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2001全球最受贊賞的公司之單項最佳的公司
 作者:    時間: 2001年02月01日    來源: 財富中文網
 位置: 雜志>>第二十七期>>封面專題         
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1? 通用電氣公司
2? 家庭用品公司
3? 沃爾-馬特公司
產品/服務
1? 《紐約時報》
2? 新加坡航空公司
3? 塔格特公司
創新精神
1? 安然天然氣公司
2? 諾基亞公司
3? 家庭用品公司
長期投資價值
1? 家庭用品公司
2? 沃爾-馬特公司
3? 通用電氣公司
財務實力
1? 富士攝影膠片公司
2? 通用電氣公司
3? 聯合包裹運輸公司
吸引和留住人才的能力
1? 通用電氣公司
2? 安然天然氣公司
3? 默克公司
社會/環保責任感
1? 塔格特公司
2? 《紐約時報》
3? 默克公司
資產使用狀況
1? 家庭用品公司
2? 通用電氣公司
3? 沃爾-馬特公司
對全球業務的反應靈敏程度
1? 雀巢公司
2? 新聞集團公司
3? 可口可樂公司




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@關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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