找工作會越來越容易，美國職場現四大趁勢
Lance Lambert
2021-06-13
一年前，美國經濟遭遇了自大蕭條（Great Depression）以來最差的就業市場，失業率飆升至80年以來的新高——14.7%。說到找工作，在封鎖令下達的最初幾個月中，員工基本上沒有任何話語權。然而，沒有想到形勢竟然變化的如此之快！經濟在經歷新冠疫情衰退后的恢復速度亦創下紀錄：6月4日，失業率降至5.8%。如今，主動權再次牢牢地掌握在了求職者的手中。
話語權的更迭表現為跳槽人數的增加，而雇主也紛紛小幅調高了薪酬。保德信金融集團（Prudential Financial）的調查發現，有四分之一的員工稱自己計劃在疫情結束后換工作。原因何在？在那些計劃跳槽的雇員當中，有80%稱自己對職業發展感到擔憂。
然而，這并非是疫情前的經濟，很多事情都發生了變化，有一些甚至是永久性的。例如，疫情導致的數字業務爆炸式增長已經抹殺了一些工作崗位，同時又為很多人創造了一些新的機會。隨著員工思考探索當前火熱的就職市場，《財富》雜志對相關數據進行了研究，以幫助求職者發現相關工作機會。
以下是我們發現的四大趨勢。
1. 受到嚴重沖擊的經濟，例如加利福尼亞州和夏威夷州，將提供大量的就業機會
關停讓整個美國感到震驚。然而，對那些旅游業重州來說，關停無異于致命一擊。時代廣場（Times Square）和拉斯維加斯的商業街成了鬼城，而通常熱鬧非凡的邁阿密海灘（Miami Beach）則是門可羅雀。即便恢復已經開始，這些地方依然較為滯后。確實，美國失業率最高的地區依然集中在旅游業重州，例如加利福尼亞州（8.3%）、內華達州（8%）、紐約州（8.2%）和夏威夷州（8.5%）。唯一的例外是佛羅里達州，其疫情限制解除的更快，如今其失業率為4.8%。
雖然上述現象有點不合情理，但那些失業率最高的州實際上也是大多數新工作崗位的誕生地。為什么？因為，隨著新冠疫苗的成功推出，這些州都解除了大多數限令。更重要的是，美國民眾已經準備開始再次旅行（下文會詳細介紹）。在最近的工作報告中，這些旅游業重州在新增工作數量方面名列前茅。
2. 被抑制的需求將刺激旅游業的恢復
在新冠疫情最嚴重的時候，美國失去了2240萬個工作崗位。自那之后，創歷史紀錄的恢復速度又讓大多數消失的工作崗位起死回生。美國如今的工作崗位數量減少了760萬個。在那些還未回歸的工作中，有280萬個屬于休閑和酒店行業的崗位，這兩大行業到目前為止受到的沖擊最為嚴重。
然而，這一切都在好轉。
當《財富》雜志和SurveyMonkey在今年4月對美國民眾進行調查時，34%的美國成年人稱，他們對參加大型聚會并不反感。然而，當5月再次被問及這個問題時，這個數字增至46%，較我們2020年7月20%的水平有了大幅躍升。這個現象說明，疫苗的推出推高了消費者信心，而且航空旅行和酒店預訂數量也出現了激增。如果這一態勢得以延續，會議和商業差旅可能在夏末之前就將迎來升溫。
行業中收獲最大的莫過于小企業。在疫情期間，數萬家健身房、餐廳和酒店都處于停業狀態。如今，有鑒于消費者已經準備再次擁抱公共生活，這一領域也為新企業留出了創業機會。更何況，他們還將獲得商業空間的折扣優惠政策。
3. 拜登全力押注綠色能源就業機會
今年超過70%的新增電力容量將來自于太陽能和風能。創新已經將綠色能源從夢想轉變為煤的真正競爭對手。此外，綠色行業很快會迎來進一步的發展：借助拜登總統即將推出的基礎設施方案，可再生能源行業有望斬獲數十億美元的資金。拜登的意圖何在？白宮希望拜登的基礎設施計劃能夠讓美國在2035年用上零碳電力。
總部位于波士頓的勞工市場分析公司Burning Glass Technologies在近期的報告中寫道：“拜登政府即將在氣候變化以及改善美國能源基礎設施方面所采取的更加激進的舉措，可能會加速這個轉變過程。”在同一篇報告中，他們預測可再生能源的規模在未來五年內將增長近一倍。
Burning Glass Technologies預計核工程師（薪資中值113385美元）、廢水工程師（82016美元）、能源分析師（70012美元）和太陽能安裝人員（33761美元）這類工作將迎來強勁的需求。
4. 云業務很快將聘用更多的員工，其數量比整個公用設施行業還多
即便在疫情前，云計算便已經成為推動科技巨頭招聘人數的增長引擎，例如亞馬遜（Amazon）、谷歌（Google）和微軟（Microsoft）。疫情讓這個趨勢變得更加狂熱。如今，有超過45萬員工在云計算領域工作。然而，這個數字還在繼續增長。Burning Glass Technologies預計薪資中值為8萬美元的云領域在未來五年內將擴張至180萬個工作崗位。這個數字幾乎是美國公用設施行業54萬雇員人數的三倍多。
微軟的首席執行官薩蒂亞·納德拉在其公司宣布了4月出色的營收業績之后稱：“在疫情爆發一年之后，數字業務采納曲線并沒有放緩，而是在加速，而且剛剛才開始。”對于這一業績而言，微軟的云業務部門Microsoft Azure功不可沒。
最終，我希望為《財富》雜志的讀者提一條薪資建議。就薪資級別而言，雇主是出了名的守口如瓶。盡管諸如Glassdoor這類網站試圖填補這一空白，但它們的數據通常十分老舊，也未得到驗證。以下是來自《財富》雜志的數據編輯的真誠建議：不妨看看H-1B簽證數據。當私人公司使用工作簽證聘用員工時，這些薪資條件便成為了公開記錄。你可以在美國勞工部（U.S. Department of Labor）按公司名和職務來查找簽證數據。這個數據集甚至允許人們按年來重新定義搜索內容。（財富中文網）
譯者：馮豐
審校：夏林
一年前，美國經濟遭遇了自大蕭條（Great Depression）以來最差的就業市場，失業率飆升至80年以來的新高——14.7%。說到找工作，在封鎖令下達的最初幾個月中，員工基本上沒有任何話語權。然而，沒有想到形勢竟然變化的如此之快！經濟在經歷新冠疫情衰退后的恢復速度亦創下紀錄：6月4日，失業率降至5.8%。如今，主動權再次牢牢地掌握在了求職者的手中。
話語權的更迭表現為跳槽人數的增加，而雇主也紛紛小幅調高了薪酬。保德信金融集團（Prudential Financial）的調查發現，有四分之一的員工稱自己計劃在疫情結束后換工作。原因何在？在那些計劃跳槽的雇員當中，有80%稱自己對職業發展感到擔憂。
然而，這并非是疫情前的經濟，很多事情都發生了變化，有一些甚至是永久性的。例如，疫情導致的數字業務爆炸式增長已經抹殺了一些工作崗位，同時又為很多人創造了一些新的機會。隨著員工思考探索當前火熱的就職市場，《財富》雜志對相關數據進行了研究，以幫助求職者發現相關工作機會。
以下是我們發現的四大趨勢。
1. 受到嚴重沖擊的經濟，例如加利福尼亞州和夏威夷州，將提供大量的就業機會
關停讓整個美國感到震驚。然而，對那些旅游業重州來說，關停無異于致命一擊。時代廣場（Times Square）和拉斯維加斯的商業街成了鬼城，而通常熱鬧非凡的邁阿密海灘（Miami Beach）則是門可羅雀。即便恢復已經開始，這些地方依然較為滯后。確實，美國失業率最高的地區依然集中在旅游業重州，例如加利福尼亞州（8.3%）、內華達州（8%）、紐約州（8.2%）和夏威夷州（8.5%）。唯一的例外是佛羅里達州，其疫情限制解除的更快，如今其失業率為4.8%。
雖然上述現象有點不合情理，但那些失業率最高的州實際上也是大多數新工作崗位的誕生地。為什么？因為，隨著新冠疫苗的成功推出，這些州都解除了大多數限令。更重要的是，美國民眾已經準備開始再次旅行（下文會詳細介紹）。在最近的工作報告中，這些旅游業重州在新增工作數量方面名列前茅。
2. 被抑制的需求將刺激旅游業的恢復
在新冠疫情最嚴重的時候，美國失去了2240萬個工作崗位。自那之后，創歷史紀錄的恢復速度又讓大多數消失的工作崗位起死回生。美國如今的工作崗位數量減少了760萬個。在那些還未回歸的工作中，有280萬個屬于休閑和酒店行業的崗位，這兩大行業到目前為止受到的沖擊最為嚴重。
然而，這一切都在好轉。
當《財富》雜志和SurveyMonkey在今年4月對美國民眾進行調查時，34%的美國成年人稱，他們對參加大型聚會并不反感。然而，當5月再次被問及這個問題時，這個數字增至46%，較我們2020年7月20%的水平有了大幅躍升。這個現象說明，疫苗的推出推高了消費者信心，而且航空旅行和酒店預訂數量也出現了激增。如果這一態勢得以延續，會議和商業差旅可能在夏末之前就將迎來升溫。
行業中收獲最大的莫過于小企業。在疫情期間，數萬家健身房、餐廳和酒店都處于停業狀態。如今，有鑒于消費者已經準備再次擁抱公共生活，這一領域也為新企業留出了創業機會。更何況，他們還將獲得商業空間的折扣優惠政策。
3. 拜登全力押注綠色能源就業機會
今年超過70%的新增電力容量將來自于太陽能和風能。創新已經將綠色能源從夢想轉變為煤的真正競爭對手。此外，綠色行業很快會迎來進一步的發展：借助拜登總統即將推出的基礎設施方案，可再生能源行業有望斬獲數十億美元的資金。拜登的意圖何在？白宮希望拜登的基礎設施計劃能夠讓美國在2035年用上零碳電力。
總部位于波士頓的勞工市場分析公司Burning Glass Technologies在近期的報告中寫道：“拜登政府即將在氣候變化以及改善美國能源基礎設施方面所采取的更加激進的舉措，可能會加速這個轉變過程。”在同一篇報告中，他們預測可再生能源的規模在未來五年內將增長近一倍。
Burning Glass Technologies預計核工程師（薪資中值113385美元）、廢水工程師（82016美元）、能源分析師（70012美元）和太陽能安裝人員（33761美元）這類工作將迎來強勁的需求。
4. 云業務很快將聘用更多的員工，其數量比整個公用設施行業還多
即便在疫情前，云計算便已經成為推動科技巨頭招聘人數的增長引擎，例如亞馬遜（Amazon）、谷歌（Google）和微軟（Microsoft）。疫情讓這個趨勢變得更加狂熱。如今，有超過45萬員工在云計算領域工作。然而，這個數字還在繼續增長。Burning Glass Technologies預計薪資中值為8萬美元的云領域在未來五年內將擴張至180萬個工作崗位。這個數字幾乎是美國公用設施行業54萬雇員人數的三倍多。
微軟的首席執行官薩蒂亞·納德拉在其公司宣布了4月出色的營收業績之后稱：“在疫情爆發一年之后，數字業務采納曲線并沒有放緩，而是在加速，而且剛剛才開始。”對于這一業績而言，微軟的云業務部門Microsoft Azure功不可沒。
最終，我希望為《財富》雜志的讀者提一條薪資建議。就薪資級別而言，雇主是出了名的守口如瓶。盡管諸如Glassdoor這類網站試圖填補這一空白，但它們的數據通常十分老舊，也未得到驗證。以下是來自《財富》雜志的數據編輯的真誠建議：不妨看看H-1B簽證數據。當私人公司使用工作簽證聘用員工時，這些薪資條件便成為了公開記錄。你可以在美國勞工部（U.S. Department of Labor）按公司名和職務來查找簽證數據。這個數據集甚至允許人們按年來重新定義搜索內容。（財富中文網）
譯者：馮豐
審校：夏林
A year ago the U.S. economy plunged into its worst job market since the era of the Great Depression, with the unemployment rate soaring to an 80-year high of 14.7%. When it came to job hunting, workers during the early months of lockdowns had essentially zero negotiating power. How quickly things have changed! The COVID-19 recession recovery is the swiftest on record: On June 4, the jobless rate dipped to 5.8%. Now, the power is firmly back in the hands of job seekers again.
Already, that flipped power dynamic has translated into more job hopping and employers racing to dole out raises. Indeed, one in four workers say they plan to switch jobs once the pandemic ends, according to a recent Prudential Financial survey. Why? Among those who plan to switch jobs, 80% say they are concerned about their career growth.
But this isn’t the pre-pandemic economy. A lot has changed—some of it permanently. For starters, the pandemic-spurred digital explosion has killed off some jobs while creating new opportunities for others. As workers consider exploring this hot job market, Fortune looked through the data to identify where applicants can find opportunity.
Here are four big trends we found.
1. Hard-hit economies like California and Hawaii offer a lot of opportunity
The shutdowns rocked the entire nation. But in tourism-based economies it was a knockout punch. Times Square and the Las Vegas strip became ghost towns, while normally bustling Miami Beach was deserted. Even as the recovery kicked off, those places lagged behind. Indeed, the highest jobless rates in the country can still be found in tourism-heavy states like California (8.3%), Nevada (8%), New York (8.2%), and Hawaii (8.5%). The one exception being Florida, which saw its pandemic restrictions lift more quickly and now has a 4.8% jobless rate.
It’s a bit counterintuitive, but these states with the highest levels of joblessness are actually where the most jobs are being created. Why? Well, with the successful rollout of COVID-19 vaccines, those states are dropping most of their restrictions. And, more important, Americans are ready to start traveling again (more on that below). In the most recent job reports, these tourism-heavy states are posting the highest rates of job growth.
2. Pent-up demand will spur a tourism recovery
In the depths of the crisis, the nation was down 22.4 million jobs. Since then, the historically quick recovery has brought back most of those positions. We’re now down 7.6 million jobs. Of those yet to return, 2.8 million are in leisure and hospitality—by far the hardest-hit industry during the pandemic.
But things are looking up.
When Fortune and SurveyMonkey took the pulse of Americans in April, 34% of U.S. adults said they were comfortable attending big gatherings. But when we asked again in May, that figure shot up to 46%. That’s a massive jump from the 20% levels found in our July 2020 poll. That tells us the vaccine rollout is corresponding with a jump in consumer confidence. Already, air travel and hotel bookings are soaring. If this continues, conferences and business travel might even start to ramp up before the end of the summer.
The most rewarding opportunities in the industry might come on the small-business front. During the pandemic, thousands of gyms, restaurants, and hotels shuttered. Now that consumers are ready to mingle with the public again, there’s an entrepreneurial opportunity for new businesses to enter the space. Not to mention, they will have the incentive of discounted commercial space.
3. Biden is all in on green energy jobs
More than 70% of new electricity capacity created this year will come from solar and wind power. Innovation has turned green energy from a fantasy into a serious threat to coal. And the green sector could soon see further gains: President Joe Biden’s looming infrastructure package would help the renewables industry secure billions. His goal? The White House hopes his infrastructure plan gets the U.S. to carbon-free electricity by 2035.
“More aggressive moves by the incoming Biden administration to act
on climate and improve the nation’s energy infrastructure could speed the shift,” Burning Glass Technologies, a Boston-based labor market analytics firm, wrote in a recent report. In that same report, they projected the renewables sector will come close to doubling in the next five years.
Burning Glass Technologies expects strong demand for jobs like nuclear engineer (median salary of $113,385), wastewater engineer ($82,016), energy analyst ($70,012), and solar installer ($33,761).
4. Cloud will soon employ more workers than the entire utilities industry
Even before the pandemic, cloud computing was the growth engine driving hiring for tech titans like Amazon, Google, and Microsoft. The pandemic only added fuel to the fire. There are now more than 450,000 workers employed in the cloud computing business. But it’s only going up from here. Burning Glass Technologies expects the cloud sector, which pays a median salary of nearly $80,000, to expand to more than 1.8 million jobs in the next five years. That will be close to triple the entire 540,000 employed by the U.S. utilities industry.
“Over a year into the pandemic, digital adoption curves aren’t slowing down. They’re accelerating, and it’s just the beginning,” Microsoft CEO Satya Nadella said after his company announced its stellar earnings, driven by its cloud unit Microsoft Azure, in April.
Finally, I want to leave Fortune readers with one salary tip. Employers are notoriously discrete when it comes to their salary bands. Though some sites like Glassdoor attempt to fill the void, their data is often old and unverified. Here’s a tip from yours truly, Fortune’s data editor: Check out H-1B visa data. When private companies hire workers on a work visa, those salary offers become public record. You can find the U.S. Department of Labor visa data by employer and title. The data set even allows you to refine the search by year.
