《財富》美國500強的女性首席執行官數量再創新高
Emma Hinchliffe
2022-05-24
圖中人物（左起）為沃爾格林公司首席執行官羅莎琳德·布魯爾、Bath and Body Works公司臨時首席執行官薩拉·納什、AMD公司首席執行官蘇姿豐。圖片來源：LUCY HEWETT, COURTESY OF NOVAGARD, COURTESY OF LISA SU
《財富》美國500強企業中由女性擔任首席執行官的公司比例創下新高。在今年的《財富》美國500強榜單上，由女性執掌的公司數量達到了44家。不過這份榜單最值得注意的地方，就是這些女高管執掌的公司普遍風平浪靜。這個跡象也表明，女性首席執行官在商界的地位日益穩定，甚至執掌《財富》美國500強級別的企業也不在話下。
《財富》美國500強是指美國營收額最高的500家公司，它也可以看作美國商業板塊的一個縮影。雖然上榜的女性首席執行官數量時有波動，但它從某個角度也能夠反映一個時代的商業文化。女性首席執行官的上榜數量是根據兩個指標統計的：一是女性高管被聘用或者提拔為一家公司的首席執行官，二是女性首席執行官管理的企業登上《財富》美國500強榜單。
在2022年的《財富》美國500強榜單上，由女性擔任首席執行官的公司有44家，占全部上榜企業的8.8%，略高于去年的8.2%（41家企業）。這個比例比20年前高了6倍（7家企業）。2018年，《財富》美國500強中由女性擔任首席執行官的公司數量一度下滑至24家，但之后的四年則屢創新高。關注女性領導力問題的非盈利機構Catalyst的總裁兼首席執行官洛林·哈里頓說：“我們已經取得了穩步進展，但離我們期望的速度還差很遠。”
今年的數據表明，美國商界的女高管人數正在緩慢而穩定的增長，只是不像去年那樣奪人眼球。2021年的《財富》美國500強榜單上首次出現了兩位黑人女性首席執行官，分別是沃博聯（Walgreens Boots Alliance）的羅茲·布魯爾和美國教師退休基金會（TIAA）的塔桑達·布朗·達克特。而CVS Health的首席執行官凱倫·林奇則拿下了女性在《財富》美國500強榜單上的最高排名。
雖然今年榜單的變化沒有太多搶眼之處，但仍然有一些細節十分重要。上述三位女性，包括去年上榜企業中的多數女性首席執行官都保住了她們的工作。科蒂集團（Coty）的首席執行官蘇·納比和納斯達克（Nasdaq）的首席執行官阿德娜·弗里德曼仍然在首席執行官的位子上干著，只是她們的公司跌出了《財富》美國500強。今年《財富》美國500強的最低營收門檻是63.9億美元。
最新加入美國500強女掌門人陣營的，是Centene公司的首席執行官薩拉·倫敦，她曾任這家公司的董事、副董事長，在今年３月前任首席執行官因病離職后，她成了這家市值1260億美元的醫療公司的首席執行官。另外，艾倫·庫珀本月將成為Lincoln National的首席執行官，這是一家市值為192億美元的金融服務公司，庫珀在這家公司已經擔任了10年的首席投資官。Jackson Financial公司是2021年從英國保誠集團（Prudential）分離出來的一家公司，它今年也躋身《財富》美國500強之列。它在2021年２月任命了一位名叫勞拉·普里斯科恩的女性首席執行官。女性品牌Bath and Body Work的前任首席執行官因為健康問題而離職后，也任命了薩拉·納什作為臨時首席執行官。納什曾經是一名銀行家，擁有Novagard公司的股份，她從2020年這家公司與麻煩纏身的品牌維多利亞的秘密（Victoria's Secret）剝離時起，便開始起擔任它的董事。
在種族和民族多樣性上，《財富》美國500強中的女性首席執行官的成份與去年大同小異。其中白人女性占了大多數。非白人女性首席執行官中，除了上面提到的布魯爾和達克特，還有Gap公司（Gap Inc.）的首席執行官索尼婭·辛加爾、AMD公司（Advanced Micro Devices）的首席執行官蘇姿豐、百勝中國（Yum China）的首席執行官屈翠容、Vertex Pharmaceuticals公司的首席執行官雷什瑪·科瓦拉瑪尼。
這些由女性管理的公司往往在規模上不算特大，至少很難擠進《財富》美國500強的前10位或者前100位。林奇是前五強中的唯一一位女性首席執行官，因為CVS Health去年的營收達到了2920億美元，在《財富》美國500強上排在第4位。之后是沃爾格林，排在第16位。在《財富》美國500強前100位的企業中，女性管理的企業共有12家。在《財富》美國500強中，女性管理的醫療公司有5家，零售公司有7家，金融服務業公司有9家。（財富中文網）
譯者：樸成奎
《財富》美國500強企業中由女性擔任首席執行官的公司比例創下新高。在今年的《財富》美國500強榜單上，由女性執掌的公司數量達到了44家。不過這份榜單最值得注意的地方，就是這些女高管執掌的公司普遍風平浪靜。這個跡象也表明，女性首席執行官在商界的地位日益穩定，甚至執掌《財富》美國500強級別的企業也不在話下。
《財富》美國500強是指美國營收額最高的500家公司，它也可以看作美國商業板塊的一個縮影。雖然上榜的女性首席執行官數量時有波動，但它從某個角度也能夠反映一個時代的商業文化。女性首席執行官的上榜數量是根據兩個指標統計的：一是女性高管被聘用或者提拔為一家公司的首席執行官，二是女性首席執行官管理的企業登上《財富》美國500強榜單。
在2022年的《財富》美國500強榜單上，由女性擔任首席執行官的公司有44家，占全部上榜企業的8.8%，略高于去年的8.2%（41家企業）。這個比例比20年前高了6倍（7家企業）。2018年，《財富》美國500強中由女性擔任首席執行官的公司數量一度下滑至24家，但之后的四年則屢創新高。關注女性領導力問題的非盈利機構Catalyst的總裁兼首席執行官洛林·哈里頓說：“我們已經取得了穩步進展，但離我們期望的速度還差很遠。”
今年的數據表明，美國商界的女高管人數正在緩慢而穩定的增長，只是不像去年那樣奪人眼球。2021年的《財富》美國500強榜單上首次出現了兩位黑人女性首席執行官，分別是沃博聯（Walgreens Boots Alliance）的羅茲·布魯爾和美國教師退休基金會（TIAA）的塔桑達·布朗·達克特。而CVS Health的首席執行官凱倫·林奇則拿下了女性在《財富》美國500強榜單上的最高排名。
雖然今年榜單的變化沒有太多搶眼之處，但仍然有一些細節十分重要。上述三位女性，包括去年上榜企業中的多數女性首席執行官都保住了她們的工作。科蒂集團（Coty）的首席執行官蘇·納比和納斯達克（Nasdaq）的首席執行官阿德娜·弗里德曼仍然在首席執行官的位子上干著，只是她們的公司跌出了《財富》美國500強。今年《財富》美國500強的最低營收門檻是63.9億美元。
最新加入美國500強女掌門人陣營的，是Centene公司的首席執行官薩拉·倫敦，她曾任這家公司的董事、副董事長，在今年３月前任首席執行官因病離職后，她成了這家市值1260億美元的醫療公司的首席執行官。另外，艾倫·庫珀本月將成為Lincoln National的首席執行官，這是一家市值為192億美元的金融服務公司，庫珀在這家公司已經擔任了10年的首席投資官。Jackson Financial公司是2021年從英國保誠集團（Prudential）分離出來的一家公司，它今年也躋身《財富》美國500強之列。它在2021年２月任命了一位名叫勞拉·普里斯科恩的女性首席執行官。女性品牌Bath and Body Work的前任首席執行官因為健康問題而離職后，也任命了薩拉·納什作為臨時首席執行官。納什曾經是一名銀行家，擁有Novagard公司的股份，她從2020年這家公司與麻煩纏身的品牌維多利亞的秘密（Victoria's Secret）剝離時起，便開始起擔任它的董事。
在種族和民族多樣性上，《財富》美國500強中的女性首席執行官的成份與去年大同小異。其中白人女性占了大多數。非白人女性首席執行官中，除了上面提到的布魯爾和達克特，還有Gap公司（Gap Inc.）的首席執行官索尼婭·辛加爾、AMD公司（Advanced Micro Devices）的首席執行官蘇姿豐、百勝中國（Yum China）的首席執行官屈翠容、Vertex Pharmaceuticals公司的首席執行官雷什瑪·科瓦拉瑪尼。
這些由女性管理的公司往往在規模上不算特大，至少很難擠進《財富》美國500強的前10位或者前100位。林奇是前五強中的唯一一位女性首席執行官，因為CVS Health去年的營收達到了2920億美元，在《財富》美國500強上排在第4位。之后是沃爾格林，排在第16位。在《財富》美國500強前100位的企業中，女性管理的企業共有12家。在《財富》美國500強中，女性管理的醫療公司有5家，零售公司有7家，金融服務業公司有9家。（財富中文網）
譯者：樸成奎
The share of woman-led Fortune 500 companies has hit a record high, with 44 female CEOs at the helm of some of the largest corporations in the U.S. But perhaps the biggest takeaway from this year's list is just how uneventful the changes in women's leadership are—a sign that female CEOs are finding stability and staying power atop Fortune 500 companies.
The Fortune 500, which ranks the 500 largest U.S. companies by revenue, is viewed as a microcosm of the overall U.S. business landscape. While the number of women CEOs who run businesses on the list can fluctuate throughout the year, it's a useful snapshot of the corporate leadership zeitgeist. Female CEOs join the rarified group when they're hired or promoted into the chief executive job, or if their company makes the Fortune 500 as a new entrant.
With 44 female chief executives spearheading America's largest companies, women now run 8.8% of businesses on the 2022 list. That's up from 8.2% last year, when women led 41 of the 500 companies, and six times their share two decades ago, when women led just seven Fortune 500 businesses. After dipping in 2018 to 24, the past four years have marked new record highs for female Fortune 500 chiefs. "We've made steady progress, but it's nowhere near the speed we'd like it to be," says Lorraine Hariton, president and CEO of the women's leadership nonprofit Catalyst.
Indeed, this year's numbers depict the continuation of slow-but-steady growth for women leaders in corporate America, albeit not as eventful as last year's ranking. The 2021 Fortune 500 list featured two Black women, Walgreens Boots Alliance CEO Roz Brewer and TIAA CEO Thasunda Brown Duckett, running companies on the list for the first time. Congruently, CVS Health CEO Karen Lynch earned the distinction of spearheading the highest-ranking Fortune 500 company ever led by a female chief executive.
Changes on this year's list are admittedly less exciting—but still important. All three of these women have retained their jobs, as have most other female CEOs who ran Fortune 500 companies at this time last year. Coty chief Sue Nabi and Nasdaq CEO Adena Friedman made the list last year but don't appear this year, though they do still hold their CEO titles; their companies simply fell off the Fortune 500. The minimum annual revenue to make the list was $6.39 billion this year.
One new entrant to this year's female CEO cohort is Centene's Sarah London, a former company board director and vice chairman who was tapped as the chief executive of the $126 billion health care company when her predecessor left for medical leave in March. Ellen Cooper this month will become CEO of Lincoln National, the $19.2 billion financial services business where she has spent a decade as chief investment officer. Jackson Financial joined the Fortune 500 this year after its 2021 separation from British financial services business Prudential; CEO Laura Prieskorn has led the business since February 2021. At Bath and Body Works—the former L Brands—Sarah Nash took over this month as interim CEO after her predecessor stepped down for health reasons. Nash, a former banker who owns the manufacturer Novagard, had served as a board director since 2020 when the company spun off the troubled Victoria's Secret.
Racial and ethnic diversity among Fortune 500 female CEOs is about the same as last year; the vast majority of women who run Fortune 500 businesses are white. Aside from Brewer and Duckett, women of color who run Fortune 500 companies include Gap Inc. CEO Sonia Syngal, Advanced Micro Devices CEO Lisa Su, Yum China CEO Joey Wat, and Vertex Pharmaceuticals CEO Reshma Kewalramani.
Women tend to run companies that are smaller than the corporate behemoths that make up the Fortune 10 or Fortune 100. Lynch is the only female CEO among the Fortune 5 thanks to CVS Health's $292 billion in revenue. After CVS, which ranks at No. 4, there's a significant gap before Walgreens appears as the next woman-led company, coming in at No. 16. Women run 12 Fortune 100 businesses in total and across the broader Fortune 500, they run five health care companies; seven retailers; and nine financial services businesses.
