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職場數(shù)字
????25%“腦力激蕩”的點(diǎn)子推進(jìn)了某一特定程序; ????22% 的點(diǎn)子使事情變得更糟。(數(shù)據(jù)來源:QualPro。該公司對163公司所做的471項(xiàng)程序改進(jìn)實(shí)驗(yàn)進(jìn)行了歷時五年的調(diào)查。) ????58% 的高級管理人員相信,自1996 年以來在招聘過程中年齡歧視變得更為嚴(yán)重; ????6% 的高級管理人員認(rèn)為年齡歧視的情況減少了。(數(shù)據(jù)來源:ExecuNet) ????44% 的經(jīng)理說他們在身上刺青或是在除耳朵眼以外的身體其他部位穿孔; ????42% 的經(jīng)理說,他們對某人的評估會因?yàn)樗拇糖嗷蛏眢w穿孔而降低。(數(shù)據(jù)來源:Vault.com 的一項(xiàng)調(diào)查) ????26% 的被調(diào)查者說他們幾乎入不敷出,更不用說從薪水中拿出一部分存起來了; ????11% 的被調(diào)查者說他們可以將薪水想存多少就存多少。(數(shù)據(jù)來源:Monster.com) ????11% 的被調(diào)查者說,他們希望能在不違規(guī)的情況下鉆管理層規(guī)定的空子; ????81% 的被調(diào)查者感覺管理層的大多數(shù)規(guī)定都是承諾大于行動。「數(shù)據(jù)來源:貝恩公司(Bain & Co.)」 ????25% 的雇員由于工作的關(guān)系沒有能將全部年假休完; ????55% 的雇員感覺工作過量。「數(shù)據(jù)來源:家庭與工作研究所(Families and Work Institute)」 ????48% 2001年的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生說,找工作使他們失眠; ????33% 的大學(xué)畢業(yè)生說他們對于找工作未感到壓力。(數(shù)據(jù)來源:Vault.com) ????譯者:徐梅珊 相關(guān)稿件
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