畢業生們，壞消息來了：領英稱2024年最熱門的技能是課本上學不到的
Orianna Rosa Royle
2024-02-26
圖片來源：INSTA_PHOTOS—GETTY IMAGES
基于技能的革命不再是未來發展趨勢，而是已然成為現實：一年多前，谷歌（Google）、微軟（Microsoft）、IBM和蘋果（Apple）等大型雇主取消了招聘職位長期以來對學位的要求，以消除入職門檻高的現象和招聘更多的多樣化人才，這讓那些花費數千美元只為求得大學文憑的人大失所望。
如今，領英（LinkedIn）給那些希望僅憑一流的教育就能夠找到待遇豐厚工作的人致命一擊。
這是因為2024年最緊缺的技能并不是你可以從教科書上學到的，甚至連從YouTube課程中都學不到。
根據該社交平臺對其全球10億用戶的分析，目前最熱門的技能是適應能力。
隨著領導者們爭相了解人工智能的日益普及對其業務意味著什么，適應能力的受歡迎程度也在飆升。
領英學習（LinkedIn Learning）的全球內容策略主管丹·布羅德尼茨警告稱：“隨著企業開始對人工智能的能力有全面了解，它們也開始接受人工智能無法完成所有任務的事實——這些任務需要獨特的人類技能才能夠完成，而這正是所有企業都需要的。”
布羅德尼茨說，這就是為什么在不確定時期適應能力是“不可或缺的”，并補充道：“隨著變革步伐的加快，適應能力只會變得更加重要。”
領英公布了2024年最緊缺的技能
領英還調查了其龐大用戶群中的新近受雇人員以及招聘廣告中列出的技能，以預測未來一年最緊缺的技能。這一調查對那些剛剛為學位背負巨額債務的人來說更多的是壞消息。
數據顯示，對于招聘經理來說，軟技能（非技術性技能）與硬技能同等重要。
更重要的是，研究表明，這一鐘擺只會進一步向軟技能傾斜。
在接受領英調查的10位全球高管里，有9位認為，隨著人工智能、遠程辦公等技術的出現，我們進入了一個全新的工作世界，“人類”技能比以往任何時候都更加重要。
因此，溝通（一種軟技能）在2024年最緊缺技能排行榜上名列第一也就不足為奇了。
布羅德尼茨解釋說：“在混合辦公時代，員工通過不斷增加的渠道和平臺進行溝通。”
“由于面對面協作不再是默認方式，公司和團隊領導層跨渠道的有效溝通有助于實現連接，并激勵和鼓舞團隊。”
其他上榜的軟技能包括團隊合作、解決問題的能力和領導力——處于職業生涯起步階段的人不應該忽視這些技能。
管理能力關乎提供可衡量的結果，而與管理能力不同的是，領導力更多的是關乎影響變革和激勵他人。
布羅德尼茨堅持認為：“無論你在組織架構中處于什么位置，領導力仍然是開展業務的關鍵。”
與此同時，客戶服務、項目管理和分析能力等硬技能將繼續吸引雇主的關注。
2024年十大技能
1. 溝通能力
2. 客戶服務
3. 領導力
4. 項目管理
5. 管理能力
6. 分析能力
7. 團隊合作
8. 銷售技能
9. 解決問題能力
10. 研究能力（財富中文網）
譯者：中慧言-王芳
基于技能的革命不再是未來發展趨勢，而是已然成為現實：一年多前，谷歌（Google）、微軟（Microsoft）、IBM和蘋果（Apple）等大型雇主取消了招聘職位長期以來對學位的要求，以消除入職門檻高的現象和招聘更多的多樣化人才，這讓那些花費數千美元只為求得大學文憑的人大失所望。
如今，領英（LinkedIn）給那些希望僅憑一流的教育就能夠找到待遇豐厚工作的人致命一擊。
這是因為2024年最緊缺的技能并不是你可以從教科書上學到的，甚至連從YouTube課程中都學不到。
根據該社交平臺對其全球10億用戶的分析，目前最熱門的技能是適應能力。
隨著領導者們爭相了解人工智能的日益普及對其業務意味著什么，適應能力的受歡迎程度也在飆升。
領英學習（LinkedIn Learning）的全球內容策略主管丹·布羅德尼茨警告稱：“隨著企業開始對人工智能的能力有全面了解，它們也開始接受人工智能無法完成所有任務的事實——這些任務需要獨特的人類技能才能夠完成，而這正是所有企業都需要的。”
布羅德尼茨說，這就是為什么在不確定時期適應能力是“不可或缺的”，并補充道：“隨著變革步伐的加快，適應能力只會變得更加重要。”
領英公布了2024年最緊缺的技能
領英還調查了其龐大用戶群中的新近受雇人員以及招聘廣告中列出的技能，以預測未來一年最緊缺的技能。這一調查對那些剛剛為學位背負巨額債務的人來說更多的是壞消息。
數據顯示，對于招聘經理來說，軟技能（非技術性技能）與硬技能同等重要。
更重要的是，研究表明，這一鐘擺只會進一步向軟技能傾斜。
在接受領英調查的10位全球高管里，有9位認為，隨著人工智能、遠程辦公等技術的出現，我們進入了一個全新的工作世界，“人類”技能比以往任何時候都更加重要。
因此，溝通（一種軟技能）在2024年最緊缺技能排行榜上名列第一也就不足為奇了。
布羅德尼茨解釋說：“在混合辦公時代，員工通過不斷增加的渠道和平臺進行溝通。”
“由于面對面協作不再是默認方式，公司和團隊領導層跨渠道的有效溝通有助于實現連接，并激勵和鼓舞團隊。”
其他上榜的軟技能包括團隊合作、解決問題的能力和領導力——處于職業生涯起步階段的人不應該忽視這些技能。
管理能力關乎提供可衡量的結果，而與管理能力不同的是，領導力更多的是關乎影響變革和激勵他人。
布羅德尼茨堅持認為：“無論你在組織架構中處于什么位置，領導力仍然是開展業務的關鍵。”
與此同時，客戶服務、項目管理和分析能力等硬技能將繼續吸引雇主的關注。
2024年十大技能
1. 溝通能力
2. 客戶服務
3. 領導力
4. 項目管理
5. 管理能力
6. 分析能力
7. 團隊合作
8. 銷售技能
9. 解決問題能力
10. 研究能力（財富中文網）
譯者：中慧言-王芳
The skills-based revolution isn’t the future, it’s already here: It’s been over a year since major employers like Google, Microsoft, IBM, and Apple, eliminated their long-held degree requirements for jobs to remove barriers to entry and recruit more diverse talent—much to the dismay of those who have splashed out thousands on a college degree.
Now, LinkedIn has put the final nail in the coffin for those hoping that a stellar education alone is enough to land you a killer job.
That’s because the top skill of 2024 isn’t one you can learn from textbooks—or even a YouTube tutorial, for that matter.
According to the networking platform’s analysis of its 1 billion global users, the hottest skill to have right now is adaptability.
Its surging popularity comes as leaders scramble to understand what the rising popularity of artificial intelligence means for their businesses.
“As organizations come to grasp the full extent of what AI can do, they’re also coming to terms with all that it can’t do—those tasks that require the uniquely human skills that all businesses need,” warns Dan Brodnitz, global head of content strategy at LinkedIn Learning
It’s why being adaptable during these uncertain times is “indispensable,” Brodnitz says, adding that it will only “become even more important as the pace of change increases.”
LinkedIn reveals the most in-demand skills for 2024
LinkedIn also looked at those who have been recently hired among its enormous user base, as well as the skills listed in job ads to predict what the most-in-demand skills will be for the year ahead—and it provides more bad news for those who have just burdened themselves with huge debt for a degree.
Soft skills (nontechnical skills) are equally important to hiring managers as hard skills, according to the data.
What’s more, the pendulum is only going to swing further in favor of soft skills, according to the research.
Nine out of 10 global executives LinkedIn surveyed think that “human” skills are more important than ever, as we move into a new world of work thanks to AI, remote work, et al.
So, it’s not surprising that communication (a soft skill) ranks No. 1 on the 2024 list of overall most in-demand skills.
“In an era of hybrid work, employees communicate across an ever-expanding range of channels and platforms,” Brodnitz explains.
“Since in-person collaboration is no longer the default, effective communication from company and team leadership across channels helps connect, motivate, and inspire your teams.”
Other soft skills to make the list include teamwork, problem-solving, and leadership—which shouldn’t be snubbed by those at the start of their career.
Unlike management, which is about delivering measurable results, leadership is more about influencing change and motivating others.
“Regardless of your position in the org chart, leadership skills continue to be business-critical,” Brodnitz insists.
Meanwhile, the hard skills that continue to capture employers’ attention include customer service, project management, and analytics.
Top 10 skills for 2024
1. Communication
2. Customer service
3. Leadership
4. Project management
5. Management
6. Analytics
7. Teamwork
8. Sales
9. Problem-solving
10. Research
