶爾特(Paola Hjelt)

????他們年輕、富有,但是他們寧愿對此避而不談。他們就是不到 40 歲的世界上最富有的 40 個人。

????從 1999 年起,《財富》雜志每年進行的 40 位年齡不到 40 的富豪評選活動就開始追蹤最富有的美國人了。今年我們首次涉足美國之外的地域。找到年輕的富翁并不是件容易的事情,想要計算他們的財富就更是難上加難了。在一些情況下,上市公司的股份是有公開紀錄的,但是這些信息并不是在每個國家都能夠得到。在其他情況下,我們則通過利用以收入數字為基礎的估價模式以及將盈利數字與同行業的上市公司進行比較來衡量私有公司的價值。有時很難將家族企業中個人所占有的股份分離開來。

????另外還有一個問題,那就是,幾乎沒有人愿意被列入這個名單。最后的名單是由《財富》雜志決定的,但是一些候選人最終遭淘汰的原因只是我們無法計算他們的資產。因此即便我們無法宣稱名單已囊括了美國以外的世界上年齡不到 40 的 40 位最富有的人,我們畢竟還是找到了最富有的人中的 40 位。

????與僅限于白手起家的億萬富翁的美國名單不同的是,全球名單包括那些繼承了財富的人們 ──這里指的是那些試圖將財富進一步擴大的人。比如排名第二的白泰力(Ernesto Bertarelli)。在 1996 年接手家族制藥公司 Serono 之后,當時剛滿 30 歲的白泰力增加了研究和開發方面的開支。他將這家瑞士公司變成了歐洲最大的生物技術集團,去年的年收入達到了 14 億美元。

????白手起家者的財富通常來自俄羅斯或中國。比如名單上最富有的人科多柯夫斯基(Mikhail Khodorkovsky),他在俄羅斯石油制造公司尤科斯(Yukos)占有的 36% 的股份價值 72 億美元。中國的楊斌(排名第 15 位)以種植花卉起家,現在已經有了 9 億美元的身家。這些人并不是在最有利的商業環境中開始奮斗的,而是通過將資本主義的效率注入到龐大的、發展不健全的市場,得以聚斂巨大的財富。

????他們的成功顯示了年輕富豪全球名單與美國名單的另一個不同之處。那就是,技術公司到哪里去了?它們就在這里,例如日本的網上零售商店開發商 Hiroshi Mikitani(排名第 6)和中國的軟件開發商王文京(排名第 26)。但是與美國技術行業 28 位年輕富豪相比,全球名單上只有 8 位富豪來自科技公司。相反,像石油和食品這樣的舊經濟行業占了上風。回歸本源畢竟不是什麼壞主意。

????譯者:徐梅珊

全球40位40歲以下的富豪

序號 姓名 公司 職位 財富(億美元) 年齡 人物簡介 國家/地區
1 科多柯夫斯基(Mikhail Khodorkovsky) 尤科斯公司(Yukos) 首席執行官 72 39 他在1990年代后期甩掉了他的西方合作伙伴,贏得了對尤科斯的控制權,將其發展成為俄羅斯第二大石油公司。 俄羅斯
2 白泰力(Ernesto Bertarelli) Serono公司 首席執行官 47 37 他已將Serono變成了歐洲第二大生物技術公司。但是經營并不是他唯一的樂趣所在:他希望能在2003年的美洲杯帆船賽上代表瑞士出征。 瑞士
3 斯特芬·昆特(Stefan Quandt) 寶馬公司(BMW) 管理董事會副董事長 45 36 他的大部分財富來自于他從父親那兒繼承到的17%的寶馬股份,但是他同時也管理著一家年銷售額達8億美元的控股公司——Delton。 德國
4 羅曼·阿布拉莫維奇(Roman Abramowich) 西伯利亞石油公司(Sibneft) 股東 42 35 兩年前,為了尋找新的挑戰機會,這位石油業巨子參選俄羅斯最偏僻的一的地方Chukokta的地方長官。他獲勝了。 俄羅斯
5 洛倫索·門多扎(Lorenzo Mendoza) Empresas Polar公司 總裁/董事長 29 36 四年前他的父親去世后,門多扎接管了家族企業Polar,委內瑞拉75%的啤酒和60%的冰淇淋都是這家公司生產的。 委內瑞拉
6 御器谷(Hiroshi Mikitani) Rakuten公司 首席執行官 22 37 他的網上商城并未受到技術公司蕭條的影響,仍然大受歡迎。買家可以通過移動電話或個人電腦登陸該網站,這使得Mikitani從虛擬租戶和廣告商那里賺取了不少日元。 日本
7 喬納森·阿姆斯沃恩(Jonathan Harmsworth) Daily Mail&Genl.Trust公司 董事長 22 34 他的父親死年前去世后,他繼承了其職位,已經在出版Daily Mail的英國媒體巨擘內的控制股權。 英國
8 庫馬爾·比拉(Kumar Birla) Aditya Birla Group公司 董事長 21 34 1995年他父親去世后,他的表現使人們不再懷疑他能否領導這個價值55億美元的帝國(公司的權益涉及從電信到水泥的每個領域)。 印度
9 米克海爾·福里德曼(Mikhail Fridman) Alfa Group公司 董事長 21 38 像俄羅斯許多白手起家的生意人一樣,福里德曼是靠石油起家的。現在他控制著俄羅斯最大的銀行。 俄羅斯
10 李澤楷(Richard Li) 電訊盈科集團(Pacific Century Group) 董事長 16 35 他成立亞洲媒體王國的夢想已經破滅,但是他無須害怕:他的父親李嘉誠仍然是亞洲最富有的人。 中國香港
11 愛德華·米其林*(Edouard Michelin*) 米其林輪胎公司(Michelin) 首席執行官/任事股東 16 39 作為米其林家族的第四代傳人,愛德華在1999年接管了公司。他還開始管理食品公司Guide Michelin。 法國
12 瑪麗亞·阿蘭布魯薩瓦拉(María? Asun-cíon Aramburuzaba-la) Group Modelo公司 副董事長 15 38 以前曾是位全職母親的她在父親去世后重新開始了職業生涯,她在這家生產克羅那啤酒的家族企業中起到了積極的作用。 墨西哥
13 歐來格·戴里帕斯卡(Oleg Deripaska) 俄羅斯鋁業Russian Aluminum公司 董事長 15 34 戴里帕斯卡擁有俄羅斯鋁業的大部分股份,這家公司生產的鋁占全世界產量的八分之一。 俄羅斯
14 埃米利歐·阿斯卡拉加(Emilio F.Az-cárraga) Group Televisa公司 董事長/首席執行官/總裁 10 34 當他1997年接管世界上最大的西班牙語媒體集團時,幾乎沒有人認為他會有這么一天。而他已經向批評家們證明,他們的想法是錯誤的。 墨西哥
15 楊斌(Yang Bin) 歐亞集團(Euro-Asia Group) 董事長 9 39 歐亞集團的股價大幅下跌,但是楊炳正致力于他最近的項目——一個帶有室內海灘、熱帶花園和稱作荷蘭村的住宅區的主題公園。 中國
16 麥克·亞塔尼*(Mike Jatania*) Lornmamead International公司 常務董事 8.56 37 Jatania經營一家專門轉售香水和化妝品品牌的公司。 迪拜
17 麥克爾·舒馬赫(Michael Schumacher) ? 賽車手 7 33 “舒米”喜歡被記錄。這位效力于法拉利車隊的一級方程式明星不只是世界上最成功的駕車手,也正在成為第一位身價超過10億美元的運動員。 德國
18 約翰·約翰松(Johan Johannson) NorgesGru-ppen公司 董事 6.5 35 當這個家族食品公司與NorgesGruppen合并后,它成為了挪威最大的食品零售商,約翰松成為公司最大的股東。 挪威
19 費里特·沙亨克(Ferit Sahenk) Dogus Holding公司 董事長/首席執行官 5.65 38 在美國結束學業之后,他回到了祖國,并在這家經營金融、建筑和零售的家族大企業中扮演了重要的角色。 土耳其
20 黃光裕(Huang Guangyu) 鵬潤集團(Pengrun Group) 董事長/首席執行官 5.36 33 通過建立中國最大的家庭電器連鎖店,他贏得了“電子國王”的美稱。 中國
21 斯塔利奧·哈吉—阿諾(Stelios Haji-Lannou) easyGroup公司 公司創立者/董事長 4.72 35 在航運業賺錢很容易,可是他的大部分財富都是通過傳統的方式獲得的:他成立了一家歐洲最大的打折航空公司——easyJet。 英國
22 吉爾·什韋德(Gil Shwed) Check Point Software公司 董事長/首席執行官 4.22 34 這位“以色列的比爾·蓋茨(Bill Gates)”在1993年成立Check Point之前,曾為軍隊管理計算機項目。 以色列
23 巴提亞(Sabeer Bhatia) Navin Communications公司 聯合首席執行官 4 33 他通過將Hotmail出售給微軟(Microsoft)賺取了第一筆財富。現在他希望利用低成本、基于互聯網的語音郵件服務做到更進一步。 印度
24 安德列·梅爾尼琴科(Andrei Melnichenko) MDM公司 總裁 3.8 30 他將一家貨幣兌換機構轉變成了俄羅斯最成功的銀行之一。 俄羅斯
25 亞歷山大·福克(Alexander Falk) 亞歷山大·福克控股公司(Alexander Falk Holdings) 首席執行官 3.56 33 六年前他以2,500萬美元的價格將父親創立的制圖公司賣掉,然后通過一系列精明的投資使這筆資金變得日漸龐大。 德國
26 王文京(Wang Wenjing) 用友軟件(UFSOFT) 公司創立者/董事長 3.28 39 他15歲進了大學,19歲開始在一家政府機關任職,24歲時辭職并借款6,000美元創辦自己的企業,27歲時成為百萬富翁,當時他的公司(生產中文會計軟件)剛剛上市。 中國
27 默哈默德·艾爾—哈勒吉(Mohammed El-Khereiji) G Global Investment and Marketing公司 首席執行官 3.25 31 總部設在日內瓦的這家沙特阿拉伯公司去年通過投資意大利電信業賺取了巨大的財富。 瑞士
28 張揚(Zhang Yang) 國中控股公司(Interchi-na Holdings) 首席執行官 3.23 39 他和一位中國最受歡迎的電影制作人同名,但是這位張揚卻經營著一家房地產投資公司。 中國
29 顧濂松(Jeffrey Koo Jr.) 臺灣中國信托商業銀行(Chinatru-st Commercial Bank) 總裁 3.2 38 這個一度雄心勃勃的職業高爾夫球手能否實現對其父親(該銀行董事長)的承諾,在2004年前將利潤增加至8.8億美元呢? 中國臺灣
30 劉漢元(Liu Hanyuan) 通威企業集團(Tongwei Enterprise Group) 董事長 3.2 38 當年他的父母以60美元的價格賣掉他們飼養的豬來資助兒子的養魚實驗時,曾傷心的哭了。而今天,通威集團是中國最大的水產養殖公司,在18省份擁有20家工廠。 中國
31 張思民(Zhang Simin) 海王集團(Neptunus Group) 董事長/總裁 3.13 39 他的公司是從經營一種由牡蠣提取物制成的醒酒中藥發展起來的。 中國
32 彼得·坎布拉德(Peter Kamprad) Ikano公司 董事長 3 39 英瓦爾·坎布拉德繼續經營瑞典家具巨型企業宣家(Ikea),他的三個兒子彼得、喬納斯和馬賽厄斯則控制著Ikano(Habitat的母公司)。他們三個人都有大約3億美元的身價,但是彼得是其中唯一有頭銜的一個。 荷蘭
33 查爾斯·鄧斯通(Charles Dunstone) Carphone Warehouse公司 董事長 2.71 37 他在1989年用9,100美元成立了這家公司。今天它在英國各地開設了將近500家商店。 英國
34 彼得·希爾和斯蒂芬·希爾(Peter and Stephen Hill) Globe Interna-tional公司 公司創立者 2.14 38/39 彼得和斯蒂芬在十幾歲的時候不僅是滑板冠軍,他們還成立了自己的公司,開始出售滑板。 澳大利亞
35 翦英海(Jian Yinghai) 華普產業集團(Jian Enterprise Group) 董事長 1.96 39 翦英海一開始在北京房地產業起家,目前已進軍零售和金融產業。 中國
36 金澤辰(Kim Taek Jin) Ncsoft公司 公司創立者/首席執行官 1.94 35 Ncsoft的網絡游戲天堂(Lineage)是韓國最受歡迎的電腦游戲之一。 韓國
37 葉韋辰(David Yip Wai Sun) 聯合食品控股公司(United Food Holdings) 董事長 1.76 39 他相信中國加入世界貿易組織將為他們公司的加工肉食出口掃清道路。 中國香港
38 普列本·丹加德(Preben Damgaard) Navision公司 總裁/聯合首席執行官 1.7 39 在他哥哥埃里克的幫助下,他在1983年成立了一家稱作Damgaard的計算機軟件公司,2000年將之與Navision合并,并在去年九月以13億美元的價格將其出售給微軟公司。 丹麥
39 魯本·辛格(Reuben Singh) RS集團 公司創立者/董事長 1.51 25 辛格已經創下了英國白手起家的最年輕的富翁的記錄,他擁有的11家公司的業務范圍從貨幣交易到無線網絡服務無所不包。他還希望成為世界上最年輕的億萬富翁。 英國
40 王玉鎖(Wang Yusuo) 新奧燃氣控股公司(Xinao Gas Holdings) 董事長 1.36 38 王玉鎖在十幾歲時以賣丙烷氣起家,現在他和他的夫人經營著一家龐大的天然氣公司。 中國




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@關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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